有關員工通知範文九篇

在社會一步步向前發展的今天，我們都可能會用到通知，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。你知道通知怎樣寫才規範嗎？以下是小編為大家收集的員工通知10篇，歡迎大家分享。

員工通知 篇1

一、報到時間：20xx年7月12日 9:00—12:00。

二、報到地點：南寧市明秀東路1號廣西水電工程局辦公樓15樓會議室。

三、報到時須提供以下材料：

(一)身份證原件及複印件3份(正反兩面複印在A4紙同一面上，複印件背面註明本人的身高及血型);

(二)畢業證、學位證原件及複印件各2份(A4紙複印);

(三)報到證及户口遷移證原件，其中報到證複印件1份;

(四)近期2寸半身免冠相片2張(白底彩照)、1寸身份證專用相片5張(白底彩照)，所有照片背面要使用圓珠筆寫上本人的'名字;

(五)外語證書(四級以上)原件及複印件2份(A4紙複印);

(六)其他相關資格證書(施工員證、預算員證、安全員證、特種作業操作證、執業資格證書等)原件及複印件各1份(A4紙複印);

(七)黨組織關係轉接介紹信;

(八)《員工入職登記表》(word文檔)和《員工個人信息》(excel文檔)電子版。從廣西水電工程局網站或廣西水電20xx新員工Q羣(羣號碼：313501104)下載，按要求填入個人相關信息。並請各位加入廣西水電20xx新員工羣(加入時請在驗證信息註明本人學校和姓名);

(九)電子掃描件

1、掃描內容：本人近期2寸半身免冠彩照(白底)、身份證(雙面)、畢業證、學位證、外語證(四級以上)及其他相關資格證書;

2、掃描要求

(1)比例：1：1;

(2)掃描顏色：全綵;

(3)掃描分辨率：300dpi;

(4)存儲格式：、jpg圖片

以上第八、九項電子文檔及掃描件，請於20xx年6月25日前發送到郵箱：，廣西水電工程局人力資源部審核後，將修改意見反饋個人，個人應於20xx年7月5日前將修改過的文件發送到指定郵箱。

四、報到手續辦理流程：

(一)籤領培訓資料、新員工胸牌、衣服等;

(二)提交審核相關證書、資料等;

(三)辦理落户手續(每人自備20元);

(四)辦理醫保卡手續(工本費20元);

(五)繳納體檢費用(男155元，女205元);

(六)辦理黨、團組織關係轉接手續。

五、報到注意事項：

(一)個人的學籍檔案必須統一轉到廣西水電工程局;

(二)自備日常生活用品(應備有運動服裝、運動鞋);

(三)自備1000元左右(用於培訓住宿、體檢、交通等，請保留好發票，待到用人單位報到後按規定報銷);

(四)報到當天下午15：30全體人員在工程局辦公大樓15樓會議室集中開會。

報到聯繫人：陳老師

住宿聯繫人：楊老師

員工通知 篇2

時間計劃：20xx年8月22日——23日(如遇惡劣天氣時間順延);

8月24日正常上班，但允許晚到一小時。

旅遊景區：東海第一島城——藍色嵊泗漁家風情二日遊

旅 行 社：常州光大旅行社 全程導遊

交通工具：53座空調大巴 兩輛

負責小組：徐 劍(組長1380xx)，韓 棟(副組長、旗手1395xx)，

陳 夢(報名工作)，孟青青(食宿工作)，張 花(繳費工作)。

細 則：

1、報名工作自本《通知》下發之日起開始，截止至8月16號17：30截止。

2、本次旅遊活動為公司組織員工享受的福利計劃之一，所有正式員工(入職滿三個月)均需參加。入職不滿三個月的.需寫申請，經部門經理批准後方可參加。(申請內容：×××保證在力馬企業工作至少兩年，若不滿兩年【被開除的除外】，就在本人薪酬中扣除旅遊的全部費用。)

報名由員工本人簽字確認，不參加活動者不享受任何補貼。

3、關於員工家屬：凡員工家屬需參加本次活動的(每位員工限帶1名家屬)，需自行負責入團費用，成人：700元/人，兒童：200元/人，其他費用由公司承擔。 截止8月16日17：30以實際繳費確認為準。

4、大致行程《力馬乾燥旅遊計劃書》擬訂中，後期公佈：

第一天：指定時間公司集合，早餐後汽車上高速前往洋山港碼頭，憑船票乘坐快艇或班船前往嵊泗列島(出發時間根據船票定)

上午遊覽【嵊泗藍色海岸休閒旅遊度假區】

午餐

下午遊覽[基湖沙灘]

