車間的通告16篇

車間的通告 篇1

全體員工：

裝配部員工 於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分，車間罰款通知。

公司員工 於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

　　工廠辦公室

　　20xx年1月2日

車間的通告 篇2

公司為了提高產品質量，針對生產現狀制定了《產品質量管理條例》，請大家在今後的工作中嚴格按《產品質量管理條例》執行，現將在20xx年一月份各車間突出的質量問題進行通報處罰：

1.準備車間附件組在生產1-22瀝青車時，右副樑前高後低，是用四根短副樑焊接成型，附件組員工周小東在連接的.時候沒有按公司規定操作，導致副樑中間部分有2米長的地方拱起20mm，嚴重影響制罐車間生產，在焊接時無法焊平，給公司造成了一定的損失，為杜絕此類問題發生特對準備車間周小東罰款50元。

2.制罐車間在製做1-18的加油車時，罐體右邊三根邊支撐的尺寸搞錯，焊接位置偏差分別為30mm至80mm不等，影響後續工序生產，又沒有達到同批訂單的一致性（此單與1-16/17為同一個客户），針對此問題罰制罐車間張宏班組80元以作警示。

3.裝配車間裝配1-14的運油車時，謝發順組在焊接罐頂活動護欄撐杆座時虛焊漏焊，導致油漆車間在塗裝時，翻轉護欄脱落險些造成跌落事故，品質部責令謝發順組整改並針對此事罰款50元，資料《車間罰款通知》。 質檢部今後將嚴格按公司制定的《產品質量管理條例》執行，公司對以上單位及個人做出處罰是為了懲前毖後，希望大家能引以為戒，加強產品質量意識，提高產品質量，為公司贏得更多的客户。

　　xx公司質檢部

　　20xx-2-4

車間的通告 篇3

20xx年6月22日，在後整理清洗法蘭時，發現213117合同項目5, 4”平板PIPE 壓力D,材質316L,有50件螺孔為8個孔，合格產品為4個孔。

經查此50件產品為20xx年6月15日白班汪傳印鑽孔，檢驗員時鳳春沒有檢出，造成產品批量報廢。

此次嚴重的質量事故給公司帶來了很大的經濟損失，公司決定嚴肅處理相關責任人： 操作工汪傳印沒有認真嚴格按圖紙要求進行操作，負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。不按公司規定流程執行操作，罰款300元。合計罰款800元。

檢驗員時鳳春在首檢時沒有及時發現操作工的錯誤，導致產品批量報廢，在操作工自主檢查表上簽字時也沒有認真核對圖紙，對此次質量事故負主要責任，承擔公司部分經濟損失500元。身為質檢員沒有做到應盡的義務，沒有嚴格執行公司規定的`檢驗員操作規程，罰款300元。合計罰款800元。

質檢部負責人孫衍儒對檢驗員培訓監督不到位，負有管理責任，罰款300元。 機加工質檢主任孟平負直接管理責任罰款300元。

鑽牀主任劉增剛作為操作工的直接部門負責人，有責任及義務對操作工做出產品的質量負責，並且操作工在使用工裝時鑽牀主任有義務對工裝進行復核檢查，此次事故負主要管理責任，罰款300元。

機加工車間主任王濤負監管責任罰款200元。

後整理車間工人及時發現了問題，沒有使報廢產品出廠，避免了公司出貨後客户投訴的更大損失，對車間工人認真負責的態度提出表揚，獎勵車間清洗小組現金200元。

質量是企業的命脈！無質量何談生存！為給全廠敲響質量警鐘特發出此通告，願大家以此為戒，提高質量意識。

　　xx有限公司

　　20xx-6-24

車間的通告 篇4

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工曠工進行處罰決定：1、根據員工手冊上第3、2、2、7條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元；一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰；2、員工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班；3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工曠工的.行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告！

　　x年x月x日

車間的通告 篇5

近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxx元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的'工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

　　xxxx

　　年月日

車間的通告 篇6

材料庫管值班員：

因你 於5月9日夜值班中，酒後進入工地、同時值班時間睡覺，23：26分被工程主管當場查獲 ，違反了現場管理制度和值班制度規定 。現予 扣除工資50元 處罰。

特此通知

建築安裝工程有限企業

腳手架工程管理辦公室

簽發人：

　　xx年xx月xx日

車間的通告 篇7

各部門、車間：

為了保證生產任務的順利完成，規範設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx員工違規操作使用剪板機，導致工作台面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予xxx員工5%的經濟處罰，罰款800元。對於事故造成的.原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪羣100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　有限公司

