人事管理崗位職責彙編15篇

在學習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的人事管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事管理崗位職責1

任職要求:

1、本科及以上學歷,工程技術類或管理類專業,1年及以上工作經驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規;熟悉公司業務管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

2、內部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:蒐集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理崗位職責2

1、負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

2、協助領導做好各部門的人員調配工作；

3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

7、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

9、負責做好內部文件和記錄的管理；

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

11、完成領導交辦的其他任務。　　

人事管理崗位職責3

崗位職責：

1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平；

2、根據集團的發展戰略,組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,並負責組織、實施公司日常運營及管理；

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂並組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關係、培訓、績效薪酬及企業文化建設等體系的全面建設)；

4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；

5、定期向公司提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；

6、負責企業目標管理的監督考核,提高運營體系的工作效率及質量,降低運營成本；

7、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產管理、印章及證照管理；

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理或相關專業全日制本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經驗；

2、具有戰略、策略化思維和解決複雜問題的能力；

3、具備解決突發事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細緻,熟練使用辦公軟件；

4、具有很強的人際溝通、協調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；

5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關法律法規及政策；

6、對現代企業人力資源和行政管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導；

7、有經歷公司快速擴張階段者優先考慮。

人事管理崗位職責4

工作職責：

1 、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料；

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

4、老客户信息的整理和更新；

5 、監督各項人事目標的執行並及時彙報；

6、完成領導交接的其他工作。

崗位要求：

1、年齡22—45歲，大學專科以上學歷，具有1年以上企業行政總務及相關工作經驗者優先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協調能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗位職責5

崗位職責：

1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

2、負責做好公司員工的'工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構工資、福利發放的指導和監督，做好勞動工資統計工作；

3、負責人事、幹部檔案的管理工作並辦理員工入司、離司、內部調整的相關手續；

4、負責對當地勞動用工制度和收入分配製度改革的調查研究工作；

5、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學歷；

2、年齡35週歲以下；

3、人力資源、企業管理相關工作經驗優先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事管理崗位職責6

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作;

5、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

6、辦公用品盤點，行政監督;

7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

8、組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理崗位職責7

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，並有效實施以達到支持公司完成預期經營目標；

2、制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關係，保障公司內部管理秩序；

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

6、推動公司理念及企業文化的形成；

8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人事管理崗位職責8

1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；

5、企業文化建設相關活動協助（企業月刊、員工關愛活動等）；

6、領導交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責9

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門工作流程，經批准後組織實施。

3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業務、管理人才隊伍。

4、結合公司實際需求和行業發展趨勢，制訂公司培訓計劃，並組織執行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉財務部執行。

6、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

9、總結、提煉、倡導能促進公司持續發展的企業文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務。

人事管理崗位職責10

1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續簽;

3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領導交辦事項等。

人事管理崗位職責11

（1）人力資源管理相關專業本科以上學歷，年齡30—40歲；

（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經驗；

（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規；

（4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關係模塊；

（5）具有全局觀念，較強的組織協調能力、溝通能力和表達能力；

（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業規範性和敬業精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

（8）工作細緻認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事管理崗位職責12

1.負責公司人事管理事務，包括員工入職、離職、調動等各項手續的辦理；

2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關係管理；

3.根據各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

4.根據公司員工情況和企業發展的需要，制定並實施公司的人員培訓計劃；

5.負責公司的考勤管理工作。

任職要求：

1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業知識；

2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

3.熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

4.瞭解國家各項勞動人事法規政策；

5.吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

6.有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理崗位職責13

1、優化並完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織並完善公司各項管理制度；

2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、並建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關係等工作的落實與管理；

4、企業文化建設及公司活動會議的組織策劃；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、辦公會議的組織、記錄；

7、公司相關公文起草及文書檔案管理；

8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

9、其他相關人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責14

工作職責：

1、負責考核工作。

2、負責新員工的接待工作。

3、負責員工調動、離職手續的辦理及交接情況的審核。

4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

5、負責假期管理工作。

6、負責工牌及各類合同的管理工作。

7、負責工裝信息的統計、上報。

8、負責部門文件的管理工作。

9、負責試用轉正管理人員信息的上報。

任職資格：

瞭解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責15

（1）做為專業序列經理開展工作；

（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關係、培訓開發及薪酬管理等人事工作；

（3）負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見，並協助擬定公司各類管理制度及工作流程，並對各部門執行情況進行監督、檢查；

（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位説明書的修訂；進行彙總編號，成為正式的崗位説明書檔案；

（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執行公司的經營策略，實現公司的經營目標；

（6）制定符合國家和當地勞動法規、支持公司經營政策的人力資源管理規章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員瞭解公司的規章制度，並幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

（7）根據公司的年度和月度招聘需求，統籌部門制定招聘計劃

（8）推動企業文化的建設工作，策劃、組織各類公司文化活動，營造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

（9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度並執行總務後勤的運作程序、工作流程和工作制度；

（10）負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門提供必要的辦公設施及其他後勤支持；

（11）完成總監交付的其它工作；

（12）負責制定和完善後勤管理制度；