人事助理崗位職責彙編15篇

現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事助理崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

人事助理崗位職責1

崗位職責:

1、瞭解所支持部門的業務狀況和團隊運作狀況,提供符合業務團隊個性需求的相關信息;

2、執行所支持部門的招聘、員工關係、培訓等人力資源工作,協助業務部門提升組織績效;

3、協助貫徹企業文化、政策及流程在所支持部門的執行;

4、輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

5、其它人力資源支持工作。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理學、心理學或業務相關專業優先;應屆畢業生有人力資源相關實習經驗者優先;

2、瞭解人力資源各模塊工作,熟悉國家相關的政策、法律法規;

3、抗壓性強,具備較強的人際溝通協調能力,善於思考,有親和力。

4、較強的學習能力和責任心,具備獨立處理事務的能力,具有優秀的溝通能力和協調能力,有團隊協作精神。

人事助理崗位職責2

1、辦理員工入職、離職、轉正、升職等手續，建立和維護員工檔案，維護員工關係;

3、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，監督各部門的培訓，培訓效果的跟蹤、反饋;

4、負責辦理員工社保、公積金及意外保險相關事項，落實公司各項福利政策;

5、負責落實和監督公司各類規章制度;協助組織舉行各類企業文化活動;

6、每月的考勤核算，監督和辦理公司人員請休假手續。

7、協助上級處理人事行政各模塊的工作。

人事助理崗位職責3

1、協助部門領導做好公司行政及後勤保障服務工作;

2、負責公司總機電話接聽及轉接、來訪人員的接待工作;

4、負責日常行政費用的審核及提報;

5、負責辦公環境的維護管理及前台區域的衞生整潔;

6、每月彙報公司物料及固定資產情況;

7、完成部門領導交辦的其他臨時性工作。

人事助理崗位職責4

崗位職責

職責描述:

1、全日制碩士研究生及以上學歷,專業不限;

2、性別:不限;

3、年齡:35歲以下;

4、良好的職業素養,文筆好,人品佳,熟練使用各種辦公軟件;

5、思維敏捷,學習能力強,具有獨立分析和系統思考能力;

6、具有前瞻的戰略目光,做事沉穩,優秀的全局統籌、計劃能力,良好的溝通與協調能力;

7、知識結構較全面,能夠迅速開展與公司業務有關的工作,具備對企業中長期發展戰略研究及擬定公司業務發展戰略和經營策略的能力;

8、具有駕駛執照,駕車熟練,熟悉北京路況。

任職要求:

一、財務助理

1、協助總裁梳理公司財務體系及戰略規劃,對企業財務活動進行全局性、長期性和創新性的籌劃,並確保其執行的過程,包括融資戰略、投資戰略及生產經營戰略;

2、負責梳理並持續優化公司財務報告體系;

3、協助總裁定期對企業經營狀況進行階段性財務分析與財務預測,向總裁提供財務分析預測報告,提出合理化建議或意見;

4、熟悉税法;熟悉賬務處理。

二、人事助理

1、協助總裁處理人力資源相關事務,負責梳理並持續優化公司人力資源管理體系,包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

2、推進公司企業文化建設,提高團隊戰鬥力;

3、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動;

4、熟悉人力資源管理中各模塊的原理與應用以及法律法規政策。

三、行政助理

1、負責貫徹落實總裁(或集團月度會)的方針與政策,並且協助總裁(或集團月度會)制定行政計劃;以及負責起草集團的管理制度、規章、條例;

2、負責部門制定與規章的制定;

3、負責與集團各部門的溝通、協調工作;

4、參加總裁辦公會、重大業務會議,以及監督和檢查會議決議執行情況。

人事助理崗位職責5

人事方面：

1、能協助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、能協助總經理編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

2、負責公司一切行政相關工作。

3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

4、其它總經理臨時交辦的工作。

人事助理崗位職責6

資產管理項目助理崗位職責

職責描述：

1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

3.參與項目實施後的管理.

