【精品】公司的通知範文集錦9篇

在日常生活和工作中，越來越多地方需要用到通知，通知是運用廣泛的知照性公文。那麼一般通知是怎麼寫的呢？下面是小編精心整理的公司的通知9篇，希望能夠幫助到大家。

公司的通知 篇1

機關各處室、局屬各單位：

為紮實開展“四新”主題實踐，提升機關後勤服務水平，樹立機關後勤服務新形象，經研究，定於4月15日開始進行全局幹部職工職業素養與禮儀培訓及技能提升活動，現將有關事項通知如下：

一、培訓目標

1、掌握現代服務場合中常規的禮儀規範，提升機關後勤服務水平；

2、提升工作崗位需要的.個人職業素養和崗位技能，打造機關後勤服務新形象。

二、培訓方式

專家講授、現場互動、案例分析、實戰訓練、情景模擬等方式。

三、培訓安排

第一階段：

培訓內容：機關工作人員職業素養、禮儀概述、職業形象；機關工作人員常用服務禮儀、交談與電話禮儀。

培訓對象：市機關事務管理局全體幹部職工；機關服務中心全體人員（含聘用人員）；車務中心全體人員（含聘用人員）；行政中心及市民中心保安隊正副隊長，保潔公司經理領班等。

培訓時間：4月15日（週六)上午8：30市xxxx議室。

第二階段：

培訓內容：會務與宴請禮儀。

參加人員：會議中心及餐飲部相關人員。（具體人員由機關服務中心通知）

時間地點：4月15日（週六)下午13：30市行xxxx議室。

第三階段：

培訓內容：電工相關知識。

參加人員：機關服務中心動力設備維修所有人員。（具體人員由機關服務中心通知）

時間地點：4月22日（週六)上午9：00湖州市xxxxx基地。

湖州xxxx理局

　　20xx年4月12日

公司的通知 篇2

關於“我為學校建言獻策”活動的通知

各學院學生會：

為進一步瞭解我校學生對我校各方面的存在的.態度和看法，以便更好地建設我校各項事業，現決定開展“我為學校建言獻策”活動，具體通知如下：

1.活動對象：順德校區全體學生;

2.參與方式：各學院學生會組織所在學院的學生參加本次

活動，並將每一位學生對於學校各方面的意見和建議收集起來，整理統計後做成活動報告並提交至學生聯合會辦公室;

3.活動截止時間為20xx年11月14日，活動報告送交截

止時間為20xx年11月19日。紙質版報告須於辦公室值班時間送交，電子版報告發送至;

4.若對本次活動存在疑問，請聯繫131xxxxxxxx。

備註：

1.辦公室值班時間：週一19：30-21：30週二至週五18：30-21：30;

2.各學院學生會須正確引導學生提出意見或建議，避免使用過激言辭進行中傷或詆譭;

3.各學院學生會須以事實為依據，正確對待並積極開展本次活動。

　　xxxx大學學生聯合會xx校區執行委員會

　　20xx年x月x日

公司的通知 篇3

各分公司、集團各部門:

為及時總結xxx年度經營管理工作，並對xxx年重點工作做好規劃與部署，定於1月7-8日召開集團xxx-xxx年度工作會議，現將有關事項通知如下:

一、會議時間

xxx年1月7日(週六)13:00-14:00開始簽到，14:30會議正式開始 ，8日(週日)上午8:30進場，8:45正式開始。

二、會議地點

7日下午:集團公司一樓會議室

8日上午:白金漢爵大酒店

三、參會人員

7日下午:各分司負責人，各部門負責人

8日上午:公司全體員工。

四、會議議程

詳見附件

五、相關要求

(一)為確保會議效率與會議質量，請各分公司、各部門發言人重點圍繞xxx年度工作開展情況、工作中存在問題及相關對策、xxx年的重點工作規劃，嚴格按照議程中規定的時間彙報發言。

