人事助理面試中的問題介紹
- 人事
- 關注:1.08W次
1、請你自我介紹一下。
這個每個面試都會問到的,所以事先背熟比較好
2、請你説一下人力資源包括幾個版塊?
就六大版塊啦(規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關係)
3、在這幾個版塊當中,你認為你最擅長的是哪個版塊,並談一下你對這個板塊的認識。
哈哈,這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊,比如如果你説了你擅長招聘,那他可能就會問到招聘方面的一些專業知識,並問你你覺得你在這方面比別人優勢大在哪裏(其實這點比較棘手,你可以説你的專業知識過硬、曾經做過這類培訓、並做過這類的實習)。
4、接着有可能會問到一些具體的專業知識,比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道,績效考核的方法。
這個也是需要看書的,沒別的技巧。
5、你認為你最大的優點是什麼,最大的.缺點是什麼? 優點不宜談的過於具體,一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經看了,他其實想看到的優點也不會是你這些優點,你説出太具體的優點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優點談的,並結合以往一些具體的例子加以説明(其實企業很看重你的學習能力的,特別是校園招聘)。
缺點的話,不宜説那些影響工作崗位的缺點,也不要把你的明顯優點説成缺點。
6、如果你到一個公司去應聘,公司最終沒有錄用你,你認為最大的原因在哪裏?
可以説臨場發揮不好,沒有把自己的優點向面試官展現出來之類的。
7、你的職業發展目標是什麼?
説到這,切忌不要好高騖遠了,我是這樣説的:用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。
- 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://xuewengu.com/flxz/renshi/m6yop4.html