高温補貼通知範文集錦5篇

在不斷進步的社會中，需要使用通知的情境愈發增多，下達指示、佈置工作、傳達有關事項、傳達領導意見、任免幹部、決定具體問題，都可以用通知。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的高温補貼通知5篇，希望對大家有所幫助。

高温補貼通知 篇1

廣東發放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

【發放標準】：每人每月150元;如果按照規定需按天數折算高温津貼的，按每人每天6.9元計算。

哪些人羣可領高温補貼

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的.鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

企業不依法發放將面臨處罰

《關於高温津貼發放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高温作業、非全日制用工以及實行特殊工時的.高温津貼發放辦法作出規定。對臨時安排勞動者從事高温作業及安排非全日制勞動者從事高温作業的，按實際從事高温作業的天數折算發放高温津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高温作業人員，則要按月發放全額高温津貼。

其他省份高温補貼發放標準

山東

山東發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：室外作業和高温作業人員每人每月120元，非高温作業人員每人每月80元。

浙江

浙江高温作業人員160元/月;非高温作業工人130元/月;一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月;

江西

江西發放時間：6月、7月、8月、9月;

發放標準：從事室外作業和高温作業的勞動者，每人每月高温津貼由原來的120元調整到240元;室內非高温作業的'勞動者，每人每月高温津貼由原來的80元調整到160元。

天津

天津發放時間：每年6月到9月;

發放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態調整。

陝西

陝西每天10元。

北京

北京每年6-8月，室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温津貼每人每月不低於90元。

高温補貼通知 篇2

各部門：

根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高温作業員工提供夏季高温補貼，決定給予員工發放高温補貼，具體如下：

發放範圍：製造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高

温補貼範圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平台保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

發放時間：20xx年7月-20xx年9月。

發放標準：150元/人/月。

發放原則：

1、高温補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。

2、調離高温崗位的員工和新調入高温崗位的員工，高温補貼根據員工實際出勤折算計發。

五、發放要求：

1、各部門綜合管理、薪資員於7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的温度測量工作。

2、各部門於每月6日前填寫《高温補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高温補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少於3天，經公示後由部門主管領導簽字確認後報薪資福利專員執行發放。

3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高温補貼的`，除取消該崗位員工的高温補貼外，並對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

六、投訴管理

1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。

3、投訴受理人：

高温補貼通知 篇3

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降温工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201____年高温補貼。具體如下：

一、發放人員範圍：

20____年6月1日至9月30日在冊在崗的.合同制員工。

二、發放崗位範圍及標準：

備註：1、二級部門幹部高温補貼按二類標準執行;

2、一級部門幹部不享受高温補貼。

三、其他：

1、高温補貼於6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高温補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高温補貼。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日

高温補貼通知 篇4

根據福利管理辦法規定，為保障員工在夏季高温環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高温作業的O類員工發放高温補貼，具體如下：

一、高温崗位定義：

(一)特高温崗位：工作環境温度高於37℃及以上。

(二)高温崗位：工作環境温度高於33℃及以上。

二、補貼標準和發放要求：

(一)特高温補貼：標準為10元/人/出勤日。

(二)高温補貼：標準為7元/人/出勤日。

(三)高温崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。

(四)補貼金額在員工月度工資中體現。

三、發放時間：

發放時間為6月至10月，根據各地區氣温的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。

四、組織分工：

(一)各工廠管理部門負責所在工廠O類特高温和高温崗位的`測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高温崗位進行公示，公示時間不少於3天，公示結果請於20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部備案。

(二)發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高温補貼從員工月度工資中扣回。

高温補貼通知 篇5

公司各部門：

高温季節即將來臨，為紮實做好20xx年防暑降温工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放20xx年度高温補貼，具體發放辦法及標準如下：

一、發放範圍

20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高温補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。

二、發放標準

按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。

三、發放方式

根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。