人事部部長的崗位職責(集合15篇)

在日常生活和工作中，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編精心整理的人事部部長的崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部部長的崗位職責1

1、控制人力資源成本及預算，全面負責評估各部門的人力資源成本，人力結構分析，協助各部門進行崗位/機構調整;

2、主導優化招聘調配工作，負責關鍵崗位招聘、培訓培養，適時為企業的'發展引進和儲備各類人才，建立內外部人才庫，保證人力資源供給的及時、準確、高效;

3、主導推動管理幹部的培養、管理、考核，提升領導力;制定公司繼任計劃，儲備優秀後備人才;

4、根據公司發展，制定及完善薪酬考核、培訓及人力資源管理制度並實施，保證制度的執行效果;制定有效的激勵制度並組織實施，保證實施效果，提高公司人效比;

5、塑造、維護、發展和傳播企業文化，深化企業文化核心理念和價值觀;

人事部部長的崗位職責2

1、全面負責公司的人才招聘工作，根據公司要求，協助上級確定招聘目標，制定並執行招聘計劃。

2、負責候選人面試，入職，培訓等一系列後續的工作。

3、負責完成勞動合同管理，人事檔案管理。

4、考勤管理：負責員工請假、調休、加班的辦理，根據打卡數據，休假申請等考勤依據完成員工月度考勤的統計。

5、完成領導安排的其他行政工作。

6、協助總經理處理英國客户郵件的收發整理，處理等。

7、組織聚餐，團建，旅遊等員工福利相關工作

8、瞭解各部門，各層級的`人員培訓需求，制定培訓計劃，開展培訓工作等。

人事部部長的崗位職責3

1、全面統籌人事領域的短期及中長期戰略規劃，完善人事管理體系及人事管理制度；

2、負責人事部門的日常管理，指導和管控招聘、薪酬、培訓、績效等各模塊工作的'執行；

3、根據管理層的指示及業務部門的實際情況，提供專業的人事解決方案和政策諮詢；

4、協助管理層提高公司綜合管理水平，及時處理公司管理過程中的重大人事問題；

5、完成上級交辦的其他工作任務。

人事部部長的崗位職責4

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作；

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的'彙總、審核和歸檔管理工作；

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的培訓；

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實；

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部部長的崗位職責5

1、負責工廠人員的招聘、入離職手續，建立人事檔案，相關檔案管理;

2、負責組織和策劃員工的例會、入職培訓及活動等工作;

3、辦公用品的'發放領用、打印機、綠植、文具等供應商對接

4、辦公室值日安排，辦公室衞生監督

5、外部人員到公司的登記和接待

6、重要會議記錄，重點事項進度的提醒與跟進

7、其他的行政類事項

人事部部長的崗位職責6

崗位職責:

1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,並分解目標計劃、推進實施。

2、負責審核子公司人力資源規劃,並監督落實。

3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批後推動落實,並適時修訂完善。

4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。

5、審核集團總部員工及子公司中高層(厂部負責人及以上)的人員招聘。

6、協調資源,推動商學院培訓平台建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。

7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。

8、協助組織開展集團總部及子公司員工關係管理工作,牽頭負責羣發性勞資糾紛的預防與處理工作。

9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制

10、負責本部門下屬員工的'分工、考核和業務指導工作。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。

2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。

人事部部長的崗位職責7

1、負責部門統籌管理工作；

2、負責組織人事相關制度建設；

3、負責公司人力資源規劃的編制和實施；

4、負責公司組織機構和編制管理；

5、協助黨委開展幹部選拔、任用工作；

6、協助黨委開展下屬企業領導班子的'管理工作。

7、指導下屬企業人力資源管理工作；

8、負責公司工、青、婦工作；

9、領導交辦的其他工作。

人事部部長的崗位職責8

1、根據公司戰略以及業務發展需要，貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度，制訂人力資源發展戰略，規劃人力資源全面的'工作；

2、負責管理團隊的組建，以及日常招聘工作；

3、負責開展各類培訓，開展多樣性的企業文化宣導落地相關活動；

4、負責人員的績效考核，彙總、分析考核結果；

5、其他人力資源日常工作。

人事部部長的崗位職責9

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，實施招聘計劃;

