口才不好的人怎樣才能獲得HR肯定？

好的口才會為你的面試加分，這是毋庸置疑的事實!當然，羅馬不是一天建好的，口才也不可能短時間速成。對於口才不是太好的求職者來説，既然咱不會“花言”，那就得在“巧語”上下功夫。説好、説對、説準確，即使沒有華麗的辭藻，一樣能獲得HR的肯定。

説，要説到點上

面試，注重前期準備，更注重臨場發揮。準備的再充分，現場一緊張，支支吾吾的説不出來，也是很麻煩的。為了防止言多必失情況的出現，面試答題的時候，一定要簡短精煉，1、2、3、4、5將你想要説的精髓，賦有邏輯性的羅列出來。

用真誠加分

真誠，是最大的加分點。不善説辭的求職者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。面試時要目光對視，不要低頭、搓衣角。看對方的眉心或者眼睛之間鼻樑處，這樣對方會覺得他在看你。

在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很內向的業務員，他坦白地説自己不善言詞，下班後也不喜歡和客户的'應酬，但卻總是默默地為客户服務，兩、三個月下來，終究獲得了客户的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脱穎而出。

靠細節翻盤

對於經驗豐富的主考官來説，應徵者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。提早五分鐘到達面試公司、面試時坐姿稍微前傾、面試結束前主動詢問後續的流程……這些從行為中無意間透露出來的訊息，才是獲得面試官青睞的助力因素。