人事文員的崗位職責

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人事文員崗位職責(一)

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。

人事文員崗位職責(二)

1、負責公司前台接待及電話接轉，員工考勤錄入和校對;

2、負責收發傳真，複印文檔，收發信件、報刊、文件等;

3、負責公司的'檔案管理及各類文件、資料的統計管理工作;

4、負責協調會議時間，佈置會議室並做好會議記錄，下發會議通知;

5、負責公司文化季刊、海報排版及相關設計工作;(人力資源總監招聘)

6、負責公司文化活動的協助籌辦和現場參與工作;

7、完成部門領導交辦的其它事務性工作。

人事文員崗位職責(三)

A、協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計、整理和發佈工作。

B、負責營銷系統員工的薪酬計算與統計工作，並將考評和薪酬調整結果記入檔案。

C、負責營銷系統員工的人事檔案的日常維護工作。

D、協助主管解決員工考評和職位調整中發生的異議與糾紛。

E、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調、獎懲和離職等具體手續。

F、部門經理交辦的其他事宜。