人力資源管理師四級理論知識過關必做習題

單選題：

1、市場營銷活動是企業經營管理的（ ）。

A．起步環節

B．中心環節

C．結束環節

D．中間環節

2、（ ）是指導致行為或事件的相對不容易變化的因素。

A．內因

B．外因

C．穩因

D．非穩因

3、“安全重於生產”所體現的對勞動者權益的保護為（ ）。

A．全面保護

B．絕對保護

C．優先保護

D．偏重保護

4、一般而言，正常的收入差距範圍的基尼係數水平是（ ）。

A．0．1～0．3

B．0．2～0．3

C．0．2～0．4

D．0．2～0．5

5、渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。

A．長度

B．寬度

C．層次數目

D．多重性

6、（ ）的立法宗旨在於確保勞動者的休息休假權的實現。

A．最長勞動時間標準

B．基本勞動時間標準

C．最低社會保障

D．最低工資標準

7、樂觀係數決策標準又稱（ ）。

A．赫威斯準則

B．口頭承諾準則

C．感情承諾準則

D．繼續承諾準則

8、當經營安全率低於（ ）時，企業就要做出提高經營安全率的決策。

A．50%

B．40%

C．30%

D．20%

9、從管理形式上看，現代人力資源管理是（ ）。

A．靜態管理

B．動態管理

C．權變管理

D．權威管理

10、勞動保障法不包括（ ）。

A．促進就業法

B．社會保險法

C．工作時間法

D．勞動福利法

11、勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。

A．勞動力供給量

B．勞動力供給率

C．勞動力需求量

D．勞動力需求率

12、實際工資的計算公式是（ ）。

A．貨幣工資÷價格

B．貨幣工資÷價格指數

C．貨幣工資×價格

D．貨幣工資×價格指數

13、市場營銷計劃的控制不包括（ ）。

A．月度計劃控制

B．效率控制

C．年度計劃控制

D．戰略控制

14、勞動法的立法宗旨在於（ ）。

A．規範企業的行為

B．規範勞動者行為

C．保護勞動者的合法權益

D．規範勞動力市場

15、基於“經濟人”假説的管理是運用（ ）來調動人的積極性。

A．物質刺激

B．滿足社會需要

C．內部激勵

D．搞好人際關係

16、收入差距的衡量指標是（ ）。

A．國民收入

B．基尼係數

C．人均GDP

D．需求彈性

17、勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為（ ）。

A．(△S／S)／(△W／W)

B．(△W/W)／(△S／S)

C．(△W/S)／(△S／W)

D．(△S／W)／(△W/S)

18、在市場營銷學中，市場是（ ）購買者需求的總和。

A．顯性和隱性

B．男性和女性

C．城市和農村

D．現實和潛在

19、關於均衡國民收入的公式，不正確的是（ ）。

A．均衡國民收入=消費+收入

B．均衡國民收入=總供給

C．均衡國民收入=消費+儲蓄

D．均衡國民收入=消費+投資

20、現代人力資源管理的內容應以（ ）為中心。

A．事

B．企業

C．人

D．社會

21、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：①執行；②處理；③檢查；④計劃。排序正確的是（ ）。

A．④①③②

B．③②①④

C．③①④②

D．①②③④

22、保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關係中事實上處於（ ）的勞動者。

A．特殊地位

B．優勢地位

C．稀缺地位

D．弱勢地位

　　多選題：

1、成熟期企業可以採取的營銷策略有（ ）。

A．市場改良

B．市場營銷組合改良

C．產品改良

D．增強銷售渠道功效

E．適時降價

2、勞動權的核心內容包括（ ）。

A．平等就業權

B．勞動報酬權

C．休息休假權

D．自由擇業權

E．職業培訓權

3、下列關於勞動行政法律關係的敍述正確的有（ ）。

A．它是通過簽訂勞動合同所形成的

B．企業職工和用人單位都屬於勞動行政相對人

C．某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關係的客體

D．小王於2月初與單位解除了勞動合同，這屬於勞動行政法律關係的客體

E．職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬於勞動行政法律關係的客體

4、進行量本利分析找出盈虧平衡點的方法，包括（ ）。

A．數軸法

B．公式法

C．比較法

D．圖解法

E．座標法

5、創新能力的激勵機制包括（ ）。

A．團隊激勵機制

B．個人激勵機制

C．市場激勵機制

D．社會激勵機制

E．企業激勵機制

6、下列對勞動法律關係主體的`闡述，正確的有（ ）。

A．是勞動法律關係的參加者

B．包括勞動者和用人單位兩方面

C．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

7、按照在購買決策過程中的作用不同，消費者的角色可分為（ ）。

A．倡議者

B．需求者

C．供給者

D．購買者

E．使用者

8、產品的心理定價策略包括（ ）。

A．整數定價策略

B．尾數定價策略

C．聲望定價策略

D．招徠定價策略

E．分級定價策略

9、對摩擦性失業表述正確的是（ ）。

A．是一種非正常性失業

B．是低效率利用勞動資源的需要

C．是一種崗位變換之間的失業

D．是動態性市場經濟的一個自然特徵

E．表明勞動力經常處於流動過程之中

10、滿足親和需要的行為可以是（ ）。

A．控制他人和活動

B．受到許多人的喜歡

C．戰勝對手或敵人

D．成為團隊的一分子

E．比競爭者更出色

11、企業戰略具有（ ）特徵。

A．系統性

B．全局性

C．長遠性

D．風險性

E．抗爭性

12、崗位研究是（ ）等項活動的總稱。

A．崗位調查

B．崗位分析

C．崗位評價

D．崗位分級

E．崗位分類

13、企業為贏得經營戰略上的先機，要佔領的制高點包括（ ）。

A．政策制高點

B．資本制高點

C．技術制高點

D．市場制高點

E．法律制高點

14、失業類型分為（ ）。

A．摩擦性失業

B．技術性失業

C．結構性失業

D．季節性失業

E．階段性失業

15、企業目標管理的特點主要包括（ ）。

A．一種系統化的管理模式

B．更富於參與性

C．有明確的完整的目標體系

D．強調自我控制

E．有完善的員工福利計劃

16、勞動關係民主化原則的具體內容包括：勞動關係當事人雙方享有（ ）。

A．參加工會的權利

B．集體協商權

C．組織工會的權利

D．共同決定權

E．平等協商的權利

17、戰略控制的方法包括（ ）。

A．全程控制

B．事前控制

C．重點控制

D．事後控制

E．事中控制

18、法律通常將自然人分為（ ）。

A．喪失行為能力的人

B．限制勞動行為能力的人

C．無勞動行為能力的人

D．部分勞動行為能力的人

E．完全勞動行為能力的人

19、在現代市場經濟國家，以法律形式確定下來的勞動力市場的制度結構要素主要包括（ ）。

A．勞動力供給量

B．最低社會保障

C．勞動力需求量

D．最低勞動標準

E．工會權利義務