安排晚餐。

篝火晚會

第二天：早7：00早餐

體驗【漁家樂】海上活動

午餐

自由活動

適時返回常州

相互轉告，報名從速。

　　行政部

員工通知 篇3

根據《重慶市住房公積金管理辦法》，公司針對在職員工（已繳納住房公積金員工）在10月份統一辦理公積金提取，具體事宜如下：

1、資料收取時間：20xx年10月14日至20xx年10月21日（週末除外）

2、資料收取地址：重慶市渝北區桂馥大道2支路18號渝北區人力資源市場二樓

3、提取對象：與重慶空港人力資源管理公司簽訂勞動合同的在職（已繳納住房公積金）員工，公積金提取間隔滿一年或未提取，同時必須有公積金卡且到銀行辦理了激活。

4、注意事項：本次資料收取為原件及複印件，因安全原因不提前或延後收取，請員工注意提交時間。

5、提取條件：

農村户口：提交身份證複印件一張，户口本原件和複印件一份。

城鎮户口：按照自身滿足的提取條件提交資料（參考下列政策）

在職城鎮户口員工使用提取條件及需提供的證明材料

一、本人居民身份證原件及複印件；

二、相關證明材料原件及複印件。

1.購買自住住房付清購房價款，應分別提供以下證明材料：

（1）職工購買商品房付清購房價款的，需提供全額不動產發票或契税完税憑證、經不動產登記機關登記備案的購房合同或房屋所有權證或《預售商品房買賣合同登記備案證明》。

（2）購買房改房的，需提供房改房購房合同（協議）、房屋所有權證或房改房管理部門出具的準購證明文件、購房款發票或收據。

（3）購買再交易房的，需提供購房合同（協議）、過户完畢後的房屋所有權證及契税完税憑證。

（4）購買拆遷安置房的，需提供拆遷補償安置合同（協議）、房屋所有權證或房地產行政管理部門出具的證明文件、購房款發票或收據。

（5）購買拍賣房的，需提供房屋拍賣確認書、購買拍賣房的發票或收據、房屋所有權證。

（6）購買保障性住房的，應提供保障性住房銷售部門簽章的購房合同（協議）、房屋所有權證或保障性住房管理部門出具的準購證明文件、購房款發票或收據。

直系親屬付清購買本款上述類型自住住房價款的,除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、户口簿或公安機關出具的直系親屬關係證明。

2.職工償還購房貸款本息的，應分別提供以下證明材料：

（1）職工購買商品房償還商業貸款的，按以下兩種方式辦理提取：一、償還商業貸款本息且符合首付款提取條件的,首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證複印件）或不動產登記機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③首付款付款憑據（發票或收據）。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業貸款本息但不符合首付款提取條件的'，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證複印件）或不動產登記機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》；②《借款合同》或《抵押貸款合同》；③對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。

配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或户口簿。

注意：職工提取購房首付款，無法提供首付款發票，只能提供首付款收據的，應當提供房地產管理機關登記有效的《商品房買賣合同》或《預購商品房買賣合同登記備案證明》。

（2）職工購買再交易住房償還商業貸款的，按以下兩種方式辦理提取：一、償還商業貸款本息且符合首付款提取條件的，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證複印件）；②購房合同（協議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④首付款付款收據；⑤全額不動產發票或含有計税價格的契税完税憑證。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。二、償還商業貸款本息但不符合首付款提取條件的，首次辦理時應提供：①房屋所有權證（或加蓋相應不動產登記機關檔案查詢章或抵押銀行印章的房屋所有權證複印件）；②購房合同（協議）；③《借款合同》或《抵押貸款合同》；④對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。以後各次辦理時，應提供對應時段已償還的個人住房貸款還款憑據(加蓋銀行鮮章)。

配偶提取的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或户口簿。

注意：職工提取首付款，如提供契税完税憑證且無計税金額（計税價格）的，還應當提供含有計税金額（計税價格）並加蓋不動產登記機關或税務機關檔案查詢章的契税完税憑證查詢結果。職工提供的首付款收據上的付款金額應同全額不動產發票上的購房總金額或契税完税憑證上的計税金額（計税價格）與職工借款金額之差一致，不一致的以後者為準。

（3）償還公積金貸款（含組合貸款、貼息貸款）的，只需填報提取申請表格；償還公積金貼息貸款本息的，首次及以後各次提取時，不再提供其他證明材料。配偶辦理時還需提供結婚證或户口簿。（異地公積金貸款的，提取時參照商業貸款方式提供資料）

