人事部的主要職責
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人事部的主要職責1
1)協助經理完成事業部培訓體系的建立及完善;
2)按事業部制定的年度培訓計劃要求,組織、實施及後續改進提升方案建議;
3)能獨立開展並實施月度新員工培訓及拓展活動安排與執行;
4)與相關部門或校區保持良好溝通,按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;
5)能上部分基礎管理課程
6)負責員工培訓檔案;
7)根據事業部人才發展計劃,參與儲備人才培養計劃;
8)負責年度員工滿意度調查的統計及分析;
9)及完成上級領導安排的其它相關工作。
人事部的主要職責2
1、根據公司發展,擬訂各項目人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況,開展招聘工作;
2、根據崗位空缺情況擬定招聘計劃,有效管理及優化招聘渠道;
3、負責各崗位的`具體招聘工作,包括人才尋訪、面試、錄用審批等;
4、負責員工的人事管理工作,包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等;
5、配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事部的主要職責3
1.社保公積金諮詢解答:生育津貼、異地就醫、工傷申請、社保轉移、公積金提取、公積金貸款、社保卡申領等
2.材料收取、發放,確保收取齊全保存得當
3.根據當地政策及客户要求及時更新服務操作流程
4.社保、公積金台賬製作、核查
5.配合客户提供政策信息等
人事部的主要職責4
1、負責公司招聘工作,新員工入職手續辦理;
2、負責員工晉升,調職,離職,人事檔案的管理等;
3、負責公司人員考勤統計、薪酬核算,員工關係等各項人事服務工作;
4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程;
5、完成領導交給的其它工作。
人事部的`主要職責5
1、負責旗下五星級金石國際酒店招聘工作;
2、負責酒店員工薪資福利的核算;
3、負責酒店員工五險一金的繳納;
4、配合總部實施各項培訓、企業文化、員工活動等;
5、隸屬於總部直接負責,協助門店更好的`開展工作。
人事部的主要職責6
1、根據各部門需要,進行招聘各職位人員,或協助辦理離職手續
2、根據各崗位職責內容進行考核
3、溝通協調各部門之間合作
4、根據公司發展需要,優化人事管理制度
5、組織團建、新員工培訓活動
人事部的主要職責7
1、負責酒店各類檔案的管理工作;
2、負責酒店營業執照、相關資質證等證照的管理工作;
3、組織制定酒店年度人工預算,監督各部門年度計劃的實施情況;
4、建立酒店人才招聘體系,滿足對人力資源科學配置的`需求;
5、負責酒店員工關係管理與維護,營造良好的酒店文化氛圍;
6、指導和監督酒店人力資源各模塊的工作;
7、負責公司的行政後勤類相關工作;
8、負責公司採購及倉儲管理工作;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事部的主要職責8
1.執行、監督公司各類管理制度;
2.負責公司培訓計劃組織實施;
3.負責辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘和轉移相關手續,車輛管理及後勤保障工作;
4.負責公司各類證照,職稱及證件的辦理與年檢,公司各類證照的辦理;
5.負責協助上級完成各階段的考核;
6.負責組織、協調公司年會、員工活動及各類會議,創造良好的.工作氛圍及;
7.負責公司各類工程合同管理、歸檔及公司相關文件的管理;
8.完成直屬上司交辦的臨時性工作。
人事部的主要職責9
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,負責員工考勤績效製作等人事工作;
2、配合領導和同事以及其他業務部門工作;
3、執行招聘工作,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,進行培訓效果的跟蹤、反饋。
人事部的主要職責10
1、公司檔案管理,包括各種申請、通知及相關政策的存檔與管理;
2、協助行政人事部長處理公司的飯堂管理、宿舍管理、環境衞生5S管理、綠化管理、裝修管理、等綜合事務工作執行;
3、對員工日常行為規範例行檢查,包括着裝、工作狀態、考勤情況等行為監督檢查相關規定的'執行效果;
4、負責公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務工作,確保後勤保障到位;
5、負責公司車輛年檢、保險等相關手續、安排用車、統計用車費用等;
6、負責員工考勤、調休、請假、加班、出差、管理與統計;
7、負責公司員工餐補、水電、交通補貼等相關行政費用核算;
8、與物業對接相關工作(如園區活動、相關費用核算等);
9、負責公司固定資產、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;
10、協助行政人事部長在重要的節日(如員工生日、春節、端午、中秋、週年慶)等組織相關活動、採購相關禮品;
人事部的主要職責11
1、招聘網站的更新和維護,開拓新的招聘渠道,並做好渠道優化工作;
2、及時發佈及更新職位信息,做好企業形象宣傳;
3、篩選應聘簡歷,對簡歷進行分類、篩選,做好應聘人員的電話面試及邀約;
4、對應聘者提出的公司問題能及時進行解答;
5、按照招聘要求及時、保質保量完成招聘任務;
6、新入職員工社保、公積金辦理;
7、月度考勤統計彙總;
8、領導交辦的'其他臨時工作。
人事部的主要職責12
1、根據經營實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作;
2、完善並執行薪酬管理體系,根據實際發展情況,完善績效考核指標分解、考核、評分及面談;
3、做好員工的`入職、轉正、晉升、調崗、調薪等手續工作;
4、完善和執行培訓相關工作,組織技能考核鑑定和培訓;
5、負責考勤管理,根據每個月員工的實際出勤情況實事求是彙總;
6、處理勞動合同變更或解除所引起的各種糾紛。
人事部的主要職責13
1、貫徹執行公司決策,主持組織人事部日常工作;
2、組織完成部門各模塊業務所需的制度建設;
3、統籌集團人力資源管理,優化集團組織機構,制定及規範招聘管理、培訓管理、薪酬福利、績效考核、人才保障、勞動關係、員工發展、崗位管理等系列政策和工作程序;
4、組織制定集團人力資源發展的'長期規劃、中期規劃和年度計劃,並監督各項計劃的實施;
5、指導各成員公司規範人力資源等歸口管理工作;
6、負責部門隊伍建設;
7、審核、審批成員公司人力資源管理制度、用人需求申請、單位內組織機構調整、工資發放等工作;
9、負責黨的組織建設管理,包括黨組織建設、黨員發展、黨的教育培訓、黨務辦理等黨建工作;
10、組織開展員工政治思想工作;
11、負責跟進落實上級黨組織有關要求;
12、完成上級交辦的其他工作。
人事部的主要職責14
1、根據現有編制及發展需求,確定招聘目標,制定並執行招聘計劃;
2、負責招聘渠道規劃、開發、拓展、維護,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發佈職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、初試,並安排公司複試,確保面試工作的`及時開展及考核結果符合崗位要求;
5、總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
6、對接校招工作,維護校招渠道。
人事部的主要職責15
1、全面負責招投標、後勤、人事、行政等管理工作;
2、負責行政人事部日常工作的全面管理。
3、負責制定公司各項人力資源及行政管理規章制度,實行規範化管理並推進各項工作;
4、負責審定各項行政工作計劃及行政管理費用;
5、負責組織建立公司的人力資源管理體系,為重大人事決策提供意見;
6、根據公司要求,安排招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關係、企業文化管理、員工檔案管理、人才庫建立等工作;
7、負責人力成本及行政費用的控制;
8、負責公司各項資質申報相關材料及每月工資的審核工作;
9、負責公司整體行政管理體系的'工作,具備資產管理、辦公環境管理、安全管理、車輛管理等行政管理工作經驗;
10、完成領導安排的其他相關工作。
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