人事代表崗位職責

在社會一步步向前發展的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事代表崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事代表崗位職責1

1、負責公司的人事招聘及教育培訓工作；

2、完善公司的招聘流程和招聘體系，實施招聘、甄選、面試等工作；

3、編制年度培訓計劃，並分解、實施；

4、負責公司培訓實施、跟蹤、反饋，包括入職培訓，通用類課程的在職培訓等；

5、配合完成其他人力資源項目的`實施。

人事代表崗位職責2

1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

4、負責HR部門行政工作（預定會議室、HR會議記錄等）；

5、企業文化建設相關活動協助（企業月刊、員工關愛活動等）；

6、領導交辦的其他工作事宜。

人事代表崗位職責3

人事行政類（20xx屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：1、負責公司面試人員電話邀約及後期的安排；

2、負責辦公環境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品採購、會務安排、票務預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；

3、負責公司檔案的整理；

4、負責員工考勤監督及彙報考勤情況；

5、員工入離職手續辦理及日常活動組織和安排；

6、完成其他人事及行政輔助工作。

任職要求：1、本科及以上學歷，文學、工商管理、人力資源，經濟學等相關專業，專業知識紮實。

2、較好的綜合素質，有紮實的文字功底和彙報總結能力。

3、較強責任感、工作熱情，良好的溝通協調能力和團隊合作精神；

4、做事細緻穩健、親和力強，有良好的個人品質和綜合素養。

人事代表崗位職責4

新公司汽車日企招人事總務系長（寧波）！職位內容：

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

◆建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

職位要求：

1）本科，男女不限，日語流利，N1

2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。

3）對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區職位內容：

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

◆建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施；

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核；

職位要求：

1）本科，男女不限，日語流利，N1

2）5年以上工廠人事總務相關工作經驗，3年以上管理經驗。

3）對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作

詳細地址是：浙江寧波杭州灣新區

人事代表崗位職責5

人事行政主管（珠海摩爾）靚家居廣州市靚家居裝飾材料有限公司，靚家居崗位職責：

1、負責分公司員工招聘、入職、離職、調動、異動等事務執行、監督；

2、員工培訓需求調查、新員工培訓跟進、部門培新的協助、監督；

3、員工考勤管理、請假調補休核定、社保統計以及工資核算

4、辦公用品採購、車輛管理、賣場環境、安全、清潔維護、監督；

5、對接總部人力資源中心及其他中心的政策、管理、監督及相關事務的配合、執行；

6、協助完成店總經理安排的其他工作。

任職要求：

1、全日制大專以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先；

2、二年以上相關工作經驗，有人事、行政、總經理助理等相關工作經驗；

3、熟悉人力資源管理專業知識，對人力資源工作有獨特見解，有志於在人事行政長期發展；

4、性格開朗，做事認真，自律性強，執行力高，有強烈的事業心。

薪酬待遇：

1、行業內有競爭力的薪酬體系：基本薪資+績效+獎金

2、為員工購買社會保險

4、上班時間：朝九晚六，員工享有國家法定節假日、帶薪年假、婚假、產假等。

5、完善的晉升機制，公司對每個崗位都設計了一套完善的晉升機制

6、健全的培訓體系，對新員工和在職員工，公司定期提供入職培訓、員工培訓學習活動等。

7、每月定期組織員工生日會、定期組織員工活動、員工旅遊。