人事部部崗位職責

在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的人事部部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。

人事部部崗位職責1

1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經物業管理處領導批准後實施；

2、全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定；

3、組織本部門幹部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門幹部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動後進，搞好本部門幹部隊伍的建設；

5、抓好乾部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用幹部，發現人才；及時提出幹部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化；

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；

8、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批准，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

9、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；

10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；

11、完成總經理交給的其他各項工作。

行政人事部的職責

行政人事部作為公司的一個幕僚部門，她肩負整個公司的管理重任，她不僅為公司正常的運轉提供了服務平台，而且為公司的所有活動提供各種支持和服務。她運作的好壞，直接關係到整個公司的規範化進程，但是在現實的生活中，這個部門又倍受其他部門和人員的非議，其原因是她的工作多是服務性的，而且工作成績又沒有明顯的結果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老闆忽視，在有的公司甚至被老闆認為是可有可無的，所以該部門的主管人員在目前來説，流失量比一般其他部門主管人員流失量要大得多。那麼我就談一談行政人事部門的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（辦公室主任）。

一、首先，我們先談一下人事行政部門的工作職責：

1、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯繫，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

2、人力資源管理與開發

（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退做出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人事相宜”即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

（3）工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

（4）培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，説到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導，通過培訓開發來“提高員工能力”和“發揮員工能力”以此改進員工的行為方式，達到期望的標準。

（5）人員考核：

主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發和合理利用，並且提高和維持企業的經營的高效率。

3、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督。

運用剛柔並濟的管理模式，制定一套符合企業自身的管理制度，運用權利和組織系統，強行進行指揮、控制、命令、硬性管理來達到目的。

4、負責總務管理

沒有後勤的保障，就保證不了生產穩定正常的進行。首先要制定相關制度，加強對宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衞生、環境、車輛的管理。

5、安全保衞

加強對人員進出、公務訪客、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育，貫徹“安全第一”“預防為主”的指導思想，創造一個安寧祥和的工作、生活環境，保證公司員工的生命財產安全。

6、強調企業精神，創建公司的企業文化

企業文化不但能反映出企業生產經營活動中的戰略目標，羣體意識價值觀念和道德規範，還能凝集企業員工的歸屬感、積極性和創造性，引導企業員工為企業和社會的發展而努力，同時企業文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種是軟的約束力、無形的，就是活躍企業的文化生活，良好的生活環境和業餘文化生活。

7、塑造企業形象

（1）企業精神形象，它對於員工有強大的凝聚力，感召力，引導力和約束力，能增加員工對企業的信任感，自豪感和榮譽感。

（2）企業環境形象

因為創造良好的企業環境，是企業生產經營活動順利進行的前提和基礎，而充分認識企業環境的特徵又是創造良好企業環境的基礎。

（3）企業員工形象

制定《員工日常行為規範》，因為良好的員工素質和形象，是企業形象的重要構成要素，也是企業文化的具體落實。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學文化水平、精神風貌、工作效率等都會給社會公眾一個整體印象。

二、其次，我們要明白人事行政部門主管在公司中的角色和地位

1、助手和參謀作用：人事行政主管作為公司的中層幹部，首先要從意識上進行轉變，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部門是夥伴合作關係，更重要和老闆是戰略合作關係，既然老闆在設置這個部門，那麼我們從事人員就要發揮應有的作用，在公司人事政策，人事關係等問題上，為了公司的整體利益，要為老闆提供建議，成為老闆的好助手和好幫手，只有這樣，才能發揮該部門和人員的作用。

2、服務者和監督者：因為該部門的特殊性，決定了部門和人員的工作性質，主要是以下兩個方面：（1）是為公司發展和員工生活等提供服務；（2）是作為一個職能部門，又對各部門的勞動與人事工作進行檢查，並對違反者進行相應的處罰。

3、自律者和示範者：該部門和人員作為管理制度的制定者，又是執行者，我們首先要嚴於律己，打鐵還要自身硬，如果自己不能嚴格要求自己，也就不能嚴格要求別人，對部門的威信就會產生很壞的影響。

4、運動員和教練員：人事行政部門的人員，雖然是一個管理部門，但也是一個團隊，公司設立她的目的，是為了完成公司的目標，這就要求我們要像運動員一樣和全體員工共同朝着公司目標衝刺，又要像教練員一樣隨時對員工給予指導和幫助，共同完成公司目標。

三、最後，就是涉及到該部門有關人員的素質要求，因該部門人員的主要工作是和公司人員打交道，所以對部門人員素質、知識、技能和資格等要求都較高，不僅要求我們服務意識強，而且要求能長於溝通和協調，對員工心理也要有一定程度的掌握，對相關的人事知識與技能也有一定要求。

