關於員工通知範文合集5篇

在現在社會，需要使用通知的情境愈發增多，通知大多屬於知照性的下行公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，下面是小編為大家整理的員工通知6篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

員工通知 篇1

各分工會:

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的温暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規範員工慰問工作通知如下：

一、慰問範圍

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模範；退休員工重大節日慰問等。

二、慰問管理

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

三、慰問種類及標準

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，並在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3 月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束後要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人台帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動後，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14週歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模範慰問：各分工會建立各級勞動模範台帳，每年五一期間，各分會開展勞動模範慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試並被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病症，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬 （父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一週以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上幹部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往弔唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問並協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實後，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

四、慰問要求

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，並做好台帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

特此通知。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會

員工通知 篇2

尊敬的客户：

首先感謝廣大客户和合作夥伴對龍鋒泰的一貫支持！

我公司業務員：古自成，從20xx年3月1日起已不在本公司工作，其以上員工的業務已經由我們公司的銷售部經理蔣經理接管，今後的老客户和新增業務歸蔣經理管理聯絡，蔣經理聯繫電話：13510@@@912 0755-8@@#@825離職人員今後的所有業務活動皆屬於個人行為，造成任何經濟損失和責任均與本公司無關。敬請廣大客户知悉，特此通知。

自動化有限公司

20xx年3月1日

員工通知 篇3

各單位黨支部（總支）、科室：

為進一步規範員工行為，提升我礦企業文化建塑水平，經礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內、宿舍區所有辦公場所、工作崗點及工業廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規範化管理。現就有關事項通知如下：

一、公共場所員工行為規範及考核標準

1、嚴禁説髒話及藉口侮辱、相互謾罵、打架鬥毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5～200元。

2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

3、嚴禁大聲喧譁、起鬨、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。

4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。

5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10～100元。

6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。

7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。

8、嚴禁車輛超速行駛（礦內、宿舍區限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。

9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。

本規定自20xx年7月20日起執行。

二、具體要求

（一）加強組織領導。礦成立考核領導小組，黨委副書記、紀委書記***任組長，各單位、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在保衞科，辦公室負責具體考核工作。保衞科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發動。規範公共場所員工文明行為，既是創建“和諧礦區”的需要，也是我礦進一步深化6S管理，推進企業文化建設的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業文化建塑水平具有重要的現實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發宣傳規範公共場所員工文明行為的重要意義和現實作用，達到家喻户曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班後會、科務會、職工學習日等形式，認真學習文件精神，深入進行宣傳發動，使廣大幹部職工切實統一思想，提高認識，自動自發、自覺主動地做好這項工作。

（三）嚴格考核督查。領導小組辦公室要依照規定的標準和要求，嚴格考核，及時兑現，並與員工所在單位主要負責人聯責考核，做到一月一考核、一兑現。文明稽查隊要切實履行職責，大膽管理，認真負責，及時發現、查處並糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

（四）搞好協調配合。規範公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的事情，需要各單位、部門和廣大職工羣眾的`共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協作，協同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領導幹部，要以先進性教育“回頭看”為契機，以身示範，做出表率，帶頭規範文明行為，以此影響和帶動廣大職工羣眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。

員工通知 篇4

關於公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案後，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批准簽字交人力資源備案後，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委託請假或臨時請假）並取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

　2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衞生院/衞生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院複查，複查後的休假證明為最終有效證明；如經複查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需於當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批准，並遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連籤、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

總經理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇5

公司員工培訓請假條

姓 名 部 門 請假課程 請假時間自 月 日 時 分起至 月 日 時 分止

共 月 日 時請假原因 部門主管審核意見籤

名字：

日期：

培訓組織部門批准意見簽字：

日期：