3.建造、翻建或大修自住住房的，應分別提供以下證明材料：

（1）建造自住住房的，提供國土、規劃或建設部門出具的建房批准證明文件、建房款或材料費發票。

（2）翻建自住住房的，提供原房屋所有權證和規劃、建設管理部門出具的翻建批准文件、翻建費用發票。

（3）大修自住住房的，提供房屋所有權證、房產管理部門出具的房屋大修鑑定文件、大修費用發票。

配偶建造、翻建、大修具有產權自住住房的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證或户口簿。

4.無房且租賃住房的，應分別提供以下證明材料：

（1）租賃公共租賃住房自住的，應提供下列資料的原件及複印件：

①申請提取職工的身份證；

②與當地公共租賃住房管理機構簽訂的租房合同；

③租金繳納證明；

④已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身聲明》。

（2）租賃商品房職工申請按照我市規定提取限額提取的，應提供下列資料的原件及複印件：

①申請提取職工的身份證；

②已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身聲明》。

（3）租賃商品房職工申請按照實際房租支出提取的，應提供下列資料的原件及複印件：

①申請提取職工的身份證；

②經房地產管理機關登記有效的租房合同；

③房租完税證明；

④已婚職工應提供結婚證，單身職工應出具《單身聲明》

5.職工享受城市居民最低生活保障的，需提供《重慶市城市居民最低生活保障金領取證》。

直系親屬享受城市居民最低生活保障的，除提供以上證明材料外，還需提供結婚證、户口簿或公安機關出具的直系親屬關係證明。

6.職工患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，需提供二級甲等以上醫院證明（加蓋醫院診斷證明專用章）、住院專用收據（加蓋醫院收費專用章）、單位或街道辦事處出具的家庭生活嚴重困難的證明。

直系親屬患重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，除提供以上證明材料外，還需要提供結婚證、户口薄或公安機關出具的直系親屬關係證明。

員工通知 篇4

行政部：

茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批准，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理後續相關事宜，謝謝！

附：該員工《員工考勤原始記錄表》。

　　部門總監（經理）：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

員工通知 篇5

尊敬的客户：

您好！本公司原業務員_______先生，因個人原因已於____年____月____日辭職離廠，自此日期後，該人員等對外進行的'任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！

為更好的為各位客户服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯繫：

聯繫方式如下：

手機：xx（姚先生）

電話：xx

傳真：xx

　　特此通告

　　________有限公司

　　____年____月____日

員工通知 篇6

尊敬的'客户：

您好！我公司XXX，因個人原因已於X年X月X日與我公司解除勞動關係。以後XXX再跟貴公司聯繫的一切事務與我公司無關。以前由XXX範圍內的工作由我公司現在職人員XXX負責並會及時跟貴公司聯繫。給貴公司帶來不便之處敬請諒解。我們願與你們共創輝煌！

通知人：XXX公司

XXXX年XX月XX日

員工通知 篇7

致/TO：各職能部門、各分部

由/From：人力行政部

抄送/CC：總經理

主題/Re： 關於員工請假的通知

發佈日期/Date：20xx年10月11日 實施日期/Date：20xx年10月11 日 文件編號：

關於員工請假的通知

各職能部門、各分部：

為維護公司的組織管理秩序，促使員工加強自我管理，提升工作效率，依照本公司章程，特再次強調請假制度具體如下：

1 請假程序

1.1 員工請假，一律提前三天填寫《員工事務單》，婚假、年假須提前十五天寫《員工事務單》，須註明原因、假別及期限，並在兩日內將籤批之後的'請假單交人力資源部備案；

1.2 員工請假需事前按程序申請，經部門主管批准後方可休假，對於急診、突發性疾病或其它突發事件允許補假，但必須告知部門主管（或人力資源部主管），並在上班的第一天辦理補假手續。病假均須提供三級甲等醫院出示的醫學診斷證明；

1.3 請假批准權限：2天（含）以內的，由部門主管批准，人力資源部核准、備案；3天（含）以上的須由總經理批准，人力資源部核准、備案；

1.4 部門主管職級及以上人員請假，由總經理批准，人力資源部核准、備案；

1.5 未按規定請假者按曠工處理。

2 病、事假規定及工資扣除辦法

2.1 單位小時工資 = 工資 ÷ 當月天數 ÷ 8。

2.2 病、事假，扣除當日（或單位小時內）固定工資。在工作允許的情況下，病、事假可以年假代替，但須經總經理籤批，且以一天為基本休假單元。

注：任何假別都要經過OA審批，如有疑問者，請到人力資源部諮詢！

特此通知，望周知！

實創裝飾工程（瀋陽）有限公司

審核： 批准：

日期： 日期：

人力資源部編制 1－1

員工通知 篇8

關於公司請假制度的管理辦法 公司全體員工:

為規範人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　1事假: 員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案後，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批准簽字交人力資源備案後，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的'事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委託請假或臨時請假）並取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。

　2病假：凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的社區衞生院/衞生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院複查，複查後的休假證明為最終有效證明；如經複查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。

因公未打卡者需於當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批准，並遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連籤、不準超過兩天）。

各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導致公司業務不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。

總經理辦公室 20xx-7-1

員工通知 篇9

對於5月23日中午14時左右，保安部領班z、工程部電工z於三期車庫電梯口打架一事，通過調查現對此兩人處理結果如下：

工程部電工z，住院期間潛逃，從6月1日起作曠工處理，如連續曠工15天按照制度規定視為自離，另公司保留追究其責任的權利；

保安部領班z，鑑於其出於自衞心態且能正確地承認錯誤，現給予丙類過失處理，撤免領班一職，降為副領班，扣除三個月（5月、6月、7月）的績效工資，並進入考察期。

特此通知。

　　行政人事部

　　年 月 日