四、要發揮該部門的作用，我們不僅要做好團隊管理工作，還要做好系統管理工作，為企業建立5P人力資源管理系統，即以識人為基礎的人事管理系統，選人為先導的招聘選拔系統，育人為動力的培訓系統，用人為核心的配置使用系統，留人為目的的薪酬激勵系統。

五、目前人事行政部門及人員最終要幫助解決企業“該來的不來，不該來的又來了；該走的不走，不該走的又走了”的不正常現象，這又涉及到公司的管理制度，招聘制度，績效管理，薪金政策，企業文化等內容，具體到人事行政部門就是如何做好招人、育人、用人、留人四大環節的工作內容。

總而言之，人事行政部工作的最終目標就是確保公司的正常運作及生產穩步，正常的進行，為企業創造經濟效益，這也是人事行政部門存在的價值。作為一個人事行政部門的主管，如果不能掌握以上大部分知識和技能，是不可能做好該部門的工作，更不用説為企業創造經濟效益了。

當然，一個人光有滿腹才華，而沒有實幹精神，也是難以勝任該部門主管之職的，這就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能識英雄的！

行政人事部管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強公司行政人事管理，使各項管理標準化、制度化、規範化，以提升企業形象，提高工作效率，特制定本規定。

第二條 本規定所指行政人事管理包括公文管理、檔案管理、保密原則、印鑑管理、辦公及勞保用品管理、行為規範管理、人事管理、安全保衞管理、後勤保障管理、獎懲制度等。

第三條 本制度適用千木集團全體員工。

第二章 公文管理

第四條 公文管理是指收文、文件製作與發文管理。

第五條 公文的簽收。

1．凡外來公文文件，均由行政人事部認真查收簽字。

2．對上級主管部門下達的文件，必須由行政人事部及時附“文件處理借閲單”後，報送有關領導籤批、審閲。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政人事部應及時、迅速送到。

3．行政人事部根據批件人指示，將文件送到承辦部門或個人，並對承辦部門承辦的事項負責催辦。

第六條 參加上級相關召開會議帶回的文件材料應及時交送行政人事部按收交程序處理，不得個人保存。

第七條 公文制發程序。

主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經理簽發，行政人事部負責登記、編號、打印、封發。文件中涉及到多個部門時，由主辦部門與有關部門協商、會籤，會籤稿以部門負責人簽字為準。

第八條 行政人事部有權根據國家政策及公司規定對文稿進行修改。內容不實，格式不符的文稿可以退回擬稿部門。

第九條 上級下發的文件應註明機密等級、急緩程度、發放範圍。

第三章 檔案管理

第十條 歸檔範圍

公司所有公文等具有參考價值的文件材料。

第十一條 檔案管理由專人負責，保證原始資料及單據齊全完整。

第十二條 檔案的借閲與索取

1．總經理、副總經理、行政人事部部長借閲可通過檔案管理人員辦理借閲手續，直接提檔。

2．公司其他人員需借閲檔案時，要經行政人事部批准，並辦理借閲手續；

第十三條 檔案的銷燬

1．任何人非經允許無權隨意銷燬公司檔案材料。

2．若按規定需要銷燬時，由部門主管領導審批在專人監督下銷燬。

第四章 印信管理

第十四條 公司各種印鑑（除財務印章外）、介紹信均由行政管理部實行登記審批制，專人負責保管。

第十五條 日常業務用印，須經行政人事部部長審批，非常務性合同、協議等有關重要文件用印需總經理簽字、署名後方可蓋章，並留有原件存檔。如違反此規定後果由直接責任人負責。

第十六條 外出辦事需帶公章時，應由總經理簽字批准，行政人事部備案後方可帶出，但至少有兩人攜帶並監督使用。並在規定期限內歸還，否則，出現一切事故後果自負。

第十七條 公司印信應嚴格保管，如有失職、差錯、丟失或違章使用，一經發現需追查有關人員責任。

第十八條 公司原則上不允許開具空白介紹信或證明，如因工作需要或其它特殊情況確需開具時，必須經主管領導簽字同意後方可開出，未使用的回來後必須交回。

第五章 會議管理

第十九條 公司會議主要由辦公會議、業務會議、股東會議或董事會議組成。

第二十條 每月初和每月中旬為公司例會中的最高級會議，就一定時期工作事項做出研究和決策。會議由集團總經理主持，參加人為公司總經理、副總經理 、各部門經理等領導班子成員。（可根據實際情況召開一至兩次）

