人事主管崗位職責【熱】

在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事主管崗位職責1

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

9、協助處理勞動爭議；

10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責2

1、負責公司的行政、人事工作；

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；

3、為公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

人事主管崗位職責3

1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。

2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。

3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。

5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。

6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。

7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。

8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規範化、合法化。

9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。

10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。

11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭文件、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

12、督促公司級文件（公文、數據、信息等）流轉，溝通內部聯繫。

13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。

14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。

15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。

17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。

18、負責其他各類總務後勤工作，包括衞生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。

人事主管崗位職責4

1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內部培訓制度建設。

2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃並具體實施。

3、負責組織公司新員工入職培訓，業務培訓，研討班等活動，並進行考核。

4、負責合理安排協調培訓資源，合理分工，並檢查學習質量，實施培訓效果的'考核評估。

人事主管崗位職責5

1、根據經營管理需要，對酒店的機構設置和各部門的人員進行合理編制。

2、負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計劃。

3、負責計劃與實施員工的招收、招聘工作。

4、制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。

5、負責員工紀律管理、獎懲管理。

6、管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。

7、負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。

8、做好職工工資、福利及勞動保護工作。

9、全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。

10、負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，併發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。

人事主管崗位職責6

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考核。

3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管崗位職責7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責8

1、持續在市場中尋找匹配業務部門需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

2、學習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

3、與業務部門保持緊密溝通，瞭解公司業務發展目標和計劃，清晰洞察業務上的人才需求

4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責9

1、負責人力資源體系及相關制度的制定、實施、監督、協調、檢查執行情況；

2、負責後勤行政管理相關事務並制定相關行政管理制度；

3、統籌招聘工作，甄選合適的人員；

4、負責績效及工資核算；

5、負責考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續、社保辦理和員工關係處理等事宜。

6、完成上級交辦的其他相關工作。

人事主管崗位職責10

1. 協助部門經理建立健全人事管理系統及行政管理體系;

2. 協助部門經理修訂、完善各項行政、人事規章制度，並負責組織、執行、監督、管理及追蹤;

3. 在權限範圍內，負責制定、組織、實施招聘工作，為公司及時提供專業人才;

4. 負責組織、實施各項培訓工作，定期做好培訓彙總及分析;

5. 協助部門經理建立績效考核體系，協助組織績效分析會議，定期彙總績效考核數據，確保考核標準的嚴格執行;

6. 負責組織編制、修改各《部門職能》和各崗位《職務説明書》。

人事主管崗位職責11

1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理;

2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要;

3、協助公司制定、修改、落實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

4、負責對員工考勤、績效考核工作;

5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

人事主管崗位職責12

1、協助上級制定公司人力資源規劃和計劃；

2、協助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，並協助監督落實與實施；

3、負責組織部門職能、工作崗位説明書編制及評審，並結合公司發展需要提出調整和優化方案

4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

5、組織績效考核管理工作；

6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發展培養；

7、負責員工勞動關係管理；

人事主管崗位職責13

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行；

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設；員工活動組織、策劃和安排；

6、負責各部門的協調與關係維護；

7、完成總經理佈置的其他工作。

人事主管崗位職責14

1組織發展

1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3）定期開展組織診斷，並出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。

4）負責公司高管任命公告管理工作。

2績效管理

1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3）根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7）負責晉升工作的組織和實施。

3項目激勵管理

1）負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2）與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責15

1、服務分管副總經理的指揮，認真執行其工作安排；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

3、組織起草各類行政人事辦公文件，組織並做好公司文件的編號、打印發放以及行政文件的歸檔、保管工作；

4、組織做好公司相關印鑑和介紹信的使用保管、函電收發和報刊收訂分發工作，並及時編寫公司的大事記；

5、協調、安排涉及多部門主管參加的各種會議；

6、根據總經理提出的方針、目標、要求，及時編制行政人事部的方針目標，並組織貫徹落實，負責組織對人力資源發展、勞動用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，並對辦公用品、用具標準化及各部門文明辦公，包括環境衞生進行檢查督促；

9、組織並做好來客接待和公車的管理工作。