人事行政主管崗位職責通用15篇

現如今，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍，職責是職務與責任的統一，由授權範圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事行政主管崗位職責1

1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作數據分析；

3、協助部門內其它工作項目的`實施；

4、一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設；

5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；

人事行政主管崗位職責2

1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的`聯絡工作；

3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

7、優化員工關係管理體系、建立並協調勞資關係；

8、處理員工衝突及勞動糾紛；

9、組織員工活動，推動企業文化建設；

10、負責組織、監督人事相關計劃的實施；

11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發佈等工作。

人事行政主管崗位職責3

1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

2、負責協助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係

4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作彙報

5、服從領導其他工作安排

人事行政主管崗位職責4

1、統籌公司行政接待、後勤事務的工作；

2、負責公司辦公環境、設備的日常管理；

3、負責公司各類行政外聯事務，與其他相關部門保持良好溝通；

4、統籌起草公司各類行政文書，制定年度、月度行政工作計劃；

5、熟悉行政後勤證照管理、固定資產，推動做好後勤保障工作。

人事行政主管崗位職責5

1、負責公司日常行政事務和後勤服務工作;

2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度並監督和執行;

3、協助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度並監督和執行;

4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

5、負責企業的.人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的採購與管理;

7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

10、負責公司網絡、通訊管理;

11、負責公司車輛調度和管理;

12、負責公司環境衞生、消防安全、接待等後勤管理

人事行政主管崗位職責6

1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;

2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格並落實執行情況;

3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設;

5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的`管理和維護;

6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。

人事行政主管崗位職責7

職責描述：

行政類

一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公務車輛使用管理；

三、公司內部會議的會務安排工作

四、公務車輛使用管理；

五、負責對各種類會務的安排工作；

六、負責對公司印章、法人章、財務章的監督管理管理；

人事類

一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃並實施；

二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整

三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；

四、制定並實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；

五、有對下屬的'人事推薦權和考核、評價權。

六、制定並實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

七、組織、明確並開展公司企業文化建設；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事行政主管崗位職責8

1、負責招聘職位信息發佈、電話通知面試、入職培訓;

2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

3、負責員工考勤;

4、負責公司內務及衞生管理、日常行為規範管理;

5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

7、負責辦公用品、固定資產申請、採購、發放及管理;

8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

10、負責公司內部辦公平台管理;

11、公司級通知、任命、制度編寫、發佈相關人事制度;

12、負責員工工裝、工牌製作、發放管理;

13、負責審核崗位調整、薪資調整的'申請;

14、負責早會、夕會組織及執行;

15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責9

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事信息管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的'實施。

人事行政主管崗位職責10

1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務;

2、負責對新員工進行企業制度與文化的.培訓工作，建立企業形象;

3、負責員工入、人事調動、社保購買、員工考勤系統維護、考勤統計核算等相關工作;

4、負責起草公司各項通知、通告;

5、負責公司日常辦公用品登記管理，辦公室設備管理;

6、負責處理各項突發事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事行政主管崗位職責11

1、在總經理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行。

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構，人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行。

3、負責員工關係管理。

4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，並根據招聘需求開發更多的'招聘渠道。

6、負責員工活動組織、策劃和安排。

7、負責各部門的協調與關係維護。

8、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責12

1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；

2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的`發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制；

3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨着公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。

人事行政主管崗位職責13

1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。

2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的.業務;

4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能;

6、負責員工關係的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管崗位職責14

1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；瞭解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，併合理配置招聘預算；

3、幫助公司促進員工關係建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

4、制定合理的`薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；

5、處理人力資源各項事務性工作；

6、企業行政規章制度制定與管理；

7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行採購、發放等；

8、公司領導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責15

1、負責公司商務接待的執行安排；

2、負責公司大型培訓、會議、活動的.行政後勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；

4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

6、上級領導交辦的其他工作。