大家別傻啦,真正決定是否錄用你的不是HR!
有火氣也別往HR那撒.
簡單的介紹下我們組的招聘流程吧:
篩選簡歷,挑到大致靠譜的
2.靠譜的簡歷發給相應組的相應的頭頭
3.頭頭認可,約來筆試
4.筆試結果給頭頭,頭頭滿意才能面試,不滿意直接讓回家,説是"下次面試"
5.參與了面試的人才有一定的機會被認可,然後入職..
整個過程,HR只起了篩選簡歷這麼一個作用。
別噴我哦,我不是HR。
相關文章
-
面試時,HR這樣判斷你説的是真是假,你一定要清楚!
宋遼兩國簽訂澶淵之盟在什麼時候簽訂的據史料記載,宋遼兩國簽訂澶淵之盟的時間,為公元1004年,即宋真宗景德元年。從歷史背景上分析,澶淵之盟時間在北宋王朝行將沒落之際,宋真宗已然興起了都城南遷的念頭,國力較宋太祖剛剛建 -
HR問:“你的職業規劃是什麼”,真正的意圖是這樣!
老實説,被問到個人職業規劃,80%的回答都不能答得讓人滿意,一是因為求職者沒有認真考慮過,二是因為他們沒有接觸過這個領域,也不能憑空設計出一份完整的規劃。其實HR也瞭解這個情況,那他們為什麼堅持問這個問題呢? 你目前 -
職場菜鳥,這4件傻事千萬別幹,否則吃虧的是你!
在職場上大家千萬要謹言慎行,很多事情能不能做,很多話能不能説,其實都是大有學問的。對於剛剛進入職場的“菜鳥”來説,也許不知道這些職場規則,就很容易犯錯。在此編者奉勸職場菜鳥千萬別幹以下4件傻事,否則吃虧的還是你自 -
面試時,HR讓你“自我介紹一下”,真正的意圖是這樣!
面試過程中,HR的第一個問題就是,“請介紹一下你自己”,這似乎已經成為面試中的固定問題,可是為什麼HR一定要讓求職者自我介紹呢?他們的真正意圖是什麼呢? 原因1:他習慣讓面試者自我介紹其實,一般面試都要求自我介紹,這似乎 -
保險公司真是無處不在!我真是服你們了,放過我吧!
註釋:A我 B保險公司A:喂~~~您好!B:您好!我們是平安保險公司的。請問您還在找工作嗎?A: !不找了(一聽是保險我就拒絕了)B:哦。。。那好吧!(對方很失望的掛了)A:喂~~~您好!B:您好!收到您的簡歷約您明天來面試。面試地點是xx。 -
乾貨-HR不會告訴你的求職真相,很實用!
我們在求職路上求職路上總會遇到各種各樣的問題,想要爭取一份工作,搞定你面前的HR,在某種程度上這是一場交鋒。都説:知己知彼,才能百戰不殆。那個坐在對面的HR,到底在想啥?下面小編分享了幾個求職真相沒希望對正在求職或即將 -
人力資源管理師 是不是真正的HR
已經不再每天早起搶在前排打卡,只是偶爾想起來進來看看,也為了不被踢出羣回覆下。最近很忙,每天加班也加不完。説自己不是HR了,可是我要發招聘信息,要篩選簡歷,要聯繫網站聯繫招聘會要接待不請自來的應聘者,還要組織培訓,做些 -
大家來説説放HR的鴿子是不是真的就不道德?
之前看到“樸莧手工屋”在手工圈發了一些耳釘,喜歡裏面的一款,自己琢磨出了步驟,原料上修改了一下做了這四隊甜甜圈耳釘~主要材料:超輕粘土 適量耳釘託 四對白乳膠 一支所需工具:粘土工具 一支小剪刀 一把製作步 -
沒炒過人的HR不是真正的HR?
“沒炒過人的HR不是真正的HR”(電影《杜拉拉昇職記》的台詞),一句紅遍職場的話,悄無聲息地將HR拉到了員工的對立面去。這也影射了一個現實:當涉及到員工利益與企業利益相沖突的時候,大多數HR站在了公司那一邊,職業化地至少 -
做為HR不容易,但是還是要堅持!
驀然回首,不知不覺的已經畢業了一年,不知不覺的已經在HR這個領域工作了一年,不知不覺的加入也快一年了:有太多的感慨,太多的辛酸,太多的欣喜。我是學習人力資源管理的,我熱衷於這個行業,也決定了在這個行業的深度發展,但是通過