高温補貼通知範文彙編9篇

在日常生活和工作中，越來越多人會去使用通知，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是小編為大家整理的高温補貼通知9篇，希望能夠幫助到大家。

高温補貼通知 篇1

**全體職工：

隨着夏日的'來臨，高温不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高温補貼"，高温補貼發放標準如下：

1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。

2、高温補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

3、補貼金額和工資一併領取。

4、高温其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。

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高温補貼通知 篇2

各位同仁：

你們好!

在暑季來臨之際，為保障員工工作和生產過程中的.安全和身體健康，自六月起員工開始享受高温津貼。高温津貼一級標準為145元/月，二級標準為180元/月，三級標準為為225元/月。現就具體事項通知如下：

發放對象

公司總部編制員工、總部編制駐外員工、派遣員工及實習生(含柏廚事業部、海外事業部)。

發放時間

1)享有月份：6月、7月、8月和9月，即自5月26日至9月25日止(共計四個月)。

2)發放時間：每月15日發放上月的高温津貼(遇節假日提前)。

發放方式

單獨發入員工個人工資卡，員工不需承擔個人所得税。

發放標準

發放標準按各崗位所處工作環境的不同，分成三等級進行發放。

派遣員工及實習生髮放標準按所在部門/車間的崗位標準而定。

計算方法及審核流程

1)實發高温津貼=實出勤天數/應出勤天數*應發高温津貼標準，員工請事假、病假、婚假、產假、流產假、陪產假(護理假)、工傷假、喪假期間不享有高温津貼，其它帶薪假均享有;車間員工應出勤天數包括正常工作日及雙休加班的白天出勤，晚上加班出勤不包含。

2)行政和輔助員工，由人資&文化製作高温津貼明細及彙總表;製造員工，由各車間/部門指定專人統計每月員工高温津貼明細，經部門負責人審批後，由指定人員負責彙總，並於每月12日前提交至人資&文化審核。

高温補貼通知 篇3

各部門：

根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高温條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高温作業員工提供夏季高温補貼，決定給予員工發放高温補貼，具體如下：

發放範圍：製造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高

温補貼範圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平台保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

發放時間：20xx年7月-20xx年9月。

發放標準：150元/人/月。

發放原則：

1、高温補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。

2、調離高温崗位的員工和新調入高温崗位的員工，高温補貼根據員工實際出勤折算計發。

五、發放要求：

1、各部門綜合管理、薪資員於7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的温度測量工作。

2、各部門於每月6日前填寫《高温補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高温補貼的`員工進行看板張貼公示，公示天數不得少於3天，經公示後由部門主管領導簽字確認後報薪資福利專員執行發放。

3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高温補貼的，除取消該崗位員工的高温補貼外，並對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

六、投訴管理

1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。

3、投訴受理人：

高温補貼通知 篇4

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降温工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201____年高温補貼。具體如下：

一、發放人員範圍：

20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

二、發放崗位範圍及標準：

備註：1、二級部門幹部高温補貼按二類標準執行;

2、一級部門幹部不享受高温補貼。

三、其他：

1、高温補貼於6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高温補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的.實際天數享受高温補貼。

特此通知。

____公司

二零____年____月____日

高温補貼通知 篇5

根據北京市安監局、衞計委、人力社保局和市總工會聯合發佈的.相關文件規定，北京市高温津貼的發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。

此外，用人單位應當為從事高温作業、高温天氣作業的勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品也不得充抵高温津貼。”

北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建築工人、環衞工人、户外線路檢測工人;室內作業如鍊鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高温津貼。

違規不發高温津貼 最高罰2萬元

5日，北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發放高温津貼成為重點檢查項目，違規不發最高可罰款2萬元。

根據人力社保部門的統計，截止到20xx年6月底，全市勞動監察機構共檢查用人單位6.36萬户次，同比增長34.3%;共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬名農民工追發工資1.18億元。

高温補貼通知 篇6

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、國家税務局、地方税務局，省直各單位：

為加強高温天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高温津貼(即夏季防暑降温清涼飲料費)發放標準，現就有關事項通知如下：

