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考勤處罰通告

考勤處罰通告

考勤處罰通告1

本制度適用於公司所有員工(總經理除外),有下列情形者,員工可以不參加考勤。否則按曠工處理。

考勤處罰通告

1、總經理核准免於日常考勤者。

2、因出差,經部門經理領導核准者。

3、因臨時事宜處置,經理批准者。

一、考勤規定

1、公司員工須準時上、下班,超過上班時間30分鐘內計為遲到,遲到、早退累計3次計為曠工1天含第4次)每遲到、早退1次即按曠工1天處理。遲到、早退30分鐘以上者視,第4次以後(為曠工半天,遲到一次罰款20元,當天主動把罰款交到募捐箱,當天沒交的,次天翻倍。

2、公司員工曠工按原日工資的'2倍罰款;月度曠工累計3天、年度曠工累計8天者,將取消全年一切福利待遇和獎金,同時公司有權予以辭退。

3、公司員工本人在工作日上午上班前、下午下班後必須兩次打卡(簽到),若忘記打卡(簽到)的,應在第二個工作日內填寫《考勤證明單》由部門隊長、經理簽字後報行政人事備案;部門負責人忘記打卡經行政人事經理簽字後由行政人事部備案。

4、公司員工忘記打卡一次(含)以上又不填寫《考勤證明單》,且沒有合理理由的,按曠工處理,當月填寫《考勤證明單》超過三次以上,按遲到處理。

5、公司實行每月26日考核制度,無遲到,早退,請假,曠工等狀況為全勤,獎勵50元

7、公司員工實行指紋考勤,如打卡機出現故障或停電,由行政人事部安排簽到。

8、因遇惡劣天氣等重大自然災害,行政人事部可酌情處理相關考勤事宜。

二、請假程序

1、公司員工請假一律填寫《假期申請表》,請假單交行政人事部備案。

2、公司員工請假單按規定的批准權限批准後生效;獲得批准並安排工作後,方可離崗休假。

3、隊長級以下員工請事假,1天以內(含1天)由隊長審批後交與行政部。隊長級1天以內(含1天遲到罰款制度(1))由經理審核,行政人事部審批;隊長級以上人員請事假2天以上的須經總經理批准,員工一個月內請事假15天以上者,公司可減發獎金福利。

4、公司員工需請事假時,必須按規定事先辦理請假審批手續,不得事後補辦,未辦理請假審批手續或請假未經批准擅離工作崗位的,視為曠工。

考勤處罰通告2

各項目、各部門:

根據公司相關規章制度,公司所有部門、項目,所有員工(除個別人員外)上下班必須打卡考勤。

在"有度政字(20xx)第0905號"通知基礎上,新增以下條款:

1.每位員工遲到3次(含)以內,扣款1元/分鐘;

2.遲到第四次,員工扣款1元/分鐘並警告一次,所在部門組長/主管/副經理、經理各扣款0.5元/分鐘;

3.遲到第五次,員工扣款3元/分鐘並警告一次,所在部門組長/主管/副經理扣款1元/分鐘並警告一次,部門經理扣款1.5元/分鐘並警告一次;

4.遲到第六次,在第五次的前提下再警告一次,員工扣款4元/分鐘,所在部門組長/主管/副經理扣款1.5元/分鐘,部門經理扣款2元/分鐘;

望廣大同仁引起注意!

特此通知

  xxx行政部

  xxxx年12月28日

考勤處罰通告3

上班遲到?看我如何罰款!關於罰款的藝術我們應該不容質疑,企業針對員工的違規罰款是一種極為正常的手段。罰款能夠調整被罰款員工的行為,通過罰款措施,使被罰款者的行為趨向於管理者的意願和企業的意願。企業管理者往往通過罰款來調整眾多員工的行為,因為,管理者已經牢牢掌握了人們有趨利避害的心理!企業大多通過罰款來給員工樹立行為準則,使員工知道“什麼是可以做的”、“什麼是不可以做的”。同時,通過罰款的程度和力度來告之員工,“什麼是千萬不能幹的”、“什麼是需要努力去幹的”。

上班遲到要罰款,是企業調節眾人行為的一種極為普遍的主要手段。然而,正是這種調節眾人行為的手段,由於操作技巧或是罰款原則的不當,難以達到我們所預期的效果。因此,如何罰款,需要講究的是一些技巧,筆者覺得,罰款是管理者的工具,更是管理者需要熟練掌握的一門“藝術”。

