關於員工通知範文集錦8篇

隨着社會不斷地進步，接觸並使用通知的人越來越多，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關級別的限制，可用於發佈規章、轉發公度文，佈置工作、傳達事項等。你所見過的通知是什麼樣的呢？下面是小編收集整理的員工通知8篇，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

員工通知 篇1

唐xx女士：

由於您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於 20xx 年 3 月 31日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。

特此通知

江西xx玩具有限公司人事部

年 3月 27日

員工通知 篇2

先生/小姐：

經公司考核後決定，予以正式錄用你為×××公司員工，就職部門 ，職位 ，轉正日期自 年 月 日起，轉正薪資為 級( 元/月)，另 。

經公司考核後決定，延長你的試用期，自 年 月 日至年 月 日止，薪資為 。

經公司考核後決定，不予正式錄用，請在 年 月 日前辦理離職手續。

備註：

收到“試用期滿通知書”簽收：

　　×××有限公司

　　人力資源部

　　年 月 日

員工通知 篇3

女士：

由於 您個人自主提出離職 的原因，經部門主管及行政部門共同協商，最後經公司研究決定，請您於20xx年x月x日以前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑工作移交清單到辦公室結算各項費用和薪資（下月底發工資時來領），離開本公司。

特此通知。

　　江西工美塑膠玩具有限公司 人事部

　　20xx年x月x日

員工通知 篇4

各單位黨支部（總支）、科室：

為進一步規範員工行為，提升我礦企業文化建塑水平，經礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內、宿舍區所有辦公場所、工作崗點及工業廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規範化管理。現就有關事項通知如下：

一、公共場所員工行為規範及考核標準

1、嚴禁説髒話及藉口侮辱、相互謾罵、打架鬥毆、滋酒鬧事、尋釁報復等不文明言行。違者罰款5～200元。

2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。

3、嚴禁大聲喧譁、起鬨、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。

4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。

5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10～100元。

6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。

7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。

8、嚴禁車輛超速行駛（礦內、宿舍區限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。

9、嚴禁在宿舍區內燃放煙花爆竹。違者罰款10元。

10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。

本規定自20xx年7月20日起執行。

二、具體要求

（一）加強組織領導。礦成立考核領導小組，黨委副書記、紀委書記***任組長，各單位、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，辦公室設在保衞科，辦公室負責具體考核工作。保衞科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。

（二）廣泛宣傳發動。規範公共場所員工文明行為，既是創建“和諧礦區”的需要，也是我礦進一步深化6S管理，推進企業文化建設的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業文化建塑水平具有重要的現實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發宣傳規範公共場所員工文明行為的重要意義和現實作用，達到家喻户曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班後會、科務會、職工學習日等形式，認真學習文件精神，深入進行宣傳發動，使廣大幹部職工切實統一思想，提高認識，自動自發、自覺主動地做好這項工作。

（三）嚴格考核督查。領導小組辦公室要依照規定的標準和要求，嚴格考核，及時兑現，並與員工所在單位主要負責人聯責考核，做到一月一考核、一兑現。文明稽查隊要切實履行職責，大膽管理，認真負責，及時發現、查處並糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。

（四）搞好協調配合。規範公共場所員工文明行為是一項長期的“文明工程”，不是一個單位、一個部門、一個人的'事情，需要各單位、部門和廣大職工羣眾的共同努力。各單位、部門要密切配合，積極協作，協同文明稽查隊共同做好這項工作。特別是黨員領導幹部，要以先進性教育“回頭看”為契機，以身示範，做出表率，帶頭規範文明行為，以此影響和帶動廣大職工羣眾共同遵守，自覺參與和投身到這項活動中來。

員工通知 篇5

同志：

您好！公司通過對您的長期觀察和近來的`工作表現，並考慮到公司的實際需要和您的個人工作能力，經討論，認為您比較適合在崗位工作，現本公司將您由原來的XX崗位調至XX崗位。請您在接到本通知起3日內辦完原部門的工作交接和相關物品移交手續，並前往新部門報到。

行政人事部

年 月 日

員工通知 篇6

零部件製造各單位：

為了促進員工不斷進取創新，改進工作不足，創造最優績效，公司領導經研究決定開展全體員工考評工作。現將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術、管理、後勤人員還應另附考評期內主要工作完成的工作內容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的'公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領導可組織班組長、骨幹等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結束後，各單位領導應將考評結果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，瞭解自己尚存在的不足,以利於員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作並將考評表報行政人事部。

員工通知 篇7

xxx先生(小姐)：

您應聘本公司 職，經複審，決定錄用，請於 年 月 日(星期 )上午 時，攜帶下列物品文件及詳填函附之表格，向本公司人事部報到。

居民身份證;

個人資料卡;

體檢表;

保證書;

二寸半身照片 張

注意事項：

1、按本公司之規定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪 ;

2、報到後，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道

本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部聯繫。

此致

　　人力資源部

　　年 月 日

員工通知 篇8

編號： 日期： 姓名:

所屬部門: 職位： 所犯過失：

□拖延工作上的手續或報告，或有弄虛作假行為

□違反本規則及其他公司各規章制度 □攜帶有酒氣上班

□委託他人打卡，或受他人委託代其打卡□不檢點行為

□工作中未經上級批准擅自離開工作崗位

□未經批准，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中

□未經批准，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司

□未經批准，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司

□工作時間內從事與工作無關的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規定提交相關數據報告。 □串崗或聚集閒聊

□工作怠慢，經上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當命令

□故意不以適當方法工作

□大聲喧譁、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內玩遊戲 □在互聯網上閲覽與工作無關的網站

□故意或重大過失，導致公司的.器物、機器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）

□工作時間內公司不能與其取得聯繫

□公私混淆，給公司的業務造成損害時

□其它不良行為：

造成後果：

處分：

□譴責(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日

□罰款：

處罰依據：根據員工守則第82條，第83條。

處罰生效日期：________年____月___日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1、 本罰單正聯交由財務保存;副聯(複印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2、本罰單作為員工考評的依據之一。