車間的通告(15篇)

通告
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車間的通告1

xx年x月x日上午上班時間，與因打架事件，於xx處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，無視相關管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成非常嚴重的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對xx處以xx元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

　　x公司示

　　xx年x月x日

車間的通告2

茲因避免員工出現遲到/未到崗位現象將影響公司其他員工的正常工作，故公司決定，自20xx年x月x日(星期六)起，嚴格執行員工遲到/未到崗的罰款制度。

具體處罰情況及內容如下：

一、遲到2-10分鐘，扣取罰金10元;遲到11-30分鐘，扣取罰金30元;遲到超過30分鐘，按曠工處理，扣除當天正班工資並扣除當月全勤獎;當月累計遲到3次，扣除當月全勤獎;

二、早退5-10分鐘，扣取罰金30元;早退10分鐘以上，按曠工處理，扣除當天正班工資及當月全勤獎。

三、曠工1天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記小過處分;曠工2天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予記大過處分;曠工3天，除扣除當天工資及當月全勤獎外，公司將給予開除處分。

以上規定望廣大員工積極配合!(特殊情況除外)

　　行政部

　　X月X日

車間的通告3

尊敬的全體員工：

茲有車間部員工李和許在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1.按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

2.按第5.5條給予王xx10元的罰款;

3.按第5.5條給予姚xx10元的罰款。特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　xx有限公司辦公室

　　20xx年8月23日

車間的通告4

各部門、車間：

為了保證生產任務的順利完成，規範設備管理，明確責任，更好地使用保養設備，保證設備的正常運行，每位設備操作者必須嚴格按照操作規程進行操作。原總裝車間員工xxx員工違規操作使用剪板機，導致工作台面斷裂，造成經濟損失16000元左右。根據泰振字（20xx）05號文件第十七條規定，經辦公會研究決定：給予xxx員工5%的經濟處罰，罰款800元。對於事故造成的原因，車間主任，班組長都有不可推卸的責任。給予車間主任王健150元罰款，班組長朱洪羣100元罰款。望各車間設備操作員工吸取教訓，嚴格按照公司規定的操作規範使用、維護、維修、保養設備；同時車間主任，班組長要及時提醒監督，提醒各操作者不得違規操作。

　　———有限公司

二〇xx年八月二日

車間的通告5

xx年xx月xx日上午上班時間，與因打架事件，於xx處協調解決的情況下，兩人再次起衝突後首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架鬥毆，無視相關管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成非常嚴重的影響。為嚴肅公司紀律，規範員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

對xx處以xx元人民幣罰款。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。

xxx

xx年xx月xx日

車間的通告6

車間全體員工：

為了加強車間員工的自律性，根據公司員工手冊上的規定，現對車間員工x曠工進行處罰決定：

1、根據員工手冊上第條規定員工曠工一天者，扣除兩天日薪並處以罰款100元;一個月內曠工三天者，公司有權予以開除或進行相應的處罰;

2、員工x在10月6日、10月7日、10月21日，未通知車間主任和綜合管理部的情況下，沒有到車間上班;

3、現公司經研究作出以下決定：對車間員工x曠工的行為，給予扣除六天日薪並處以罰款300元。

特此通告!

xx車間

20xx年xx月xx日

車間的通告7

全體員工：

裝配部員工xxxxxx於20xx年12月30日早上上班時，不服從主管生產安排，在車間言語頂撞主管，任意哄搶配件，違反公司車間管理制度，給予嚴重警告處分。

公司員工xxxxxx於20xx年12月30日，在車間不顧經理身份，大拍桌椅，言語恐嚇主管。雖事後向當事主管賠禮道歉，為消除其對公司不良影響，嚴肅廠規廠紀，給予記大過處分。

望全體員工引以為戒，遵守公司制度，嚴格要求自己，加強工作紀律，努力提升工作技能，爭當優秀員工，爭取公司嘉獎。

工廠辦公室

　　x年x月x日

車間的通告8

全體員工：

茲有車間部員工李xx和許xx在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1.按第條和第5.5條給予李秋水和許佳平分別15元和5元的罰款;

2.按第5.5條給予王天林10元的罰款;

3.按第5.5條給予姚xx10元的罰款。

特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

車間的通告9

xxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxxx條第xxxx款的規定，決定終止合同，請您於xxxx年xxxx月xxxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxxxx規定辦理。

　　xxx有限責任公司

　　xx年xx月xx日

車間的通告10

近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工xxx在新婚後主動停休婚假，返回公司上班。且xxx在平時的工作中認真負責、積極肯幹，工作表現突出。經公司領導研究決定對xxx這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵xxx元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往後的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今後的工作中再創佳績。

　　xxxx

　　年月日

車間的通告11

經公司決議通過，自即日起任命xxx電子有限公司生產主管(職務)，全面負責生產部的生產管理工作。

崗位職責：

組織制訂、實施車間生產計劃，並開立生產通知單;主持車間例會，全面協調車間生產工作;對生產作業過程進行監督、指導，同時進行生產質量控制，保證生產質量;

監督檢查車間員工的`工作，對違規操作提出警告並指正;參與產品質量問題的分析，制定並實施糾正和預防措施;監督檢查生產過程中的自檢和互檢，防止不合格品流入下道工序;推進5S現場管理制度，實現生產車間標準化管理，並按時考核車間員工的5S執行情況，實施獎懲，確保制度得到落實;

負責落實企業各項生產安全制度，開展經常性安全檢查，並定期組織安全生產教育培訓，指導員工安全作業;

配合人事行政部做好車間員工考勤及月績效考核等事宜;負責協調與其他相關部門的關係;

完成領導交辦的其他任務。

　　xxx電子有限公司

　　日期：20xx年6月6日

車間的通告12

因近期我企業車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我企業產品總的合格率，極大的增加了企業成本，大大降低了企業的利潤。

原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，企業決定給予車間罰款300元，以示警戒。

希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，企業將會嚴肅處理。

部門名我企業xxx部門xxx員工在上班，利用企業電話無故撥打私人電話。如此個人佔用企業資源行為，違反了企業的員工規定第xxx條，在企業內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此企業決定對xxx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx（簽署人簽名、蓋章）

　　×××年××月××日

車間的通告13

全體員工：

茲有車間部員工李秋水和許佳平在今日維修車輛過程中嚴重失職，違反了本司的JNHH-GLZD01-20xx《獎勵與處罰管理規定》的第條和5.5條的規定，故給予以下相關的失職人員如下的處罰：

1、按第條和第5.5條給予李xx和許x分別15元和5元的罰款;

2、按第5.5條給予王xx10元的罰款;

3、按第5.5條給予姚xx10元的罰款。

特此通報，望大家引以為戒，敬崗愛業，格盡職守。

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

車間的通告14

因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤。原因主要是車間員工在工作過程中,責任心不夠,質量意識大大缺乏,為杜絕此類事件再次發生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒。

希望所有員工要認真工作,特別是要提高質量意識,增強責任心,工廠有了利潤,我們才會有好的生活.若再出現此類事件,公司將會嚴肅處理。

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行為，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

x年xx月xx日