我們公司地處城郊,前些年,由於道路整修導致路面很差、交通非常不便,因而上班遲到的人也比較多。為此,我們加大了罰款力度,以每次遲到處罰100元的`額度來進行罰款,結果,非但鬧得整個公司怨聲載道難以推行,被罰的員工整天向各自的主管訴苦,“你們也不看看那算什麼路,公交車比爬還慢,難道讓我們每天跑步來上班?”員工們整天懷着一肚子怨氣,工作效率極低。此後,我們又改成了遲到一分鐘罰款2元的方式,也是同樣得不到預期的效果。

後來,就乾脆改成了“由道路交通造成的遲到不罰款”,結果,很多員工就鑽制度的空子,睡懶覺遲到的也全假稱公交車班次太少、路面太差公交車開得太慢等等理由,遲到的員工反而更多了。

直到去年,我們根據“偶爾犯錯可以原諒,重複犯錯加重處罰”的原則,在對實施“罰款加倍制”與“罰款累進制”之間進行討論後,最終還是採取了較為緩和的“罰款加倍制”來進行處罰。規定:每月的第一次遲到罰款4元,遲到2次罰款8元,此後,每增加一次就加倍罰款。把制度如此修改以後,員工即便偶爾遲到了,一般也不會找他們的主管抱怨了,即使向主管抱怨,主管也會告訴他“反正偶爾遲到又罰不了幾塊錢,經常遲到就説明自身有問題了,應該早一點起牀,提前十幾分鍾趕前一班車就不會遲到了”。從此以後,基本上是上下鹹服,秩序井然了。

總之,管理者應充分認識到,罰款並不是什麼萬驗靈藥,只不過是眾多調控員工行為的獎懲手段中的一種而已,使員工的行為更符合企業的整體利益。

另外,罰款手段不可濫用,只有結合各種獎勵的措施,才能有效發揮其預期的效果。更不能把罰款當成是一種創收,沒有哪家企業是靠罰款來創造效益的。

我們公司從去年開始,成立了一個基金會,這基金會的資金來源於員工的所有違規罰

款,由員工推選的代表來管理,主要用途是進行員工的娛樂和用於補助困難員工的生活。此舉,避免了企業背上“巧取豪上班遲到—罰款的藝術奪員工勞動成果”的嫌疑而影響處罰效果,也極大地消除了被罰員工的抱怨情緒。

罰款,主要是讓員工意識到:罰款是教育人的一種手段,並不是在榨取員工的勞動成果。要建立起員工對罰款的認知標準,使罰款能夠暢快地執行。

罰款,固然可以消除一些不良行為和抑制不良行為的重複再現。但是,管理的要義還是在於:鼓勵員工良好行為的重複再現!從這句話來看,企業要想獲得健康發展,就應該遵循“獎多罰少”的原則!

考勤處罰通告4

各部門:

近期員工上班遲到現象比較嚴重,且經公司多次通報警示後,仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律,杜絕隨意違紀現象,現規範相關事宜如下:

1、遲到:遲到1—10分鐘內罰款10元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退:早退1—30分鐘以內每次罰款30元,在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工:未經提前請假,私自不來上班者按曠工處理,曠工一次罰款100元。

4、請假:員工請假須提前通知上級主管,並出示請假單。未經批准,擅自離崗,以曠工處理,罰款100元。事假不得超過1天,3日以上或超期請假須經上級領導批准,方可離崗。事假期間扣除當天工資。

5、外出:員工外出辦理與工作相關事宜,須向上級領導請示,獲得批准後方可外出,並應在辦完事情後,立即返回,不

得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜,未經批准私自外出按曠工處理。

6、行政部、監管部負責對上述制度執行情況進行專項檢查。以上制度會於20xx年10月份正式實施,所有考勤由行政部門直接登記監管,每月月底將實際考勤情況遲到、早退罰款規定通知上傳行政部門進行核對,罰款會在工資內直接扣除。

請各位務必認真執行,自覺遵守制度!

考勤處罰通告5

我公司xx部門xx員工在上班,利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為,違反了公司的員工規定第xx條,在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定,為此公司決定對xx處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

  xx(簽署人簽名、蓋章)

  xxxx年xx月xx日

標籤: 考勤 通告 處罰
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