人事代表崗位職責(5篇)
隨着社會一步步向前發展,崗位職責使用的情況越來越多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編幫大家整理的人事代表崗位職責,歡迎大家分享。
人事代表崗位職責11、負責公司的人事招聘及教育培訓工作;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,實施招聘、甄選、面試等工作;
3、編制年度培訓計劃,並分解、實施;
4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋,包括入職培訓,通用類課程的在職培訓等;
5、配合完成其他人力資源項目的實施。
人事代表崗位職責2人事行政類(20xx屆)浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司,浙農職責描述:1、負責公司面試人員電話邀約及後期的安排;
2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作(辦公用品採購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作);
3、負責公司檔案的整理;
4、負責員工考勤監督及彙報考勤情況;
5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排;
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求:1、本科及以上學歷,文學、工商管理、人力資源,經濟學等相關專業,專業知識紮實。
2、較好的.綜合素質,有紮實的文字功底和彙報總結能力。
3、較強責任感、工作熱情,良好的溝通協調能力和團隊合作精神;
4、做事細緻穩健、親和力強,有良好的個人品質和綜合素養。
人事代表崗位職責3新公司汽車日企招人事總務系長(寧波)!職位內容:
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
◆建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;
職位要求:
1)本科,男女不限,日語流利,N1
2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。
3)對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區職位內容:
◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
◆建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;
◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
◆制定員工的福利政策,組織績效管理與考核;
職位要求:
1)本科,男女不限,日語流利,N1
2)5年以上工廠人事總務相關工作經驗,3年以上管理經驗。
3)對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作
詳細地址是:浙江寧波杭州灣新區
人事代表崗位職責4人事行政主管(珠海摩爾)靚家居廣州市靚家居裝飾材料有限公司,靚家居崗位職責:
1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督;
2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督;
3、員工考勤管理、請假調補休核定、社保統計以及工資核算
4、辦公用品採購、車輛管理、賣場環境、安全、清潔維護、監督;
5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監督及相關事務的配合、執行;
6、協助完成店總經理安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制大專以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先;
2、二年以上相關工作經驗,有人事、行政、總經理助理等相關工作經驗;
3、熟悉人力資源管理專業知識,對人力資源工作有獨特見解,有志於在人事行政長期發展;
4、性格開朗,做事認真,自律性強,執行力高,有強烈的事業心。
薪酬待遇:
1、行業內有競爭力的薪酬體系:基本薪資+績效+獎金
2、為員工購買社會保險
4、上班時間:朝九晚六,員工享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等。
5、完善的晉升機制,公司對每個崗位都設計了一套完善的晉升機制
6、健全的培訓體系,對新員工和在職員工,公司定期提供入職培訓、員工培訓學習活動等。
7、每月定期組織員工生日會、定期組織員工活動、員工旅遊。
人事代表崗位職責51、執行入職、離職、調任、升職等手續流程;
2、人事系統操作(入離職、架構調整等);
3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔;
4、負責HR部門行政工作(預定會議室、HR會議記錄等);
5、企業文化建設相關活動協助(企業月刊、員工關愛活動等);
6、領導交辦的其他工作事宜。
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