(二)個人發言不限模板，但應有質量、有深度，能客觀、真實地反映出企業xxx年的'經營管理狀況;對xxx年工作可能存在的問題，應提出保障措施。

(三)請各參會人員提前做好會議準備，並按時參加會議，並保持會場紀律，手機一律打靜音!

　　xxxx項目管理諮詢有限公司

　　xxx年十二月二十六日

公司的通知 篇4

各車間班組：

接縣氣象局通知;未來幾天(7月27日-8月4日前後)我縣將持續35-37度以上高温天氣。公司要求各車間班組在不影響生產的情況下合理調整上下班時間，儘量避開高温時段，要求車間空調全時段開放。期間食堂每天下午3點鐘向車間班組提供綠豆湯及大麥茶。後勤人員要對廠區綠化每天澆水一次。辦公室值班人員必須按時正常上下班。

以上通知望各班組執行!

　　辦公室

　　20xx.7.27

公司的通知 篇5

20xx年工作打算彙報會的通知

機關各部門：

為深入查找xxxx年機關各部門工作不足，便於安排佈署xxxx年機關各項工作，經研究決定，我局將於近期召開機關各部門xxxx年工作總結、xxxx年工作打算彙報會。相就有關事項通知如下：

一、會議時間、地點

二、參會人員

三、會議的主要內容(或會議議程)

(一)機關各部門負責人彙報xxxx年各項工作任務完成情況以及xxxx年具體工作打算。

(二)局領導作重要講話。

四、有關要求

(一)與會人員要準時參加會議，無特殊情況不得請假。機關各部門到會場簽到後，必須報送彙報材料一份，用於xxxx年度效能監察。

(二)機關各部門要高度重視此項工作，工作總結要客觀實際，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加強自身建設、提高行政能力，特別是有效發揮機關部門監督職能的`角度，結合部門優勢和業務特點，創新性地確定今年的工作目標和任務。彙報中要列出主導性和創新性工作的實施步驟和時間進度。

(三)彙報材料形成後，要組織本部門人員座談討論、認真修改、提高質量，堅決防止言之無物、偏而蓋全。彙報材料字數在1600字左右，彙報時間控制在8分鐘以內。

特此通知

XXX辦公室

XX年XX月XX日

公司的通知 篇6

公司各部門、各項目監理處(部)、xx指揮部：

為加強公司項目監理管理，確保公司信息暢通，使上級文件精神和公司的規章制度及相關要求得以貫徹落實，同時準確瞭解項目監理部工作情況，對經驗進行交流、總結，存在的問題及時反饋，員工的訴求得到有效處置，特制定如下會議制度。

一、項目監理處(部)會議制度：公司各項目監理處每月至少如開一次內部工作會議，具體時間自定。地點可在公司六樓會議室，並作好籤到和會議記錄。

會議內容：

1)傳達貫徹上級有關本行業文件精神及公司規章制度和各項要求;

2)瞭解各項目監理工作情況及存在的問題;

3)聽取員工的意見和建議，使管理工作得到改進。

二、公司總監例會制度

暫定每月26日(如遇節假日順延)由項目管理部和總師辦牽頭組織，相關領導及部門參與，公司所有項目總監參加的公司總監例會。會議地點：公司六樓會議室。

會議內容：

1)討論項目監理的技術和管理工作;

2)彙報所監項目的進展、體會及經驗交流並總結、改進、提高;

3)對現行的.技術管理文件資料、工作程序、方式方法及需修改完善的方面提出合理化建議和意見及改進措施。

三、有關公司信息溝通方式，會議的計劃安排，會議的要求按頒佈後的新貫標文件和相關制度規定執行。

　　二零xx年八月十九日

公司的通知 篇7

xxx員工：

因你在本公司門店擔任職位年期間工作努力、認真負責、業績突出，根據公司的人事政策，經公司研究決定從即日起升任你為 門店 職位，實習期為一個月。希望你能夠繼續發揮你的才幹，為公司的`發展貢獻力量。

　　公司人力資源部

　　xx年xx月xx日

公司的通知 篇8

物業公司各部門、屬下各客户服務中心：

為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環境衞生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班後直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。