1、調整企業高温津貼發放標準

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

2、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準

各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的'防暑降温飲料及必需的藥品。

3、各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查

重點檢查職工工作時間、高温津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

四、執行時間

本次調整高温津貼標準自6月1日起執行。

　　人力資源和社會保障廳

　　xx税務局

高温補貼通知 篇7

1、江蘇

如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高温天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高温補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

2、上海

企業每年6月至9月安排勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温季節津貼，標準為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣温達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高温津貼。

4、天津：

6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京

每年6-8月，室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温津貼每人每月不低於120元。

6、廣東

廣東省高温津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高温津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

7、東莞

不能採取有效措施將作業場所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發放高温津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

8、湖南

夏季高温期間(7月1日至9月30日)，凡有高温作業和露天作業的.用人單位，在氣温和工作場所温度達到37℃以上時，用人單位不能採取有效降温措施的，應停止作業。氣温和工作場所温度超過35℃的，要配備相應的防暑降温防護設備和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。 防暑補貼標準原則上不低於每人每月150元。

9、浙江

高温作業人員225元/月;非高温作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

10、江西：

室外作業和高温作業人員240元/月;非高温作業人員160元/月;行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。

11、重慶

5月~9月，當日最高氣温在37~39.9℃時，高温補貼額度為每天5~10元，日最高氣温在40℃(含40℃)以上時，高温補貼額度為每天10元~20元。

12、陝西

每天10元。

13、海南

發放時間：4月1日到10月31日期間。發放標準：每人每天10元的標準發放高温津貼。

14、湖北

發放時間：6、7、8、9月。發放標準：用人單位對在崗職工發放高温津貼的標準由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

15、福建

發放時間：5-9月。發放標準：每人200/月標準發放。

16、山東

發放時間：6月、7月、8月、9月。發放標準：室外作業和高温作業人員每人每月120元，非高温作業人員每人每月80元。

17、青島

從事室外作業和高温作業人員每人每月120元;非高温作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

18、四川

發放時間：未設定。發放標準：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

19、新疆

發放時間：6-8月。發放標準：每人每天按10至20元標準發放。

20、貴州

發放時間：6-9月。發放標準：每人8元/天或168元/月標準發放。

21、寧夏

發放時間：每年6月、7月、8月、9月。發放標準：高温、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元

22、安徽

發放時間：每年的6月至8月。發放標準：每人每工作日不低於10元

23、吉林

發放標準：每人每日10元以上

24、雲南

發放時間：6月至9月發放標準：每人每天10元。

25、甘肅

發放時間：6-9月。發放標準：高温室外工作人員每人每天12元，其他作業8元/天，

26、廣西

發放時間：每年6月至10月。發放標準：高温津貼標準可在每人每月100元-200元之間

27、內蒙古

發放時間：未設定。發放標準：高温崗位津貼為180元/月;高寒崗位津貼為230元/月

28、遼寧

發放時間：6月份至9月份 發放標準：每天200元/月。

29、山西

發放時間：6月份至8月份。發放標準：每人每月發放高温津貼240元。

30、河北

發放時間：6月-9月份。發放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)

高温補貼通知 篇8

一、高温補貼的發放範圍：

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

二、高温補貼的發放標準： 8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)

三、高温補貼的發放時間：6-8月份。

四、高温補貼的'發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兑現。

五、其他情況説明：

1、每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高温補貼按照實際出勤天數給予;

2、享受高温補貼的崗位不再享受環境補貼。

特此通知!

　　xx煤焦有限公司

高温補貼通知 篇9

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降温工作，保障公司員工在夏季高温工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的.正常進行，公司特別發放高温補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高温補貼的發放範圍：

公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）

二、高温補貼的發放標準分為： xx0元/月·人

三、高温補貼的發放時間：6-9月

四、高温補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兑現

五、其他情況説明：

1、新入職員工，當月高温補貼按照實際工作天數給予；

2、6月、7月、8月高温補貼在8月工資中兑現，9月高温補貼在9月工資中兑現；

3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高温補貼。

特此通知！

機密，未經許可不得擴散