浙江高温補貼

浙江高温補貼

1、發放月份共4個月

根據浙江省2014年發佈《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》可知，2016年浙江省高温補貼發放時間發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。只要一個月中，有一天的最高氣温在35℃以上，企業單位就需給員工發放高温補貼。

2、這些人可以領取高温補貼

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

3、並非只有企業職工才享有高温補貼

用人單位安排勞動者在高温天氣起(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。

4、飲料等防暑物資不能算高温補貼

防暑物資並不屬於高温補貼。高温津貼具有法律強制性;而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。企業不能以發放飲料、綠豆等防暑物資充當高温補貼。

5、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

6、企業不發高温補貼，員工可以投訴

職工在高温下作業卻沒收到高温補貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”進行投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時;連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

浙江高温費每人每月最高225元 拒發可投訴

隨着副熱帶高壓勢力逐漸增強，氣温開始爬升。即將“火力全開”的高温時節，浙江高温津貼何時發?高温津貼標準是多少?

根據浙江省人力資源和社會保障廳發佈的2016年最新浙江高温津貼發放標準，今年，高温津貼發放時間為6月至9月，共4個月。企業高温津貼發放標準為：高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

高温費從6月開始連發4月

浙江高温費位於全國前列

記者瞭解到，今年的高温津貼發放標準和前兩年一樣，即職工每月可拿145元至225元的高温津貼。

根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站發佈，日最高氣温35℃以上的天氣都算。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。

同時，省人社廳這一文件還規定了“高温條件下的勞動禁忌標準”，並要求各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件，要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

據瞭解，浙江的高温津貼標準比較高，居全國前列，最高為每人每月225元，且發放時間為4個月。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的'高温費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予税前扣除。

民企發放的執行力度較弱

高温費不等於清涼飲料費

“高温費是什麼?不太清楚。”某快遞公司送貨員陳先生表示，雖然常在高温天奔波送貨，但從沒領到過這筆費用。“不過，公司會發放一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降暑。”

記者瞭解到，目前高温費的發放仍然有些混亂，將消暑用品或是清涼飲料費替代高温費發放的民營企業不在少數。不少企業不但將二者混為一談，還表示高温費的發放不是強制的。

浙江省勞動監察總隊相關人員表示，高温費具有法律強制性，而清涼飲料費是企業職工的一種福利待遇。高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。一旦接到職工關於高温津貼的投訴，將及時調查核實相關情況。

杭州市總工會勞動保護部負責人也表示，如果職工遇到高温費問題，可通過當地工會與企業溝通協商，或代職工向勞動部門反映情況。如果職工在高温下作業卻沒收到高温津貼，或用人單位拒發，可撥打市勞動保障服務熱線“12333”或者向用工管轄地勞動監察部門投訴。