老闆和HR們的話:莫讓“擔心”成為“詛咒”,請多多祝福你的員工?
一位做電視企劃與採訪的年輕人,常常需要加班,HRef="https://xuewengu.com/tags-rjy-0.html" target="_blank" >日夜顛倒。因與家人同住,所以他媽媽常會擔心,常念他:要記得吃飯,別太晚睡,開車要小心等等,這樣的嘮叨每天反覆好幾次,他已見怪不怪,習以為常。只是有時他也會覺得不耐煩,一見到母親就想逃,免得聽她嗦半天。
有一次年輕人赴花蓮採訪證嚴法師,聽到證嚴法師説一句話,他覺得很有道理。他説:“如果一個父母常常擔心他的孩子,他的孩子會沒有福氣;因為福氣都被父母給擔心掉了。”師父又説:“如果父母希望他的孩子有福氣,就要多多祝福他的孩子,而不是擔心他的孩子。”年輕人聽到這樣的話十分興奮,一回到家馬上轉述證嚴法師的話給他媽媽聽。他説,從此以後,他母親就很少再對他嘮叨了,他看到母親也不會再躲,反而在下班之餘,會找母親聊聊天,他覺得現在他跟母親像朋友一般自在。
媽媽常常是一家的靈魂人物,她掌握了一個家的家庭氣氛,我相信:如果沒一個快樂的媽媽,就很難有一個快樂的家庭。然而,大多數的媽媽都過份地擔憂子女:課業,工作,婚姻,健康幾乎無所不擔心,你想這樣的媽媽會快樂嗎?用“吸引力法則”的説法,就是“心想事成”。一件事情如果你用很大的“念力”去相信它,它就會如你所相信的去“實現”你相信的。一個媽媽如果相信:她的孩子有能力去面對他自己的生活困境與難題,那麼這個相信就是一個“祝福”,而她的孩子也會因着這樣的祝福而蒙福的。相反的,如果一個母親老是“覺得”她的孩子不懂事,不會照顧自己,一定會吃虧上當的,那麼這個“擔心”很可能就成了“詛咒”,以後你的孩子果然就會如你之前所擔心的那樣,老是出狀況令你擔心。佛家講“願力”、“念力”,你的願有多大,實踐的力量就有多大。
做企業主、HR和做家長一樣,從今天起,在做企業文化時,我們要去檢查自己的每個“念頭”,你對員工:是擔心多?還是祝福多呢?真的,愛你的員工,與其擔心,不如祝福吧!其實對於我們所關心的人,不管是家人、朋友、恩人、師長、同學、同事和員工等,也都要給予全然的.祝福,這樣,不用因擔心掛念而讓自己睡不着,就是雙贏!因為,“心想事成”,我們的祝福一定會實現的,最後,引用《慈經》的一句******,祝您無精神的痛苦,無身體的痛苦,祝您永遠快樂!
相關文章
-
莫讓“年終獎”成為爭議多發地
歲末將至,企業的年終獎發放自然就再次成為了企業和員工們都非常關注的話題。對員工而言,辛勤勞動了一年,自然希望在年終獲得一份豐厚的獎金;對企業而言,發放年終獎不僅是對員工積極工作的獎勵,同時也是激勵員工的體現,更是 -
HR:讓你的員工告別“職業疲勞”
娃衣製作[原創]blythe小布娃衣. 文藝青年裝需要準備的工具和材料:棉布、花邊、珠子、鬆緊帶、魔術貼、剪刀、針線、縫紉機、水消筆、尺子、大頭針、鎖邊液[原創]blythe小布娃衣. 文藝青年裝步驟圖解:[原創]blythe小布娃 -
基於戰略薪酬系統,解決HR 幾多“薪”苦幾多“酬”
南鄰唐代:杜甫錦裏先生烏角巾,園收芋慄未全貧。慣看賓客兒童喜,得食階除鳥雀馴。秋水才深四五尺,野航恰受兩三人。白沙翠竹江村暮,相對柴門月色新。譯文錦江有一位先生頭戴黑色方巾,他的園子裏,每年可收許多的芋頭和板栗,不能 -
將“讓員工忠誠你”昇華為“讓員工依賴你”
近年來,忠誠一詞成為管理學界和企業界頻繁使用的流行詞彙。企業要求員工忠誠,也追求客户對企業的忠誠,“忠誠”問題在人力資源管理和營銷管理這兩個領域形成了頗有影響力的研究熱點和實踐重點。近年來也有文章批評企業的 -
HR經理的“為”和“不為”
任何單位的HR經理好像總處於一個非常尷尬的地位。對企業可持續發展而言,他們擔負着人才培養、人才招募的重任;對於企業員工而言,對HR的印象就是和老闆穿連襠褲,他們不是解僱員工,就是時不時弄個所謂的績效評估讓大家相互 -
HR問:“為什麼我們應該錄取你”,要這樣回答才機智!
面試的時候,HR經常會問候選人這個問題:“為什麼我們公司應該要錄取你”。HR之所以問候選人這個問題,無非就是想要從中試圖來了解候選人的求職動機、求職願望以及對此項工作的態度。那麼要如何回答好這個問題呢?下面就一起 -
考研:莫讓專業課成為你的“痛點”
【摘要】學好專業課對於通過考試非常重要。不過與公共課相比,專業課的考試難度往往更大一些,這就要求大家在複習專業課的時候不能掉以輕心,莫讓專業課成為你的“痛點”。寫在前面不知道2016考研的小夥伴們有沒有這種意識 -
養老保險 “多繳多補多得”個人賬户可擔任
繳費步伐>>繳費尺度分12個檔次 多繳多得劉衞東先容,年滿16週歲(不含在校門生),非國度構造和奇蹟單元事戀職員及不屬於職工根基養老保險制度包圍範疇的城鄉住民,可以在户籍地介入城鄉住民養老保險。城鄉住民養老保險基金 -
HR問:“你為什麼轉行”,你應該這樣機智回答!
跳槽不容易,轉行跳槽更不容易。都説“隔行如隔山”,你一無相關專業能力,二無相關領域工作經驗,憑什麼讓HR選擇你呢?對於轉行跳槽的人來説,面試決定了之後的發展道路,一定要做好全面準備。 稍微放低姿態對於應屆畢業生來 -
“帶薪年假”成熱詞,不想休年假還得多長點“心眼”
非常實用的線圈噢!主要材料:玉線股線所需工具:剪刀打火機制作步驟:第1步:步驟一第2步:步驟二第3步:步驟三第4步:步驟四第5步:步驟五第6步:步驟六第7步:步驟七第8步:步驟八第9步:步驟九第10步:步驟十第11步:步驟十一第12步:步驟十二