人事科工作職責
1.負責全院科室設置、人員編制、用人計劃的起草和人事調配工作。
2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調整工作。
3.負責全院各科室專業技術設崗方案的制訂和設崗數額報批,設崗數額的調整和各類專業技術職務的考核、評審、聘任工作。
4.負責全院幹部的培訓、考察、選拔、任免和調配工作。
5.負責全院幹部職工的考核、鑑定、獎懲工作。
6.負責全院人員的工資調整、審核、簽發工作。
7.協助科教科、醫務科、護理部做好專業技術人員的培養工作。
8.按照有關規定辦理幹部職工的離退休、退職、辭職手續。
9.負責幹部、職工的調入審查和辦理調人調出的相關手續。
10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負責待業青年的管理和安置工作。
12.負責全院幹部、職工人事檔案管理工作。
13.負責人事工作各類統計報表的填報工作,及時準確地為領導提供所需的人事工作數據。
14.定期不定期地會同有關職能科室檢查勞動紀律。
15.完成領導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。
人事科工作職責2師資科工作職責
一、負責擬定全校師資隊伍建設規劃,並組織實施;
二、負責全校師資的培訓與管理,做好高層次人才的引進工作;
三、負責師資隊伍中各類人才的選拔、培養與考核工作;
四、負責名譽教授、客座教授的管理工作;
五、協助做好教師系列專業技術職務評審與聘任工作;
六、協助做好教師公派出國留學、進修的選派和外語培訓工作;
七、負責校內高校教師資格認定的相關工作;
八、負責師資統計報表,相關業務材料的收集與管理工作;
九、負責教師經費的預算與使用管理;
十、完成處領導交辦的.其他工作。
人事科工作職責
一、負責管理全校機構設置和人員編制;
二、負責人事調配計劃;
三、負責各類畢業生的選留與接收工作;
四、負責科級以下(含科級)黨政幹部的考核、聘任工作;
五、負責幹部、教師和其它專業技術人員的獎懲,負責管理範圍以及黨政管理幹部的培訓工作;
六、負責下鄉支教青年教師、幹部的選派和管理工作;
七、負責校內教職工出國(境)的政審工作;
八、負責全校教職工人事統計報表工作;
九、負責全校教職工工作證、校微的發放工作;
十、完成處領導交辦的其他工作。
勞動工資科工作職責
一、負責全校固定工人(含全同制工人)的調配工作;
二、負責全校教職工工資、福利的管理和校內津貼的審核工作;
三、負責管理全校教職工考勤情況宜;
四、負責工人技術等級考試的組織申報工作;
五、負責教職工探親報銷路費和發放各種補貼、津貼的審批工作;
六、負責辦理教職工退休、退職和延退手續;
七、負責辦理傷、殘、亡教職工善後及遺屬撫卹和遺屬生活補助等工作;
八、負責全校勞動監察工作,
九、辦理職工的養老、失業保險和有關勞資福利的統計報表工作。
十、完成處領導交辦的其他工作。
人事科工作職責31、在醫院黨委和行政的領導下,貫徹執行上級關於醫院人事工作的方針政策。同時根據我院人事管理的實際,擬定相應的人事工作條規和辦法。
2、歸口管理全員的機構設置工作。擬定全院各類人員的編制和用人規劃,編報年度進人計劃。
3、根據醫療、教學、科研、和學科建設的需要,擬定和實施各類人員培養計劃。
4、負責全員各類人員的專業技術職務的評聘工作。
5、負責全院長期(半年以上)公派出國管理工作。
6、做好國家及省突貢專家、享受政府特貼、先進工作者的選拔工作等。
7、負責職工的考勤、考核、鑑定和獎懲工作。
8、負責人事調配工作。擬定相應的人才引進政策,努力吸引高層次人才。擬定和實施接受畢業生年度計劃。負責職工調動、辭職、自費出國留學、因私出境等的管理工作。
9、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會保險工作。
10、負責全員職工工資、福利、津貼、獎金、困難補助、遺囑補助等的管理和控制。
11、負責辦理職工退休手續。
12、負責全校職工人事檔案、專業技術人員業務檔案的管理工作。
13、完成幹部、勞動工資、人事等各方面的統計工作。
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