上述事件反映出中山xx客服中心環境衞生部員工團結協作、一切行動着眼公司利益的良好工作精神及作風，為公司其他員工樹立了良好的'學習榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經公司研究決定：

給予中山xx環境衞生部全體員工通報表揚。

希望全體員工以中山xx客服中心環境衞生部為榜樣，愛崗敬業，團結協作，勇於拼搏，為公司奉獻自己的力量。

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司的通知 篇9

(一)遵守本公司一切規章制度與上級領導的指示。

(二)忠於職守，努力工作，不得泄露業務機密。

(三)對未經明確的事項處理，應請示上級，遵照指示辦理。

(四)珍惜公司信譽，自覺維護公司利益，未經授權，個人無權代表公司發表任何言論。

(五)不得兼任本公司以外的職務，但機構投資企業經董事長特准者不在此限。

(六)對一切公物應愛惜使用，不經許可不得私自攜出。

(七)遵從上級指揮，不得違抗上級命令，如有正當意見，應在事前陳述。

(八)公司實行每週工作6天，平均每週工作時間不超過四十八小時。

(九)上班時間為上午8時30分，下班時間為下午5時30分，下午上班時間1時30分，下班時間為5時30分。夏季作息時間另行調整。

(十)員工應按規定的上下班時間打卡或簽到，任何人不得代人打卡或簽到，違者雙方均以曠工論處。

(十一)上班必須先到公司打卡或簽到後，方能外出辦理各項業務。特殊情況不能到班打卡者，須經主管領導籤卡批准;不辦理批准手續者，按遲到或曠工處理。

(十二)員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，並在留言板上留言，否則按事假處理。

(十三)上班時間外出辦私事者，一經發現，按曠工處理。

(十四)員工一個月內遲到、早退累計達 3次者，給予通報批評一次;達5次者給予警告處分一次;

(十五)員工無故曠工一天以上，給予通報批評一次;每月累計 3天曠工者，給予記過處分一次;

(十六)員工因公出差，須事先填寫出差通知單;部門副經理副總經理、大項目經理)以上人員出差須報經總經理批准，工作緊急無法請假時，到達出差地後應以下人員由部門經理批准，各部門經理出差由主管領導批准，總部一級部門負責人(含片區及時與公司取得聯繫。沒有出差通知單或未經領導批准的出差不予報銷出差費用。

(十七)員工請假須按規定履行請假審批程序，獲得批准並安排好工作後，方可離開崗位。請病假須於上班前或不遲於上班時間後15分鐘內，致電所在部門負責人及分管行政負責人，並且應於病假後上班第一天內，向單位提供正規醫療機構出具的住院或建議休息的有效證明。如無醫院證明，按照事假處理。

(十八)為了保證員工休息，應嚴格控制員工加班。確因工作緊急，需要員工加班的，必須填寫加班申請單，由其直接上級簽字批准。辦公室有打卡設備的，必須在加班前和加班結束後打卡，並於加班的次日將加班通知單交給行政考勤人員備案，以此並對照打卡記錄作為調休、補休的依據。

(十九)因公參加社會活動、赴外地出差，按規定履行審批程序並報考勤人員備案，視為正常出勤。

(二十)處罰規定：

1、 代他人打卡或簽到的，每次扣除雙方薪金各50元，三次以上除作上述處罰外，給予記過一次。

2、 遲到或早退5分鐘以上，30分鐘以下者，每次扣除薪金20元;15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元。

3、 以下情況，一律視為曠工：

(1)遲到兩小時以上，事前未辦請假手續的';

(2)請假未獲批准即擅自不上班的(包括續假未獲批准);

(3)以虛假理由請假而被發現的。

(4)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計算。

4、對曠工的處理：

(1)曠工有一天扣發兩天工資(包括崗位職務工資和各種補助津貼)

(2)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

5、受到通報批評、行政警告、記過、記大過處分者，除檔案記載外，還要受到相應的經濟處罰，具體處罰標準見《員工手冊》中“獎勵和處分”相關條款。