2.實施公司培訓計劃，組織新員工入職培訓，負責收集各部門的培訓需求，積極推進和監督各部門培訓工作;

3.制定及實施績效管理制度，對各部門績效評價過程進行監督，及時解決其中出現的'問題，使績效評價體系能夠落地;

4.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合執行;

5.協助負責組織企業文化建設工作、勞動關係的處理;

6.完成部門主管分配的其他事務，共同推進人力資源部門的運行。

人事部部長的崗位職責10

1、辦理員工的入職、轉正、調動及離職手續辦理；

2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規範勞動用工；

3、負責員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請、落户申請等事務性工作辦理；

4、負責員工考勤、員工社會福利保障管理，核算員工的薪資績效考核福利等事宜；

5、負責員工勞動合同的'管理及合同續簽等相關工作，員工花名冊及時更新及錄入管理；

6、人力資源部會議、資料的整理；

7、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施。

人事部部長的崗位職責11

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。

3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的`工作。

5、負責健全與完善規範化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。

6、協調各部門的關係，加強部門間的溝通聯繫，為各部門解決具體問題。

7、負責生產安全、消防安全管理工作。

人事部部長的崗位職責12

1、制訂並執行學院機構設置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

2、組織年度考核工作和評先評優工作；擬訂及實施中層幹部和職工調配方案。

3、組織開展專業技術職務評聘和工人技術等級考試、技師評聘等工作。

4、負責制定內部分配機制方案及實施，核定教職工工資；負責考勤管理工作，審核教職工法定假、院內獎金、津貼及社會保險、醫療保險標準，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉移等相關手續。

5、負責師資隊伍發展規劃與建設工作，制定職工培訓計劃並組織實施；負責繼續教育工作的組織管理。

6、負責辦理錄（聘）幹部，招（僱）工人（臨時工）及教職工調動、出國出境及對外聯繫、退休、退職、辭職等有關手續。

7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閲手續，負責人事、工資統計工作。

8、承辦計劃生育的有關事宜及組織管理工作。

9、負責教職工勞動保護用品的'購置、發放。

10、認真完成領導交辦的其他任務。

人事部部長的崗位職責13

1、全面統籌規劃集團人事管理體系工作，建立並完善相關制度體系(包含績效、薪酬及員工發展等體系的.全面建設);

2、組織實施定崗定編、綜合考評、幹部任免、轉正及調動工作;

3、組織實施考勤管理、入離職管理、勞動合同、員工檔案管理工作;

4、負責及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

人事部部長的崗位職責14

1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；

2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。

3、員工檔案的整理，勞動合同的簽訂和續約；

4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；

5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、週年慶等活動策劃及實施；

6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的.收集和跟進。

人事部部長的崗位職責15

1、制定本部門的工作計劃，經上級領導審批後組織實施。

2、制訂、修改單位各項人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規範化、科學化的人力資源管理體系。

3、根據單位發展戰略，分析單位現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃，經上級領導審批後實施。

4、在各部門的協助下進行工作分析;提出崗位設置調整意見;明確部門、崗位職責及崗位任職資格;編制、修改和完善部門、崗位職責説明書;合理評價崗位價值。

5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。

6、組織建立績效管理體系，制訂相關方案;牽頭組織單位各部門進行績效考核並予以指導和監督，協助總經理室對各部門負責人的考核;做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理等工作。

7、根據單位規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。

8、制定單位的薪酬、福利方案，經審批後組織實施;核算員工工資，計算員工社會保險繳納標準、繳納社會保險。

9、做好員工人事檔案管理工作。定期彙總、編制人力資源管理方面的'相關統計報表和統計報告。

10、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職、退休手續，辦理中層管理人員的考察、選拔、聘任、解聘事宜，牽頭組織對單位領導班子的年度考核。

11、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作。

12、及時與各部門溝通、協調，協助各部門做好員工管理工作。搞好部門建設，不斷改進內部管理工作，提高員工綜合素質和部門工作績效。

13、完成單位領導交給的其他任務。