人事部的各崗位職責

我們工作中的每一個崗位都有其相對應的工作職責，我們不論在任何崗位上都應該嚴格遵守工作職責開展工作。下面是小編整理收集的人事部的各崗位職責，歡迎閲讀參考！

（一）、人事科職責：

1、負責按照幹部管理權限，負責局機關、直屬單位、掛靠單位的機構編制、幹部管理和勞動工資、職稱管理；

2、負責幹部人事教育、培訓工作；

3、負責專業技術職稱、工人技術等級評定及年度考核的有關工作；

4、負責實施勞動工資政策、制度和標準；

5、負責有關表彰獎勵工作。

（二）、人事科科長職責：

1、負責全市系統科級幹部的選拔、任用工作；

2、負責專業技術職稱的評聘工作；

3、負責全市系統績效考評、年度考核工作；

4、負責有關表彰獎勵工作；

5、負責指導、督促本科室科員做好工資管理、各類報表、工人等級考試、人事檔案管理等工作；

6、負責組織實施全市系統各單位及個人的績效考評工作；

7、完成上級交辦的'其它工作。

（三）、幹部選拔、任用崗位職責：

1、按照編制及科級幹部任用條件，為黨組提供全市系統職數超、缺情況及擬任用人員的條件把關；

2、按照選拔任用程序做好民主推薦、組織考察、形成考察材料、向黨組彙報考察情況等工作；

3、做好向省局申請科級職數、公示，材料歸檔等工作。

（四）、年度考核崗位職責：

1、負責制定全市系統年度考核方案；

2、組織對各縣（區、市）局、直屬單位的領導班子、副科以上幹部及機關全體的民意測評、定考核等次工作；

3、負責考核結果的審核、使用及材料入檔工作。

（五）、工資管理崗位職責：

1、熟悉國家和上級機關有關工資政策、規定；瞭解和掌握本系統工資變革的歷史和全系統人員的工資現狀；

2、有較強的政策和紀律觀念，堅持原則，嚴格按有關工資政策規定處理工資問題；

3、負責下列情況下的人員工資變動；

（1）、新參加工作的職工，見習期、試用期間的工資根據國家規定執行；見習期、試用期滿後，按崗位確定相應的工資；

（2）、新接收的軍隊轉業幹部、退役志願軍、義務兵，按崗位和職務確定相應的工資；

（3）、工作人員經考核合格，每兩年晉升一檔職務工資；

（4）、機關行政人員符合五年晉級的，經考核合格晉升級別工資；

（5）、工作人員晉升行政職務，符合晉升工資條件的，按新任職務調整工資，從任免文件的下個月起執行；

（6）、專業技術人員經人事部門考試、考核、評定獲得專業技術職務（技師）的，按實際被聘用的專業技術職務（技術師）兑現工資，從聘任文件的下個月起執行；

（7）、機關工勤、事業單位的工人經人事部門考核、考試取得工人技術等級證書的，從第二年的1月兑現工資；

（8）、事業單位的工人聘幹後，執行幹部工資，根據所在崗位重新確定工資，從任命或聘任職務的下個月起執行；

（9）、職工參加進修學習，獲取國家承認學歷證書的，現工資低於該學歷層次標準的，按其新獲取的學歷工資標準重新確定工資；

（10）、調入本系統的職工，按調入單位的性質和新任命（聘任）的職務確定工資；

（11）、到齡退休的職工，按國家規定的比例確定退休工資；

（12）、職工去逝後，按國家有關政策發放撫卹金、喪葬費及遺屬生活困難補助費；

（13）、臨時工的工資調整工作，按有關規定進行調整。

（六）、人事檔案管理崗位職責：

1、按照《幹部檔案工作條例》規定，負責人事檔案材料的收集，認真細緻地做好鑑別歸檔和整理工作；

2、負責辦理檔案的查閲、借用和轉遞；

3、負責幹部履歷職務的續填；

4、做好人事檔案的安全、保密、保護工作；

5、搞好人事檔案工作的調查研究，聯繫實際，及時提出建議和意見；

6、努力工作，爭取改善檔案庫房的保管條件，提高管理水平；

7、辦理領導交辦的其他工作。