處罰的通告(集錦15篇)

處罰的通告1

司屬各部門：

處長樓物業服務站站長XX，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據控股公司《人力資源管理規定》第四節六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告並視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業服務站站長邢強警告處分一次，同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發生。

　　XX物業公司

　20xx年1月28日

處罰的通告2

xxx：

一、20xx年12月19日，xx部員工頂撞上司，並手持鐵錘衝到上司辦 公室威脅上司，經向現場多名當事人瞭解，事實確鑿。

二、行為，嚴重違反了廠規廠紀，侵害了他人的合法權益，給公司其他員工 及所在部門造成嚴重的不良影響;對此，經公司研究決定，給予解除勞動 合同、終止勞動關係的處罰。

特此通告!

　　人事行政部

xx年xx月xx日

處罰的通告3

各部門9月18日上午，工程設備水電部在3#廠房安裝UPS低壓櫃地線時，關閘後沒有做測試實驗即進行操作，結果發生安全事故，造成一名電工受傷。傷者傷情雖然不嚴重，但性質極為惡劣，公司一再強調安全重於泰山，各部門均應按安全生產操作流程進行作業。為增強員工安全意識，為嚴肅公司勞動紀律，經公司研究決定對工程設備水電部總經理xxx及安全負責人xxx進行通報批評，並扣除當月績效獎各300元。希望廣大員工引以為戒，認真遵守公司各崗位操作流程執行作業，同時各事業部領導做好日常監督宣導工作。

特此通知!

　　廣東xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告4

XXXX年X月X日，本校學生XXX上課時間內外出飲酒。其行為已經違反了學校管理制度，影響了學校名譽，也在全校造成了惡劣影響！現經研究決定，給予XXX通報批評一次，以觀後效。希其他同學能引以為戒，認真學習。嚴格遵守學校各項規章制度。

xxx學院

　　××××年×月×日

處罰的通告5

各抽煙員工：

公司近來一直存在抽煙員工將煙頭隨意亂丟的現象，嚴重影響公司的形象。經多次勸説仍然沒有改觀。今後再有隨意亂丟煙頭者，罰款30元/次。

注：此罰款為強制執行，當場不願繳者，公司辦將通過書面形式遞交財務從當月工資扣除。

特此通告。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告6

各位員工們：

20xx年1月11日晚上21：20分，發現一車間四班員工侯明特、蔡晉、翻窗在一車間廠房外通道吸煙，一車間廠房外通道處樹葉、雜物等易燃品較多，容易發生火災，此處及廠房四周通道是公司嚴禁吸煙區域，嚴重違反了公司管理制度，按照公司管理制度，故給予嚴重警告處分及每人200元處罰。

望其他員工引以為戒！杜絕類似事件的再次發生！

特此通報

　　x年x月x日

處罰的通告7

篇一：車間處罰通告

全體員工：

裝配部員工 於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

公司員工 於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　20xx年1月2日

篇二：處罰通知

公司為了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今後的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副樑前高後低，是用四根短副樑焊接成型，附件組員工周小東在連接的時候沒有按公司規定操作，導致副樑中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

2.制罐車間在製做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等，影響後續工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17為同一個客户），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐杆座時虛焊漏焊，導致油漆車間在塗裝時，翻轉護欄脱落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改並針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。 質檢部今後將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，加強產品質量意識，提高產品質量，為公司贏得更多的客户。

　　xx公司質檢部

　　20xx-2-4

篇三：罰款通告

20xx年6月22日，在後整理清洗法蘭時，發現213117合同項目5, 4”平板PIPE 壓力D,材質316L,有50件螺孔為8個孔，合格產品為4個孔。

經查此50件產品為20xx年6月15日白班汪傳印鑽孔，檢驗員時鳳春沒有檢出，造成產品批量報廢。

此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失，公司決定嚴肅處理相關責任人： 操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作，負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規定流程執行操作，罰款300元。合計罰款800元。

檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發現操作工的錯誤，導致產品批量報廢，在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙，對此次質量事故負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。身為質檢員沒有做到應盡的義務，沒有嚴格執行公司規定的檢驗員操作規程，罰款300元。合計罰款800元。