　　二〇xx年八月二日

車間的通告 篇8

全體職員工：

近期有發現外來人員在我司生產車間內吸煙情形，為了消防安全，共同維護我們安全生產的環境，現特此通告：

1、公司整個生產車間都屬於禁煙區域，不允許任何人以任何理由在車間內吸煙。

2、職員工吸煙請拿離崗證到公司指定的“吸煙區”，違者按《車間管理制度》處罰。提醒：洗手間內也是禁止吸煙的'，請周知!

3、外來人員要在生產車間內吸煙，請大家立即給予制止;對於不聽勸解的廠商，請立即上報給上級領導!公司會考慮終止合作關係!

4、若發現外來人員在車間內吸煙，而該區域負責人未採取任何制止之動作，將給予該區域負責人於記過處理!請全體職員工知悉配合安全生產，責任重於泰山!

　　博晟五金飾品有限公司人事行政部

　　xxxx年10月9日

車間的通告 篇9

經公司決議通過，自即日起任命xxx電子有限公司生產主管(職務)，全面負責生產部的生產管理工作。

崗位職責：

組織制訂、實施車間生產計劃，並開立生產通知單;主持車間例會，全面協調車間生產工作;對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;

監督檢查車間員工的工作，對違規操作提出警告並指正;參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施;監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序;推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理，並按時考核車間員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實;

負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查，並定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業;

配合人事行政部做好車間員工考勤及月績效考核等事宜;負責協調與其他相關部門的`關係;

完成領導交辦的其他任務。

　　xxx電子有限公司

　　日期：20xx年6月6日

車間的通告 篇10

尊敬的全體員工：

茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1.按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

2.按第5.5條給予王xx10元的罰款;

3.按第5.5條給予姚xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　xx有限公司辦公室

　　20xx年8月23日

車間的通告 篇11

公司各部門、車間：

為了保證生產任務的順利完成，規範設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的`正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx違規操作使用剪板機，導致工作台面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（xx）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予xxx員工5%的經濟處罰，罰款800元。對於事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪羣100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　xx有限公司

　　xx年x月x日

車間的通告 篇12

生產部全體員工：

近期生產線上，不時有員工在玩手機的現象，這種行為一方面會影響員工對生產運行狀況和產品質量的監控;另一方面由於員工工作時注意力分散，還可能導致一些安全事故的發生。因此生產部再次對車間手機的管理提出以下幾點要求。1.出於安全考慮，手機不允許隨身攜帶，各崗位員工上班後將自己的`手機放到相應崗位的抽屜裏。手機儘量不要放在更衣室的衣櫥裏，以免丟失。2.各班班長、副班長及生產主管負責監督車間紀律的執行情況。3.如發現現場當班人員有玩手機的現象，每次考核當事人20分。4.如果當班人員在玩手機的時候，有當班班長或副班長在場，扣罰當班班長或副班長30分。5.本通知自發放之日起開始執行。本通知同時發至主線、分切包裝工段、質檢、機電修。注：機電部人員因工作需要應攜帶手機，但不許在上班時間玩手機，考核同上。

　　簽字：

　　5月2日

車間的通告 篇13

電子商務有限公司員在職期間工作積極性一慣不佳並習慣性濫用私權。對於上級領導安排的工作，曾多次拒不執行且當面頂撞上級領導，屬嚴重違犯公司管理規定行為，且在x年12月13日公司運營繁忙的`情況下無故曠工，致使公司的運營停滯，經濟遭受重大損失，為嚴肅公司紀律，提高公司內部員工整體工作效率，經公司領導研究決定：給以開除處理，希望公司全體員工引以為戒並且嚴格遵守公司各項規章制度。

