人事主管主要職責[薦]

人事主管主要職責1

1、日常行政事務處理，辦公環境的`規範管理;

2、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續等人事事務;

3、協助財務進行相關報表的統計工作;

4、負責來訪客户的接待、基本諮詢和引見;

5、完成領導安排的其它工作。

人事主管主要職責2

1、根據公司發展戰略，協助總經辦制定公司人力資源管理規劃，負責整個人力資源部門的管理工作;

2、負責組織編制並實施公司的'工作流程、規章制度、員工手冊，配合其他業務部門工作。

3、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位説明書。

4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的面試、錄用、轉正、離職、晉升、調遷、降職、免職、指導、開除等進行審核並對公司各類人事文件進行審核簽發

人事主管主要職責3

1、根據公司發展規劃，組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的.協調工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，並對各部門績效評價過程進行監督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓手續，過程中做好相關培訓工作;

6、完成領導交辦的其他工作。

人事主管主要職責4

1、辦理人員離職、人才引進、內部調動、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

2、負責招聘及任用的具體事務性工作，包括髮布招聘啟事、收集和彙總應聘資料、安排面試、甑選、跟蹤落實面試人員的情況等;

3、協助領導做好各部門的`人員調配工作;

4、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作;

5、負責租户租賃相關事項情況跟進

6、負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;

7、協助部門主管處理內勤部門相關事務。

8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作

9、完成上級交辦的其他工作。

人事主管主要職責5

1.招聘工作開展、招聘渠道開發。

2.日常社保住公積金處理。

3.實用期跟進、轉正面談、手續辦理。

4.人事檔案管理，宿舍的管理。

5.負責員工勞動關係的`管理，勞動合的簽訂。

6.日常人事行政管理工作。

人事主管主要職責6

人事工作職責：

1、負責公司人力資源工作規劃的執行。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

3、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施。

4、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的'管理、保管、用工合同的簽訂;

6、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經人事經理批准後實施;

8、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用。

9、負責擬製公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

10、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

12、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

13、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

14、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人事主管主要職責7

1、負責人事制度制定、發佈、執行;

2、規範員工檔案合同管理流程，制定標準化的事務性工作;

3、處理勞動糾紛，解決員工的異議與不滿情緒;

4、分析考勤變化、入離職變化原因，給出合理適當的`建議;

5、其他上級交代的工作任務。

人事主管主要職責8

能熟練操作Word、Excel、PPt等辦公自動化軟件及公眾號更新;

負責各類辦公用品倉庫保管，每月清點、預算申報，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實相符;

負責人員招聘、員工入離職手續辦理;

負責員工考勤工時統計核對;

負責員工社保、滿工齡員工名單統計;

服從主管交待的其它事項;

人事主管主要職責9

1.根據業務部門人員需求，做好人員規劃，拓展招聘渠道;

2.負責中心內部薪酬數據分析，按時完成月度、年度用工成本及分析報表等;

3.處理用人部門與員工糾紛，以及工傷理賠等事宜;

4.根據培訓計劃，實施員工培訓及考核，負責培訓效果評估，總結培訓經驗;

5.負責人才發展類等活動的`宣傳報名與實施，做好人才儲備管理工作;

6.協助上級及配合總部推行規章制度的實施;

7.完成領導交給的其他工作。

人事主管主要職責10

1、向部門經理負責。

2、負責公司人力資源體系設置及規劃。

3、統籌公司人力資源體系規劃、招聘與配置、考勤、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、員工關係6大人事板塊工作，負責公司職稱、培訓統籌工作，負責與人員相關的.資質管理工作。

4、具體負責公司人力資源體系規劃、績效(組織及個人)、薪酬體系搭建、負責公司職稱統籌工作，負責與人員相關的資質管理工作。

5、指導人事專員開展好人事專員板塊工作。

6、開展好公司領導交辦的其他工作。