【推薦】人事主管崗位職責

在當下社會，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作範圍內所應盡的責任。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位職責，歡迎閲讀與收藏。

人事主管崗位職責1

1組織發展

1）根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進；負責公司組織架構的定期檢查和更新。

2）完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責；負責崗位説明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3）定期開展組織診斷，並出具初步報告；組織HRBP解讀診斷結果並進行應用和實施。

4）負責公司高管任命公告管理工作。

2績效管理

1）負責起草和修訂《績效考核管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2）負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3）根據公司戰略規劃，組織公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4）負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5）負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6）負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7）負責晉升工作的組織和實施。

3項目激勵管理

1）負責起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施；根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2）與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況；支持和監控項目激勵制度實施。

4上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責2

1、起草、修改和完善行政人事相關管理制度和工作流程，負責流程審籤傳遞；

2、開展人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

3、開展會務組織與管理、資質管理、印章管理、行政採購、固定資產管理、辦公環境管理、後勤事務管理與外聯等；

4、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

5、公司領導安排的其他行政人事工作。

人事主管崗位職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、上級交辦的其他事項

人事主管崗位職責4

職位名稱：人事主管

所屬部門：人事部

直屬上級：人事經理

直接下級：人事助理

一、職位概要：

根據公司需求情況及時制定並實施人事管理，為各部門提供人事支持工作。

二、職位關係

內部關係：各部門

外部關係：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動服務相關機構

三、主要職責

1、配合上級領導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實施過程中的審核。

2、負責績效考核的具體組織工作，不斷完善績效管理體系，對各部門績效考核過程進行監督。

3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

5、搭建員工與公司的交流平台，加強對員工生活與工作上的關心，不定時的對員工進行相應的面談。

6、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進展，進行專業諮詢與尋求幫助給予解決。

7、熟悉本市勞動法規；向員工提供有關人事方面的諮詢；熟悉公司各項規章制度。

8、在規定的時限內完成上級交辦事項，並在過程中進行階段性反饋。

四、任職資格

素質要求

1、年齡25-35歲，專科以上學歷，三年以上人力資源管理崗位工作經驗。

2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理的員工關係、績效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

3、具備很強的計劃性和實施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領導能力，責任心和事業心強。

4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。

5、具備熟練使用相關辦公軟件的能力、良好的公文寫作能力等崗位職業技能。

6、瞭解公司的商務操作流程及相關產業政策，具備一定的財務管理和企業運營知識。

五、崗位權限

對基礎人事制度的建議權、對人事制度實施中監督權、對員工手冊修訂權等

六、關鍵指標

1、各人事報表準確性

2、及時完成員工手冊的修調

3、及時根據公司需要完善各項人事流程

4、員工滿意度

人事主管崗位職責5

1、協助制定公司人力資源總體戰略規劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發放員工薪酬福利，協助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續改進。

4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

5、負責本部門的日常事務管理，協調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

6、組織員工活動，促進公司理念和企業文化的貫徹落實。

人事主管崗位職責6

1、 負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。

2、 組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

3、 負責公司保密工作及法律事務，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。

4、 負責制訂公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

5、 負責團隊培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發展需要。

6、 月度考勤統計及績效考核。

7、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

8、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實。

9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。

10、 完成上級領導交辦的其他任務。

人事主管崗位職責7

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，執行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關係，協調員工於管理層的關係，組織員工的活動;

5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

6、完成部門領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責8

1、人力資源的調研工作，瞭解人力資源市場狀況。

2、相關機構的人力資源配置，監控人力資源預算的執行情況。

3、管理相關機構固定資產和交通與通訊設備；組織相關機構辦公場所的物業管理，包括安全保衞及保潔等。

4、組織會議及其他重要活動。

5、完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責9

1、根據公司戰略要求完成招聘工作，擬定招聘計劃，落實招聘工作，保證招聘及時率

2、負責公司員工薪酬的計算，編制每月薪酬報表

3、負責計算、核查、統計員工績效考核結果

4、負責新員工培訓工作

5、負責公司員工關係類工作

6、協助上級完成其他人事工作；

人事主管崗位職責10

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃；

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施；

4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作；

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施；

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理；

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度；

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；

9、公司文檔的整理和歸檔等；

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責11

任職要求：

1、協助上級執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

5、負責人員招聘；

6、負責工資審核；

7、負責人員提升和晉級的準備考察；

8、負責不合格人員的辭退。

崗位要求：

1.人力資源專業優先，大專以上學歷；一年以上人事行政經驗

2.對人事工作感興趣，並希望長期從事人事工作；

3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管崗位職責12

崗位職責：

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持並監督他們的日常活動；

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

任職資格：

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人事主管崗位職責13

（1）在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

（2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

（3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

（4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

（5）具體負責員工户藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

（6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善後處理和補償。

（7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

（8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

人事主管崗位職責14

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規定時間內完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協調員工關係，組織員工活動;

人事主管崗位職責15

有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

1、根據酒店人力資源現狀及年度經營發展需求，擬訂酒店年度人力資源發展規劃，向人事行政部經理提出合理化建議。

2、根據集團人事管理制度的規定，擬訂並完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關係管理、員工職業生涯規劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統化。

3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工諮詢和勞動爭議等等。

4、貫徹執行集團各類人事管理決定，根據集團有關規定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

5、合理營造企業自身的文化和精神，提高團隊進取協作精神。

6、完成上級佈置的其它任務。