特此通告！

　　農牧業發展有限公司

　　x年xx月xx日

車間的通告 篇14

車間所屬各班：

20xx年x月x日職工與在交接班期間，因交接意見不統一，而發生打架鬥毆一事，此事已嚴重違反了公司和車間的相關規定，並在公司和車間內造成惡劣影響。為防止此類事件的`再次發生，經車間會議研究決定，對當事人和所在班組做如下處理：

1、就此事件在車間職工大會上做書面檢查。鑑於陳思娟先動手打人，故陳思娟當面給韓玲玲道歉，並在當月考核中每人扣5分。

2、x班、x班班長對班組成員管理不嚴、不到位，負有管理責任，故在當月考核中每人扣3分。

3、當事人所在班組發生的不良事件給車間造成惡劣影響，故在當月考核中對x班、x班各扣3分。

4、對xx在車間範圍內通報批評，以觀後效。

希望車間全體職工，相互團結，相互幫助，自覺遵守公司和車間的各項規章制度，自覺維護公司、車間以及個人形象，嚴禁此類事件的再次發生。如還有人不以工作為重，在工作期間搬弄是非，製造矛盾，一經發現，車間將從嚴從重處罰!

特此通報

xxx

　　xx年7月19日

車間的通告 篇15

xxxx部門員工xxxxxx，於xxxx年xx月xx日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxxx部門員工xxxxxx的違紀行為予以通報批評並警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的`管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！

　　行政人事部

　　xx年xx月xx日

車間的通告 篇16

為了進一步提升我公司形象以及打造高端化的產品，5月23日下午4點半在何總的帶領之下對各車間的現場、衞生、安全進行了一次大檢查。總體來説，各車間地面整潔亮麗，各機台設備乾淨無損，型材擺放整齊，尤其是氧化和熔鑄的衞生有了很大改觀，但是各車間仍存在一些小的瑕疵(比如大部分車間的毛套、墊條還是堆放混亂，浪費嚴重)，具體表現如下：

一、成品倉

序號12345內容型材的堆放不夠規範包裝的標籤不整齊型材斷頭長短不一，包括隔熱穿條部分已過完磅的型材的堆放顏色混亂，不美觀墊條、毛套堆放混亂，且浪費嚴重負責人徐博氧化、噴塗的共同監督各車間負責人的共同監督徐博徐博

二、噴塗車間

序號12內容型材顆粒嚴重柱子附近以及窗台牆角有部分垃圾負責人張闖張闖

三、氧化車間

序號1234內容包裝辦公室有燈管一箱包裝型材上有斷頭，不夠美觀衣服櫃的整齊擺放且沒有標識牌車間椅子全部回收擠壓會議室，責令3個工作日完成。負責人xx

四、擠壓車間

序號123456內容車間(西邊)地面髒亂，有垃圾擠壓機附近的工作台抽屜髒亂，有垃圾電櫃的鎖具損壞女洗手間髒亂，有異味3號擠壓機的冷卻水管保護層損壞原模具房責令明天騰出。負責人xxx

五、模具房

序號123內容模具車間的操作流程、規章制度沒有張貼，模具房和氮化場的牌子沒有，責令3個工作日完成;模具架上的標示牌不規範，全部換成打印版的.，責令3個工作日完成;牆角的廢料要儘快清除。負責人xx

六、熔鑄車間

序號12內容紙箱擺放不整齊高温棉沒有歸類堆放負責人高戰劉發強希望各部門儘快落實以上問題，一起努力營造好的生產環境，造就好的產品質量。各車間在以後的日子裏應繼續發揮不怕苦、不怕累的精神，共同打造維斯德爾的新氣象。

　　製造中心

　　xx年5月23日