第二十一條 公司不定期召開專題會議。

第二十二條 公司每週五下午為辦公例會日，是為貫徹落實做出的決議、決定召開的會議。會議由總經理主持，參加人員為各部門負責人及有關人員。

第二十三條 公司各部門每週或每天早上開早會，針對前一週或前一天工作進行總結及分析。

第二十四條 公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應於會前一天將會議的主要內容書面通知參會的全體人員，並在會後24小時之內整理、發佈《會議紀要》。

1．會議紀要的形成與簽發：

①公司辦公例會會議紀要、決議，由行政人事部整理成文。

②行政人事部根據會議內容的需要在限定時間內完成紀要和決議的整理工作。

③會議紀要和決議形成後，參會的公司領導班子成員簽字確認。

第二十五條 會議紀律

1．與會人員不得遲到、早退或缺席。特殊情況不能按時到會，應提前向會議召集人請假。

2．與會人員不得中途退席，特殊情況經主持人同意方可離開。

3．與會人員在會議期間，不得大聲喧譁，不得來回走動。

4．遲到、中途離席者應輕聲入、出座位，儘量不干擾會議進行。

5．與會人員應坐姿端正，禁止吸煙，禁止交頭接耳開小會。

6．會議期間與會人員要認真聽取會議內容並做好記錄，要關閉手機（或將手機處於振動狀態）；會議期間不會客。

7．與會人員應保持會場整潔，不準隨地吐痰，扔紙屑，會議結束後將座椅整理好。最後離開會場者負責關燈、鎖門。

8．與會人員不可無故打斷他人的發言，不可對發言者吹毛求疵。

第六章 保密制度

第二十六條 公司機密涉及企業及員工的根本利益，全體員工都有保密義務，特別在對外交往和合作中要注意不能泄漏。

第二十七條 公司機密包括下列事項：

1．公司尚未付諸實施的經營方向、經營規劃、開發項目及經營決策。

2．公司合同、協議、意向書及可行性報告、主要會議記錄。

3．公司的財務預算報告及各類財務報表、統計報表。

4．公司技術開發資料及計算機內的所有資料。

第二十八條 嚴禁將公司任何文件進行抄錄、複製、傳遞出公司（包括利用網絡傳輸）。

第二十九條 因工作需要查看超出自身權限的文件或資料，必須得到行政人事部的批准。

第三十條 屬於公司機密產品研製過程中的原始載體，其保存和銷燬必須由公司總經理委派不同工種的兩人共同執行。

第三十一條 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經理批准。

第三十二條 公司員工發現公司的機密已泄露，應立即報告公司上層領導並及時處理。

第三十三條 嚴禁和人交往中，泄露公司機密，嚴禁在公共場所討論公司機密。

第三十四條 違反上述規定要追究部門領導的責任，情節嚴重的，公司保留訴訟法律的權利。

第七章 辦公及勞保用品的管理

第三十五條 辦公及勞保用品的購發

1．公司所需辦公用品由行政人事部統一購置,各部門按實際需要領用。辦公用品只能用於辦公，任何人不得移作他用或私用。所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗。

2．行政人事部指定專人制定每月辦公用品計劃及預算，經主管領導審批後負責將辦公用品購回。有計劃地分發給各部門並辦理好出庫手續及記錄。

3．除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品時，須經行政人事部批准由部門主管領導簽字方可領回。

4．負責購、發辦公用品的人員要建立賬本，並辦好出、入庫手續。出庫物品一定要由領取人簽字，特殊用品需由其部門主管簽字後方可辦理出庫。

5.勞保用品的購發，由行政人事部統一購買，並根據實際需要每月定期發放。

總之，人事部要全面負責人事部工作，掌握業務範圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定，以上就是小編整理的行政人事部的崗位職責介紹，如果你覺得不錯的話,歡迎分享！

人事部部崗位職責2

1.堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向領導負責；

2.嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3.負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6.負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

人事部部崗位職責3

1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、企業文化建設等工作;

2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;

3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設後勤支持工作;

4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。

人事部部崗位職責4

1、堅決服從總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析並提出改進工作意見和建議；

5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制；

6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8、編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

9、制定勞動人事統計工作制度。建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或專題統計報告；

10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作；

11、嚴格遵守"勞動法"及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；

12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作；

13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見；

15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓，專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系；

