公司人事崗位職責集錦15篇

在我們平凡的日常裏，我們都跟崗位職責有着直接或間接的聯繫，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的公司人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司人事崗位職責1

1、發佈招聘信息、篩選簡歷;

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、管理公司人事的檔案;

9、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

公司人事崗位職責2

1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;

2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;

3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

4、各類發文擬定於下發;

5、其他日常人事行政工作;

6、完成上級交代的其他任務。

公司人事崗位職責3

工作職責：

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關係；

4、不斷完善人力資源管理制度並組織實施，有效開發人力資源。

5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立並完善行政相關規章制度

日常運營工作：

1、幫助並參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

3、協助業務部門處理員工關係疑難問題；

4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

5、協助總經理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的系統性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執行力高

公司人事崗位職責4

1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；

2、熟悉公司人員招聘渠道的使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道；

3、瞭解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；

4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力；

5、協助經理完成其他人事工作。

公司人事崗位職責5

1、按物業公司行業的要求，展開深入的`調查研究，努力掌握第一手資料，為總經理的決策提供可靠的依據。

2、負責公司工作計劃總結、規章制度等各類文件的起草、審核、打印、複印、分發和登記工作，做好印鑑的管理工作。

3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執行情況進行催辦和檢查。

4、做好文書檔案和有關資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調卷和保密工作。

5、協助總經理處理日常工作，協調部門跟蹤，監督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據需要做好勞動力的安排調配、員工的調入調出，並協助辦理好各項有關手續。

7、做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據企業及政府規定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，並負責辦理員工請假、休假的有關手續。

8、負責公司員工的培訓工作，協同各部門共抓好員工的思想素質和業務水平的培訓，積極開發人力資源，努力造就一支高素質的員工隊伍。

9、負責公司的後勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

10、負責公司車輛的使用調度，登錄和維修保養及年審換證等工作。

11、負責公司及管理處報刊雜誌的訂閲與管理。

12、負責員工業餘生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

13、完成上級領導交辦的其它工作任務。

公司人事崗位職責6

1、協調溝通公司內部各個部門的關係，加強行政部與其他部門的聯繫。

2、及時、準確地向各部門傳達上級領導下達的各項指令及相關信息。

3、協助領導做好會議安排，並做好公司會議記錄或紀要。

4、按時完成公司每月日常辦公所需的各項基本費用的繳納。

5、整理各部門轉交至辦公室的文檔資料，並進行分類歸整，建立電子檔案。

6、負責公司文件、決議的編號、登記、存檔工作。

7、辦理公司有關工商、社保類手續的申請變更及年度檢驗。

8、負責按規定保管和使用公司營業執照等公司證明。

9、負責公司的合同、文件等檔案管理工作。

10、購買公司所需的日常辦公用品並進行合理配發

11、配合公司做好考勤招聘工作。

12、配合公司的日常後勤工作，並完成領導交辦的其他工作。

公司人事崗位職責7

1.全面負責公司內部人才的招聘工作;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3.對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

4.發佈職位信息，做好公司形象宣傳;

5.蒐集簡歷、對簡歷進行分類：篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6，組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7.校園招聘。

公司人事崗位職責8

1、負責公司人才的招聘工作;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

5、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

6、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

7、安排候選人入職、培訓通知等工作;

8、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答;

9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。

公司人事崗位職責9

1、對招商銀行項目員工進行管理，包括跟進員工勞動關係中的入離轉調，員工的薪酬福利數據統計，考勤數據統計，協調人員面試等工作。

2、定期與銀行授權人員溝通，聽取意見，持續改進項目交付服務質量，提升客户滿意度。

3、協助項目經理日常工作開展。

公司人事崗位職責10

1、通過多種渠道，尋找並篩選適合企業需求的人才。

2、通過電話、網絡等多種方式開發客户，負責解答客户諮詢，達成成交

3、通過提供優良的客户服務，達成每月各項工作目標

4、配合後勤及其他部門，做好客户的回款及售後服務

公司人事崗位職責11

1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

2、新員工入職手續辦理，培訓等;

3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

6、協助、參與人事行政制度的修訂，並監督實施，及上級領導交辦的其它工。　

公司人事崗位職責12

1、協助總經理制定公司中長期的年度業務發展目標及計劃，以及各階段的業務目標分解工作實施與推進;

2、跟蹤公司各經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議;

3、全面負責公司日常管理、運營、生產、銷售等工作;

4、負責生產、運營、銷售的整體計劃，根據計劃目標編制月、季、年度生產計劃;

5、執行生產計劃，監控生產進度，合理調度各項生產任務及各種工作標準;嚴把產品質量關，確保訂單按時按質按量完成;負責訂單工價、工期的確認，根據訂單下發生產通知單;

6、管控各環節的費用，降低生產消耗、避免浪費;

7、貫徹落實方針政策，組織安全生產檢驗，杜絕工廠的生產安全事故;

8、做好公司組織架構搭建及優化，對組織的內部的人力資源進行合理規劃與調整，控制人力資源總量，優化人員結構，提高人均效能，降低人力資源成本，提高人員整體素質;

9、完成總經理交辦的其他事。

公司人事崗位職責13

職責描述：

1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬製各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。

3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定並執行公司薪酬制度。

4、負責公司員工社保、五險一金的辦理。

5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

7、梳理製作崗位職責説明書並定期更新，基本員工關係的維護與處理。

8、承辦領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、具有人力資源工作經驗3年以上；

3、有人力資源相關證書者優先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

公司人事崗位職責14

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

3、負責公司OA系統流程管理工作;

4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發佈和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

6、完成領導安排的其他人事事務類工作。

公司人事崗位職責15

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、製作員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、組織、實施員工文化娛樂活動;

8、協助實施員工培訓活動;

9、完成人力資源部主管交辦的其它事項。