人事行政崗位職責

在日常生活和工作中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的人事行政崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事行政崗位職責1

1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政崗位職責2

石家莊正和網絡有限公司行政人力資源部崗位職責

第一節 總則

第1條 行政人力資源部是總經理行政指揮的辦事機構，直接對總經理負責。

第2條 行政人力資源部內設人事、行政、培訓等崗位。

第3條 其管理權限為：受總經理委託，協調各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、後勤生活、內部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

第二節 管理職責

第4條 負責督促、檢查公司各部門對總經理的工作部署、上級有關政策法規、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。

第5條 負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

第6條 負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，並檢查會議決議的執行情況。

第7條 負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閲、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閲、批示工作。

第8條 負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

第9條 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

第10條 負責人事檔案管理。

第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

第12條 負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

第13條 協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作。

第14條 負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

第15條 管理公司辦公設施、設備；負責公司辦公用品採購。

第16條 負責辦公環境衞生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節約，杜絕浪費現象。

第17條 負責公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

第18條 及時、圓滿地完成總經理交辦的其它工作任務。

第三節 管理權限

第19條 有權向公司各部門索取必要的資料和情況。

第20條 對公司會議決議和領導指示的貫徹執行情況有權對有關部門進行檢查。

第21條 有權督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

第22條 有權按總經理的指示，協調各部門之間的工作關係。

第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權；對不符合總經理要求或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印、發放。

第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執行情況有檢查和監督的權力。

第25條 對試用期員工的辭職、辭退，部門負責人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權。

第26條 對管理人員的調動、升職、加薪、獎勵，對部門負責人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權。

第27條 對違規違紀案件、工作失職案件有檢查監督權。

第28條 對除總經理以外的所有員工有績效考核權。

第四節 管理責任

第29條 對得知行政工作出現異常情況未能向領導反映並積極處理，以致造成的重大損失負責。

第30條 對公司行文發生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重後果負責。

第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜誌的傳遞不及時或發生丟失、誤傳現象而影響到工作負責。

第32條 對所屬的服務工作質量差而造成的不良影響負責。

第33條 對公司辦公環境秩序混亂，給公司造成不良影響負責。

第34條 對沒有以優良的態度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調動、職務任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業務事項，沒有很好地行使人事管理職權以致使公司的正常工作受到影響而造成的後果負責。

第35條 對總經理交辦的其它工作任務未能及時、很好地完成負責。

二、員工崗位職責

人資培訓方面

1、根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃。

2、負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批准後，組織實施。

3、負責完成公司組織架構及崗位設計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定編。

4、建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司關鍵崗位職業發展計劃。

6、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，並將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。

7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，並督導相關人員執行。

8、負責績效考核體系的建設和完善工作，規範績效管理各項流程。

9、根據公司戰略發展目標，協助總經理組織各部門制定部門的績效指標，並分解到崗位績效指標。

10、做好績效考評工作，結合日常績效考核結果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作。

11、定期分析人員及人才流失，向上級領導建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批。

13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

14、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃並分派落實，定期完成工作總結報告，監督部門一體化管理體系的運行並確保有效運行。

16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批並監督實施。

17、擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核。

18、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政方面

1、 負責組織制定行政方面相關的管理文件與制度，並組織有效實施。

2、 負責人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

3、 負責各部門員工對行政人資部意見的收集、調查與分析，有針對性地制訂並執行改

善計劃。

4、 負責組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀要，並檢查會議的執行情況。

5、 負責公司發文的打印、下發工作，並做好歸檔立卷工作。

6、 負責公司文化建設工作。對企業文化的宣導，建立健全企業職場文化，定期組織娛

樂活動，以豐富員工文化生活。

7、 負責公司的用水、用電、電話、電腦等電器設備的管理，做好日常保養、維護，發

生故障時要及時組織維修。

8、 負責公司日常物品的採購及預算，監管公司辦公環境的衞生、整潔。

9、及時瞭解員工的思想及心態，加強和各部的溝通、團結，上傳下達，向上級領導提出合理化的建議。

10、負責公司內的安全保衞工作，建立安全保衞責任制，保護公司財產安全。

11、按時完成上級領導交辦的工作。

人事行政崗位職責3

資產管理項目助理崗位職責

職責描述：

1.協助發掘項目機會，建立項目資源渠道；

2.協助開展實施股權投資、信貸業務；

3.參與項目實施後的管理.

任職要求：

1.985或211重點大學全日制金融、經濟、財務相關專業碩士及以上學歷；

2.有在證券公司投行部、金融行業相關工作經驗者優先；

3.28歲以內，家在河南或有意願回河南工作

人事行政崗位職責4

1.配合制定人力資源規劃並協助實施;

2.完善公司招聘流程,維護招聘渠道,執行招聘計劃;

3.負責組織績效考核,管理績效考核結果,落實激勵機制;

4.負責員工薪資管理和公司福利管理;

5.領導交辦的其他任務。

任職條件:

1.統招本科以上學歷,人力資源管理、勞動經濟學、管理學、心理學等相關專業;

2.三年以上相關工作經驗,有金融行業人力資源管理經驗者優先;

3.具有較強的責任心、溝通協調能力、執行力和良好的職業道德操守;

