人力資源管理師一級員工晉升的基本程序知識點

1.部門主管提出晉升申請書

各個部門的主管首先根據部門的發展計劃，預測需要增補的崗位，然後根據本部門崗位空缺情況提出本部門員工的晉升申請。

2.人力資源部審核與調整

人力資源部在審核各部門提出的晉升申請時，應注意下列幾個問題：

(1)各部門的發展計劃是否可行。

(2)各部門員工流動數據是否屬實。

(3)各晉升候選人是否符合晉升要求和晉升政策。

(4)調查各部門的崗位空缺情況，調整各部門的晉升申請。

3.提出崗位員工空缺報告

在審核、調整各部門的`崗位晉升申請後，人力資源部向上級主管(副總經理或人事總監)提出崗位員工空缺報告，報告應説明內部空缺崗位的名稱、空缺的原因、空缺員工的數量、候選人名單以及相關情況介紹。

員工晉升的基本程序

4.選擇適合晉升的對象和方法

在選擇晉升對象時，一定要以選拔標準作為判斷依據，主要的選拔標準有：

(1)工作績效，從完成工作的質量和數量兩個方面對候選人進行考察。

(2)工作態度，評價候選人工作責任感、事業心和進取精神。

(3)工作能力，綜合考察候選人與工作相關的能力和技能。

(4)崗位適應性，考察候選人適應新崗位和新環境的能力。

(5)人品，從個人的誠實性、勤勉性、容忍性、合作性等多個角度進行評價。

(6)資歷，候選人的工作年限和各種經歷。

5.批准和任命

(1)各級員工的晉升均應由本部門提出申請，經人力資源部及主管領導審核，再分別報總經理或董事會批准。

(2)人力資源部將任職通知發送給員工本人，並由主管進行晉升面談，對被晉升員工提出具體的期望和要求。

(3)將有關文件存入人事檔案。

實際上，將上述問題綜合起來可以形成一份人事調動評價表，如果其中存在較多的肯定因素，則初步説明晉升過程比較順利。

6.對晉升結果進行評估

為了解晉升者就職後的工作表現，需要對晉升結果進行評估，檢查所選擇的晉升對象是否符合崗位要求，以提高今後晉升工作的質量。