任職要求：

1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作

人事助理崗位職責7

人事職責：

1、與用人部門溝通招聘需求，制定招聘計劃，完成招聘任務；

2、利用各類招聘渠道發佈招聘廣告，開拓招聘渠道。

3、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

4、開拓、利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求

行政職責：

1、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達

2、負責公司管理費、水電費、辦公費用、維修費用等的管理，及相關發票的遞交等。

3、負責公司證照、資產的管理和維護。

4、負責門店及協助會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

5、協助上級執行和監督公司各種規章制度的落地。

6、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事助理崗位職責8

1、執行公司人力資源政策與相關規章制度及工作流程。

2、根據崗位要求，協調組織相關機構的人員招聘與甄選。

3、參與協助員工發展相關項目。

4、負責人力資源信息管理系統的日常維護工作。

5、完成領導交辦的其他工作。

人事助理崗位職責9

1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優化相關制度及流程，並在公司內部推動與實施;負責製作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數據，提供分析報告等相關薪酬管理工作;

2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;

3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續，處理公司內部發生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關係良性發展等相關員工關係工作;

4、協助開展人力資源其他模塊工作;

5、負責完成上司交代的其他工作。

人事助理崗位職責10

1、編制各部門員工人事信息

2、負責公司勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除，員工網上用工申報

3、負責各類人員的招聘，應聘人員預約、接待與面試

4、員工獎懲及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

5、新進員工的培訓

6、人事變更、轉正考核的實施和操作

7、社會保險金的繳納和管理

8、員工考勤彙總、考勤異常的'處理和紀律監督

9、人事檔案的存檔和管理

10、對內部信息的交流、協調，公告的撰寫與發佈

11、工傷的申報，報銷等流程辦理

12、外國人留華工作許可延期辦理

13、殘疾人就業年審與申請殘疾人崗位補貼辦理,殘疾人就業創業齊貼申請

14、安全管理系統的填寫

15、企業穩崗補貼申請

16、員工優秀員工信息的收集、評比與禮品、獎金髮放

17、各種活動的組織

人事助理崗位職責11

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新

2、按照門店的招聘需求進行簡歷的篩選和初試人員的約見和選拔

3、負責員工入職、離職、轉正、晉級、調店和調崗等相關工作

4、按時保質的實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果

5、每月做好薪酬核算，並分析總結數據上報領導

6、相關數據報表的製作彙總

7、協調好各部門人員的相關工作

任職要求

1、大專以上學歷，有零售相關的人事工作優先

2、熟練掌握人力資源事務性工作，熟練製作各種報表

3、具有良好的溝通和協調能力

人事助理崗位職責12

職責描述：

工作內容：

1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，入離職等工作；

2、根據總部與分公司政策與制度，制定並完善分公司人力資源管理制度、規定和工作流程；

3、維護日常崗位職責職位要求渠道，並能開拓新的崗位職責職位要求渠道；

4、網站崗位職責職位要求信息的日常維護；；

5、維護並嚴格執行公司崗位職責職位要求流程；

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

7、制訂公司培訓計劃、專項培訓計劃、組織外部培訓及執行公司各項培訓計劃；

8、負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的註冊、登記、變更、年檢等手續。

職位要求：

1、大專及以上學歷，有工作經驗者可放低學歷要求；

2、富有親和力，工作態度樂觀積極，良好的團隊合作意識；

3、具有良好的服務意識和溝通能力。

薪資福利：

1、當月薪資構成：薪資3500+獎金+雙休+五險一金+公司福利+年底雙薪

2、享受標準社會物險及住房公積金

3、帶薪年假（除享有國家法定節假日外，額外再享有12天帶薪年假）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

人事助理崗位職責13

1、引導、接待公司來訪賓客，記錄並通知相應部門。

2、負責公司電話接轉、收發傳真、快遞收發等工作。

3、員工考勤的錄入，登記，執行公司考勤制度，員工的考勤記錄彙總;

4、應聘人員的電話通知面試、接待及信息彙總;

5、員工招退工、社保等事務的辦理;

6、辦公用品的採購、保管、領用和分發工作;

7、部門各類報表的統計與彙總;

8、辦公室環境的維護管理;

9、完成上級領導交辦的其他事宜。

人事助理崗位職責14

1、維護招聘渠道，通過網絡、人才市場和校園招聘等渠道發佈與更新招聘信息，收集簡歷;

2、篩選簡歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結果跟蹤;

4、招聘信息彙總，數據統計(預約人員信息登記表)，人事月度報表更新;

5、辦理員工入職、離職手續，收發放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實施員工培訓並做好培訓工作;

8、負責面試(複試)流程及現場把控;

9、公司領導臨時交辦的事情

10.負責上級交辦的其他工作。

人事助理崗位職責15

1、負責前台來訪人員、面試人員的接待工作;

2、負責接聽電話、收發快遞、加班員工訂餐;

3、負責公司辦公用品定期採購、統計、管理等工作;

4、負責固定資產的盤點統計;

5、協助組織員工活動的策劃、舉辦等工作;

6、人事行政部的其他工作