公司行政人事的職責（精華15篇）

公司行政人事的職責1

1、組織制定、執行、監督公司的各項管理制度；

2、組織制定各崗位職責,並根據公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符；

3、負責編制公司員工的`薪酬方案,並組織製作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告；

4、根據現有編制及業務發展需求,組織協調、統計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員；

5、組織檢查制度的貫徹執行情況；

6、組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯工作；

7、蒐集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記；

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃；

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃；

10、考核和指導行政人事部工作人員的工作並給予業務指導；

11、負責員工的政治思想教育和專業技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質；

12、完成上級領導交辦的其它工作。

公司行政人事的職責2

1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

5、拓展穩固可控的`、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

6、貫徹 選擇大於培養 的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員;

7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

8、建設和諧的勞動關係;

9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全;

11、配合支持公司其他部門的工作;

公司行政人事的職責3

1、對來訪客人做好接待、登記、值班排表、採購、監督員工每日考勤情況；

2、負責會議安排、數據統計、空間維護、行為監督。

3、保持公司清潔衞生，養護植物花卉，維護檢查辦公室內的公共用品，展示公司良好形象；

4、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作；

5、負責辦公用品的`盤點工作，做好登記存檔。並對辦公用品的領用、發放、出入庫做好登記；

公司行政人事的職責4

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施；

4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

5、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

6、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用；

7、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

8、做好員工考勤統計工作；

9、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

公司行政人事的職責5

1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實；

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係)；

3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的.管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化)；

4、負責各項目組的現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實；

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文發佈、公文歸檔等工作；

6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織；

公司行政人事的職責6

1、負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜；

3、負責員工錄用、退工、辦理等工作；

4、人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理；

5、人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理；

6、根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

7、做好各部門間的'協調工作等。

8、員工考勤統計及外出人員管理；

9、負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室設備管理；

10、完成公司交派的其它工作。

公司行政人事的職責7

工作職責：

1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發現、挖掘和儲備工作，推動企業整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關係；

4、不斷完善人力資源管理制度並組織實施，有效開發人力資源。

5、根據公司發展戰略，制定行政工作流程，建立並完善行政相關規章制度

日常運營工作：

1、幫助並參與業務部門員工的績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作；

2、協助業務部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業務部門負責人提供參考意見；

3、協助業務部門處理員工關係疑難問題；

4、協助業務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設，確保公司文化落地；

5、協助總經理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的`系統性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經驗優先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執行力高

公司行政人事的職責8

崗位職責

1、協助副總經理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執行。公司各項制度的實施與督促執行。

2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業文化，增強企業凝聚力，加強企業與員工之間的.溝通，增強員工歸屬感。

3、制定、修改分公司各項規章制度，提交公司討論通過並監督實施。

4、內外公文的處理及檔案管理工作

5、合理組織員工培訓，並建立培訓檔案。

6、負責對本部門的工作分配、協調及工作監督和管理。

7、負責公司各種證件的辦理。

上崗條件

●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關人事行政管理經驗；

●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；

●能應用計算機辦公軟件；

●工作細心、認真負責

公司行政人事的職責9

1、根據公司發展制定合理的'人力資源規劃和計劃；

2、行政人事部門所有管理工作；主導人事六大模塊工作管理；保證各大工作都可行有效；

3、修改和完善行政人事部相關管理制度和工作流程；協助各部門經理完善公司所有制度和工作流程，監督制度流程的執行和落實；

4、宣傳並完善企業文化,建立人文關懷；

5、公司領導安排的其他工作。

公司行政人事的職責10

1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;

3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;

4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

5、上級交代的'其他事宜。

公司行政人事的職責11

1、考勤管理及補貼管理：負責員工考勤統計和核查工作、每月前台值班人員彙總及轉正人員補貼核查；

2、前台接待及信件管理：負責前台接待(如外聯客户及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排)；快遞、信件收發及文件掃描工作；

3、辦公用品管理及福利管理：負責日常辦公用品、節假日和活動禮品採購、發放、登記管理，固定資產管理；

4、外部供應商管理：全省會議協議酒店、辦公用品採購點、名片印製點等第三方合作供應商簽約，保持良好的合作關係；物業供應商及房東關係維護，物業及時響應我們服務需求，日常物業費、水電費、維修服務費及房東租金及時結清。