質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監督不到位，負有管理責任，罰款300元。 機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。

鑽牀主任劉增剛作為操作工的直接部門負責人，有責任及義務對操作工做出產品的質量負責，並且操作工在使用工裝時鑽牀主任有義務對工裝進行復核檢查，此次事故負主要管理責任，罰款300元。

機加工車間主任王濤負監管責任罰款200元。

後整理車間工人及時發現了問題，沒有使報廢產品出廠，避免了公司出貨後客户投訴的更大損失，對車間工人認真負責的態度提出表揚，獎勵車間清洗小組現金200元。

質量是企業的命脈！無質量何談生存！為給全廠敲響質量警鐘特發出此通告，願大家以此為戒，提高質量意識。

　　xx有限公司

　　20xx-6-24

處罰的通告8

材料部：

公司5月8日工地現場會議明確你部工作職責，提出本工程材料流程和管理辦法。因你部對材料制度和工作指令執行不力，以致材料進場未按流程及時清量和入庫。違反了公司制度規定。現限期5月16日前完成進場材料清量並簽寫《入庫單》，同時對失職行為給予扣除一天工地補貼處罰。特此通知

　　建築安裝工程有限公司

　　腳手架工程管理辦公室

　　簽發人：

　　xx年5月13日

處罰的通告9

公司全體員工：

針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工xxxxxx，於20xx年xxxx月xxxx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的.處罰。

特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，後若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告10

全體員工：

茲有我公司生產部員工XX，該自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未請假，並且該員工近期多次遲到，其行為違反了我公司相關規定，屬於嚴重的違紀行為，依照公司規章制度視為曠工半天，按公司考勤制度進行處罰。為嚴肅紀律，從即日起給予XX嚴重警告處分，以上處分將計入年終考評。

再者從近期月考勤查看，遲到人員數量、次數增多。望大家引起注意，端正工作態度，以飽滿的精神狀態投入到工作當中。

特此通知

　　北京XXXX有限公司二零一二年三月七日

處罰的通告11

x:

根據企業規章制度第條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表，截至xx月xx日你已經連續曠工xxx天;年內累計曠工x天，經研究對你提出的勸告，請你於x月xx日前到廠上班，逾期將按有關規定處理。

特此通知

　　x簽發

　　xx年xx月xx日

處罰的通告12

3月16日，XX車間員工XX未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例

1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次超過30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡，一經發現，重罰;並對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內，由組長直接簽字批准;請假3天以內，向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准;請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》，並嚴格執行!

　　xxxxxx電子

　　生產部

處罰的通告13

20xx年6月28日下午18時14分，公司員工曹強與朋友喝酒後回到宿舍，發現沒有帶宿舍門的鑰匙。在沒有與宿舍管理員溝通後就對宿舍門踹了兩腳，導致宿舍門損壞，通過監控視頻的排查比對，發現為XX班組曹強所為。經詢問，曹強對此事供認不諱。曹強的這種破壞行為情節非常嚴重，無組織無紀律，視公司的規定於不顧，在公司內部也造成了很壞的影響。為了嚴格執行公司的規章、制度，經公司研究決定，對曹強的破壞行為做出如下處理：

一、給予曹強罰款200元處分，在本人工資中扣除;

二、給予曹強6月份工資暫扣處理;

三、對曹強的破壞事實，全公司通報批評;

　　生產辦

　　年6月29日

處罰的通告14

依據公司《關於員工考勤管理條例》的規定，現對以下人員的處理有：

1. 對新員工 處理為自動離職。

2. 對袁xx、冒xx、許xx、xx 、李xx共五人，於xx年8月20日曠工的處罰按曠工一天，另外每天扣除30元處理。望所有員工引以為戒，自勉自勵!

如果有意見者可參考本公司《關於員工考勤管理條例》查詢

　　人力資源部

　　 年 月 日

處罰的通告15

xx年x月x日，公司售後部員工在從事售後服務工作時，因服務態度惡劣原因導致顧客投訴，經調查情況屬實。根據公司員工守則x章x條x款之規定，鑑於員工在從事售後服務工作時的不應有表現，經公司研究決定，給予現金罰款x元決定。

特此通告。

　　公司x部

　　xx年x月x日