4.熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規政策。

人事行政崗位職責5

職責描述:

負責公司行政、人事以及後勤等日常管理工作

任職要求:

1、年齡25-35歲,大專以上學歷,男女不限;

2、5年以上生產管理相關工作經驗,3年以上行政經理工作經驗;

3、熟悉行政管理,對行政、人事和後勤等方面工作熟練,能全面主持相關工作;

4、具有一定的文字功底,具備良好的策劃、組織和協調能力。

職責描述:

1、行政管理制度的'修訂,日常通知的撰寫;

2、行政辦公用品的採買,公司電信等日常費用的申請與繳納,辦公室日常行政管理;

3. 公司車輛管理;

4、成都總部3家公司的薪酬核算;

任職要求:

1.要求品行兼優,有五年以上相關工作經驗;

2.持駕照,3年以上安全駕駛經驗。

人事行政崗位職責6

1、負責公司招聘、員工關係、員工福利等模塊的相關工作，包括：

（1）公司招聘平台的管理、簡歷甄選、預約面試、工作安置等工作；

（2）員工入職、轉正、離職、調崗、晉升等人資相關手續的辦理；

（3）員工勞動合同的簽訂及續簽，員工信息錄入、人事檔案管理；

（4）統計員工社保、公積金人員變更情況，協助辦理相關業務。

2、負責員工考勤統計、通訊錄更新，公司合同的登記與管理，公司制度的執行與監督；

3、負責辦公用品的採購、發放，員工名片印製，辦公設備及固定資產的管理和維護；

4、負責辦公環境的維護、公司文檔收發、來客來訪接待、電話轉接等工作；

5、完成領導交辦的其它工作。

人事行政崗位職責7

職位描述：

1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；

2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；

3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；

4、節目引進，開拓節目源客户羣；

5、新業務開發；

6、部門其他相關工作.

任職資格：

1、 統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；

2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；

3、善於文案策劃、影視項目推介；

4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的進取心及團隊合作意識；

5、英語聽説讀寫熟練，CET—6以上；

6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政崗位職責8

人事總監崗位職責

人事總監主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規範人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

人事行政崗位職責9

1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作；

5、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理；

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政崗位職責10

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業文化的建設工作，包括公司的慶典、年會的安排、會務的組織、文體活動的安排等；

10、協助上司來制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行；

11、協助上司來制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象；

13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行；

16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

18、協助公司各個部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發事件的處理。

人事行政崗位職責11

人事方面：

1、能協助總經理不斷完善人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

2、能協助總經理編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、複試，完成人員配備。

4、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案並具體實施。

5、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。

6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理制度。

7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

行政方面：

1、組織編制各項行政管理規章制度，並負責監督各項行政管理制度的執行情況。

2、負責公司一切行政相關工作。

3、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的後勤保障工作。

4、其它總經理臨時交辦的工作。

人事行政崗位職責12

1、在總經理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織並督促全室人員全面完成本室職責範圍內的各項工作任務;

2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關係，加強協作配合做好銜接協調工作;

3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導佈置的主要工作任務的貫徹落實情況;

4、負責監督公司印章的使用;

5、負責組織公司通用管理標準及規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的供應、採購工作，做好物品進、出、存統計核算工作;

7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

8、統一負責對上級主管部門的聯繫、有關的法律諮詢等工作;

9、負責主持本部的全面工作，組織並督促部門人員全面完成本部職責範圍內各項工作任務;

10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯繫，加強部門間的協調配合工作;

11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

12、負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

16、組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調查處理，提出處理意見;

22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

23、有權向直屬領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政崗位職責13

1、協助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發佈--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負責考勤數據收集：包含總部各職能部門和各校區考勤表審核;

3、協助人事經理做好新員工入職培訓工作;

4、協助人事經理做好社保、公積金變動和統計工作;

5、負責部分行政工作。

人事行政崗位職責14

職位描述

崗位職責：

1.負責公司銷售人員的招聘工作，根據各部門的人員需求制定並執行招聘計劃，職位信息的發佈、及應聘人員的預約、面試接待工作；

2.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料

3.員工入職、考勤、考核、離職及社醫保 勞動合同等相關手續的辦理；

4.公司內部員工檔案的建立與管理，通訊錄、花名冊地及時更新；

5.處理、匯制相關人事報表及文件，如面試彙總表、培訓統計表、績效考核表及崗位説明書的擬寫等等；

6.協助公司行政處理公司事務等

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源、行政及企業管理相關專業

2、2年以上行政或人事工作經驗，熟悉辦公流程；

3、溝通能力較強，有耐心，責任心強，積極主動，有較強應變能力。

4、熟練操作MS軟件，精通WORD和EXCEL。學習能力強。

此數據摘自相關公司實際發佈的招聘要求

人事行政崗位職責15

職責描述:

1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、熟悉上海市勞動法規,精通企業制度建設;

6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

7、執行力強,忠誠度高,男女不限

8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

9、及時完成總經理交代的工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業專科以上學歷;

2、有五年人以上力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

公司員工內部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

公司屬於少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅遊。

公司上班時間為做五休二,每週三-週日上班;寒暑假期間,週六日休息。