高温補貼通知範文合集十篇

在不斷進步的時代，我們很多時候都不得不用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。寫起通知來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的高温補貼通知10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

高温補貼通知 篇1

各部門、分廠：

高温天氣來臨，為保障在高温條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關愛。並根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高温補貼，具體通知如下：

一、發放範圍：公司本部在職在崗員工;

二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月;

三、發放標準：100元/月/人;

四、發放細則：

1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放;

2、當月實際出勤天數低於當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高温補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實際出勤天數;

3、高温補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。

特此通知!

　　管理部

　　20xx年6月18日

高温補貼通知 篇2

致全體同事：

廣東又迎來了高温季節，為保障員工在高温條件下的`身體健康，提高員工福利，根據廣東省人力資源和社會保障廳發出的《關於高温津貼發放的管理辦法》，現將公司高温補貼發放事宜通知如下： 自6月份開始發放20xx年度高温津貼，發放週期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。

請大家做好夏季防暑降温工作，合理安排夏季高温外出時間，避免中暑，並注意飲食及個人衞生。

高温補貼通知 篇3

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降温工作，保障公司員工在夏季高温工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高温補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高温補貼的發放範圍：

公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）

二、高温補貼的發放標準分為： xx0元/月·人

三、高温補貼的發放時間：6-9月

四、高温補貼的.發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兑現

五、其他情況説明：

1、新入職員工，當月高温補貼按照實際工作天數給予；

2、6月、7月、8月高温補貼在8月工資中兑現，9月高温補貼在9月工資中兑現；

3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高温補貼。

特此通知！

機密，未經許可不得擴散

高温補貼通知 篇4

一、高温補貼的發放範圍：

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

二、高温補貼的發放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)

三、高温補貼的發放時間：6-8月份。

四、高温補貼的'發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兑現。

五、其他情況説明：

1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高温補貼按照實際出勤天數給予;

2、享受高温補貼的崗位不再享受環境補貼。

特此通知!

　　xx煤焦有限公司

高温補貼通知 篇5

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家税務局、地方税務局，省直各單位：

為加強高温天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：

1、調整企業高温津貼發放標準

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

2、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準

各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的.、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查

重點檢查職工工作時間、高温津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

四、執行時間

本次調整高温津貼標準自6月1日起執行。

　　人力資源和社會保障廳

　　xx税務局

高温補貼通知 篇6

廣東發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

【發放標準】：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高温津貼的，按每人每天6.9元計算。

哪些人羣可領高温補貼

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的'温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

企業不依法發放將面臨處罰

《關於高温津貼發放的`管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高温作業、非全日制用工以及實行特殊工時的高温津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高温作業及安排非全日制勞動者從事高温作業的，按實際從事高温作業的天數折算發放高温津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高温作業人員，則要按月發放全額高温津貼。

其他省份高温補貼發放標準

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：室外作業和高温作業人員每人每月120元，非高温作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高温作業人員160元/月;非高温作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：從事室外作業和高温作業的勞動者，每人每月高温津貼由原來的120元調整到240元;室內非高温作業的勞動者，每人每月高温津貼由原來的.80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

陝西

陝西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温津貼每人每月不低於90元。

高温補貼通知 篇7

**全體職工：

隨着夏日的來臨，高温不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的`決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高温補貼"，高温補貼發放標準如下：

1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。

2、高温補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

3、補貼金額和工資一併領取。

4、高温其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。

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高温補貼通知 篇8

根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高温環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高温作業的.O類員工發放高温補貼，具體如下：

一、高温崗位定義：

(一)特高温崗位：工作環境温度高於37℃及以上。

(二)高温崗位：工作環境温度高於33℃及以上。

二、補貼標準和發放要求：

(一)特高温補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高温補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高温崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

三、發放時間：

發放時間為6月至10月，根據各地區氣温的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高温和高温崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高温崗位進行公示，公示時間不少於3天，公示結果請於20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。

(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高温補貼從員工月度工資中扣回。

高温補貼通知 篇9

各部門：

根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高温作業員工提供夏季高温補貼，決定給予員工發放高温補貼，具體如下：

發放範圍：製造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高

温補貼範圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平台保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

發放時間：20xx年7月-20xx年9月。

發放標準：150元/人/月。

發放原則：

1、高温補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。

2、調離高温崗位的員工和新調入高温崗位的員工，高温補貼根據員工實際出勤折算計發。

五、發放要求：

1、各部門綜合管理、薪資員於7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的温度測量工作。

2、各部門於每月6日前填寫《高温補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高温補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少於3天，經公示後由部門主管領導簽字確認後報薪資福利專員執行發放。

3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高温補貼的，除取消該崗位員工的`高温補貼外，並對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

六、投訴管理

1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。

3、投訴受理人：

高温補貼通知 篇10

各部門、分部：

鑑於目前我區的各地已進入高温酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批准，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高温補貼，併購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

一、高温補貼的'發放時間：20xx年7 ~ 9月，按月發放，發放標準均為每人每月50元。

二、高温補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政後勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

説明：以上崗位人員高温補貼發放時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的不發，其餘按半月發給)。

三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別彙總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，並粘貼好後上交財務報銷(必須在規定標準範圍之內報銷;發票填開的要求請向財務部門諮詢)。

四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品採購到位後將統一下發各分部或部門使用。

如分部07年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應儘快下發使用。

五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大範圍或超出標準發放。

特此通知

　　xxxx公司

　　20xx年XX月XX日