16、認真做好公司領導交辦的'其它工作任務。

人事部部崗位職責5

職責表述：負責薪酬福利工作

工作任務

1.審核下級上報的員工薪酬表，並報人力資源部經理審批

2.審核員工的考勤，及各種休假並備案

3.負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理

4.負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作

人事部部崗位職責6

職責表述：負責勞資關係和勞動合同事宜

工作任務

1.協助人力資源部經理處理勞資關係

2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行

3.為符合退休條件的職工辦理退休手續

4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴並負責調查核實和協調解決

5.協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事部部崗位職責7

行政人事部部長職責描述：

1、負責部門全面工作，對部門工作進行全面掌控、管理、檢查、考核、彙報，熟知部門工作職責，對部門人員明確分工、責任到人；

2、負責公司人力資源規劃、人員招聘、培訓與開發、績效考核、薪酬與福利、勞動關係等人力資源各個模塊的組織實施；

3、做好文祕工作，起草、下達決議、通知、會議紀要，對公司領導相關行程進行組織安排，對公司重大活動、重大會議等進行組織、籌備；

4、統籌公司車輛管理、餐廳管理、宿舍管理、安全管理、衞生等後勤保障工作；

5、做好內、外部溝通及協調工作，建立順暢的內、外部工作關係，搞好各部門間的綜合協調，保證上情下達和下情上報，積極處理與政府相關職能部門及客户等的各項往來工作，杜絕各類糾紛。

人事部部崗位職責8

部門：人事部

直接上級主管：人力資源總監

直接下屬：人事部副經理、人事主任

（一）崗位職責

1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。

2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。

3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。

4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。

6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。

7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。

9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。

10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

11、負責處理各種員工投訴。

12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。

13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。

14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。

15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。

（二）素優秀作文質標準

1、基本素質；有感召力、凝聚力；有責任心，事業心；有自信心，上進心；作風正派，道德高尚，勇於開拓，敢於競爭，嚴守機密，政治可靠，講求效率，工作積極，仔細認真，吃苦耐勞，勤學好問，樂於助人，遵紀守法，廉潔奉公。

2、自然條件：身體健康，五官端正。

3、文化程度：大學本科以上學歷；有社會學，心理學或管理學的基礎。

4、外語水平：市旅遊局英語等級考試中級水平。

5、工作經驗：五年以上合資酒店管理經驗或三年以上人事主管的經驗。

6、特殊要求：，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備；瞭解經濟法，企業法，合同法，勞動保護法及其他人事勞動法規；熟悉掌握政府部門和總部有關人事工作方面的各項有關規章制度；有較強的計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力，有較強的獨立工作能力。

人事部部崗位職責9

1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。

2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。

3、公司員工社保公積金購買。

4、公司考勤管理、後勤管理、辦公環境維護工作。

5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。

6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。

7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

8、配合公司各部門相關工作。

9、完成上級領導交代的其他工作。

人事部部崗位職責10

任職要求：

1、文化程度：全日制本科以上學歷。

2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務操作；對於人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協調能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質佳；熟悉物業或酒店管理各項政策法規；熟悉人事管理相關法律法規。要求公文寫作能力強、會做人力成本預算等。

3、工作經驗：三年以上人事行政管理工作經驗；具有房地產物業管理行業工作經驗優先。

工作職責：負責酒店各項行政事務，負責人員招聘及培訓，企業文化建設。

任職要求：有酒店相關工作經驗3年以上。

福利待遇：

1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調、熱水器、無線WIFI）。

2、員工工作滿一年後每月享有工齡工資。

3、員工工作滿一年後享受帶薪年假。

4、8小時工作制，享受國家節假日。

人事部部崗位職責11

崗位職責：

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

◆負責做好大型會議的準備、主持工作；

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

◆負責公司勞動關係的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

◆負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

人事部部崗位職責12

1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。

2、協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；

3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘後的手續完善等工作；

5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的彙總、審核和歸檔管理工作；

6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的培訓；

7、根據公司實際情況並結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案並加以實施、落實；

8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。

人事部部崗位職責13

崗位説明：

1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

2、負責公司年度招聘規劃。

3、完善公司人力資源管理流程。

4、推進公司績效考核。

5、完成公司年度培訓計劃。

6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

7、負責公司辦公用品採購與管理；

8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

職責要求：

1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；

2、持有人力資源管理師證書優先考慮。

人事部部崗位職責14

1、跟據現有編制及業務發展需求，制定並執行招聘計劃；

2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；

4、協助公司開展公司文化建立和員工關係發展的活動；

5、員工考勤數據管理；

6、公司證件年審及工商變更等

7、完成領導交代的其他任務；

人事部部崗位職責15

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、上級交代其他工作;