5、名片管理：負責公司員工名片管理，根據各部門名片印製申請，整理員工名片印製清單提交各部門經理人審核；

6、公司辦公環境管理：如公司會議室、接待區、茶水區、前台的清潔整理，物品及時更換；對公司公共及辦公區環境進行監督檢查，檢查結果及時通報；

7、會議協助及企業文化：協助部門經理人完成會議方案的.編制(包括會議議程、場地協調、會議物料的準備等)；協助部門經理人推進公司企業文化建設，完成公司活動的組織。

8、培訓：組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，並進行培訓評估工作；

9、績效：負責員工績效考評的統計、核查及溝通；

10、完成領導交代的其他行政人事工作。

公司行政人事的職責12

1、協助部門經理起草、擬訂事業部各項工作流程和管理制度；

2、擬訂檔案管理制度並規範管理事業部檔案資料、建立檔案庫組織傳閲收到各部門的文件資料並歸檔；

3、擬寫、打印、報請、發放日常文件資料及報表；

4、組織、準備事業部例會及開展相關活動並記錄、跟蹤報道；

5、負責維護保持部門辦公秩序及內務環境衞生並定期進行檢查、督導；

6、員工日常考勤及月考勤統計並報部門經理審批,以核算工資；

7、配合行政後勤主管開展相關行政接待工作；

8、完成部門經理交付的.其他任務。

公司行政人事的職責13

一、行政人事主任崗位職責

1、協助分管副總裁做好公司行政人事工作的整體管理,提出有關整改意見和建議,督促有關規章、制度的貫徹落實。

2、負責公司各部門之間的日常工作情況交流,收集、整理、彙報公司動態信息材料。

3、負責公司總裁辦公會議的組織。

4、負責公司有關文件、制度、報告的初審和把關。

5、負責公司與上級主管部門的工作聯繫。

6、整體負責公司人力資源管理工作,對人事任免、薪資調整提出處理建議,對勞動合同的籤、停、續提出處理意見。

7、負責組織項目立項申請的商務可行性分析和採購合同的審批。

9、整體負責公司設備物資、環境衞生、安全保衞等後勤管理工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

二、人事主管崗位職責

1、負責制訂公司人力資源發展規劃,組織安排招聘工作,辦理聘用、錄用上崗手續。

2、負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理,收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級、續聘、解聘的.有關意見並做出處理建議。

3、負責公司員工培訓工作。收集整理公司各部門培訓需求,制訂年(季、月)度培訓計劃,並協助各部門組織安排培訓。

4、負責公司員工日常考核管理工作,收集員工獎罰情況,提出處理建議。

5、負責組織公司績效考核工作,收集、整理各部門員工薪資升降處理意見。

6、負責與社保管理部門的工作聯繫,辦理公司員工社會保險統籌。

7、負責編制月工資表。

8、完成領導交辦的其它工作。

三、商務專員崗位(1)職責

1、負責公司項目立項申請的商務可行性分析。

2、負責公司大宗採購計劃的編制工作。

3、負責公司大宗物資採購工作。

4、負責公司採購合同的管理工作。

5、完成領導交辦的其它工作。

四、商務專員崗位(2)職責

1、協助行政人事部主任與上級主管部門的工作聯繫。

2、協助行政人事部主任監督執行各項行政管理制度,對違紀行為進行查處。

3、負責公司日常後勤服務工作的計劃、安排、協調、落實。

4、負責公司辦公用品的採購和管理。

5、完成領導交辦的其它工作。

五、商務專員崗位(3)職責

1、負責公司辦公設備的管理和維修工作。

2、負責公司大宗採購物資的驗收工作。

3、負責公司倉儲管理工作。

4、負責公司圖書資料的保管、借閲管理工作。

5、完成領導交辦的其它工作。

六、車輛管理員崗位職責

1、保證安全行駛、車容整潔、車況良好、證照齊全。

2、嚴格執行用車申請登記管理制度,配合行政人事部經理統籌安排出車。

3、做好出車、收車檢查,認真熱情完成各項出車任務。

4、動態掌握公司車輛車況,按照規定程序統一安排車輛保養、維修、年檢、油票購買。

5、彙總統計各部門用車情況。

6、完成領導交辦的其它工作。

七、前台接待員崗位(1)職責

1、負責公司總機話務的接轉。

2、負責來訪的登記和接待。

3、負責公司信件、來文的登記、分發,報刊的訂閲、收發。

4、協助公司相關會議的籌備組織、會議材料的編印整理、會議決議的編印發放。

5、協助行政人事部經理、行政主辦監督執行各項行政管理制度,協助人事主辦進行員工日常考勤管理,對違紀違規行為予以制止並報告請示處理。

6、完成領導交辦的其它工作。

八、前台接待員崗位(2)職責

1、負責公司環境衞生工作。

2、負責公司夜間值班、安全保衞工作。

3、負責公司員工的加班登記管理。

4、負責公司總機話務的接轉

5、負責來訪的登記和接待。

6、負責公司信件、報刊的登記、收發。

7、完成領導交辦的其它工作。

九、祕書崗位(1)職責

1、負責公司文檔管理、重要電話和來訪記錄等工作。

2、負責敦促、瞭解和落實公司各項重要工作、任務或目標的執行情況,並及時反饋上級領導。

3、負責有關會議的組織準備、文件材料起草、會議情況記錄等。

4、負責公司各部門之間的信息傳遞、溝通與協調工作。

5、負責公司有關文件、制度、報告的起草、上報、下發。

6、完成領導交辦的其它工作。

十、祕書崗位(2)職責

1、負責與新聞、廣告媒體的合作。

2、負責公司對外宣傳工作。

3、負責公司網站的策劃和維護等工作。

4、完成領導交辦的其他任務。

公司行政人事的職責14

1、協助總經理組織並參與公司人力資源、財務、行政等職能戰略的制定；

2、向管理層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據和建議；

3、負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界政府部門和機構保持良好公共關係；

4、領導制定公司行政、財務、人力資源等工作的工作計劃，實現工作目標；

5、領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的.內部文書、檔案管理體系；

6、負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人；

7、領導公司行政事務工作，保障後勤支持；

8、完成總經理交辦的其他工作任務。

公司行政人事的職責15

1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制；

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃；

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則；

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的`組織績效；

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道；