人事科的職責

人事科的職責1

1、根據招聘需求，發佈崗位信息;

2、根據崗位要求，篩選簡歷，邀約應聘者前來公司面試;

3、跟進整個面試流程，初試，複試，終試;

4、對擬定入職者進行背景調查，通知入職，入職進度跟進;

5、負責入職手續辦理、勞動合同管理;

6、對入職後員工不定期溝通、關懷，並及時與部門領導反饋溝通。

人事科的職責2

1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

2、協助人力資源總監製定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負責規範所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

6、領導交代的其他工作。

人事科的職責3

1、接待工作：負責在前台對來賓、來訪初步接待、指引、聯繫協調，使外來人員迅速順利地和公司相關人員接洽;

2、考勤：每月考勤核算，考勤紀律監督、管理;

3、前期：團隊搭建，負責人員招聘工作;

4、長期：制度搭建、績效考核、薪酬福利、處理員工關係、培訓管理等;

5、負責部門日常行政事務;

6、完成公司領導安排的其他工作任務

人事科的職責4

1、監督執行公司相關制度、流程。

2、負責公司辦公用品採購管理的工作。

3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

人事科的職責5

1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事科的職責6

1.員工信息的日常維護、資料收集、人事系統數據更新等;

2.月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部複核抽查;

3.員工招聘工作的開展及與用人部門聯絡等事宜;

4.建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;

5.薪資福利數據信息的收集、調查，福利相關工作的協助;

6.年度體檢安排的執行及協助;

7.內/外部的政策信息收集，學習，更新報告製作及彙報;

8.居住證辦理，實習登記，落户辦理，退休辦理，年度日曆製作等;

9.外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;

10.年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執行及協助;

11.實時瞭解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協調部門內其他成員實施內部教育;

12.學習並支持外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;

13.學習部門內部其他日常工作;

14.向其他部門提供人事建議或意見;

15.人事科其他工作的備份與支持;

16.部門內其他相關工作。

人事科的職責7

1、在總經理的領導下，全面展開後勤服務保障工作;

2、組織制訂和落實公司各項管理制度;

3、負責對公司固定資產的管理、調配，辦公用品管理等;

4、負責公司經營管理信息、統計信息等的上報管理工作;

5、負責公司對外信息的發佈管理工作;

6、負責公司公共關係的溝通和維護工作。

人事科的職責8

1、負責簡歷篩選、邀約、面試、選拔、錄用考評、offer發放等工作，及時有效滿足用人部門需求，確保按時按質獲得合適的人選，實施試用期跟進、考核及轉正工作。

2、負責員工的入職、培訓、人事調動、離職等手續的辦理;

3、負責公司人力、行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

4、負責員工考勤核算;

5、管理員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

6、負責公司固定資產及消防安全管理;

7、負責公司日常商務接待、通知、通告及相關文件的發佈;

8、完成上級領導交辦的其他任務;

人事科的職責9

1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度;

2、預測並制定公司每季度人力編制，制定並修改崗位與編制定編標準;

3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編髮會議紀要及有關事項;

4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善;

5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續;

6、建立和完善人才繼任與發展體系、幹部儲備晉升機制等;

7、外包臨時工流程管理等。

人事科的職責10

1、公司考勤的後台管理、錄入、導出、統計;

2、公司社保、公積金的繳存增減;

3、公司工商資質變更、年審;

4、公司快遞的收發、費用核算;

5、前台總機的接聽、轉達;

6、前台的商務接待;

7、辦公用品及禮品的採購、發放、統計;

8、辦公區域內的維保管理。

人事科的職責11

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的'薪酬福利等事宜;

5、處理日常基礎人事工作。

人事科的職責12

1、根據招聘需求和計劃，擬寫崗位職責和任職要求，發佈招聘信息;

2、篩選或下載合適的簡歷，電話邀約面試;

3、負責初試;

4、通知、安排複試，跟進複試結果;

5、安排錄用報到事宜，跟進入職情況;

6、統計、彙總、分析日常招聘數據，及時反饋招聘效果、調整招聘方向;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人事科的職責13

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

3、負責各部門衞生的督促和監督工作

4、完成上級交辦的其他工作事項

5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

6、較強的溝通協調能力、學習能力，並具有團隊合作精神

人事科的職責14

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

2.結合公司經營要求，負責制定和完善崗位説明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3.根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃並實施;

4.建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5.建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6.合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7.按照公司有關規定，督促員工遵守公司規範和人事紀律。

8.貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9.其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科的職責15

1、協助部門經理分析招聘職位，瞭解各招聘需求，掌握招聘標準;

2、開展網絡招聘，篩選簡歷，進行初試與複試安排;

3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

5、完成上級臨時交辦的其他工作任務。