五險一金（推薦）

五險一金1

養老保險:

單位繳納20%,自己繳納8%;

工傷保險:

單位繳納0.5%-2%(根據風險類別社保局核定),個人不用繳納;

生育保險:

單位繳納0.9%,個人不用繳納;

醫療保險:

單位繳納10%外加重特病統籌16.74元,個人繳納2%外加1元重大病統籌，重特病統籌:單位繳費=社會年平均工資×0.6%×單位人數(含退休人數)，個人繳費=1元×人數(含退休人數);

失業保險:

單位繳納2%,自己繳納1%(農村户口自願繳納);

住房公積金:單位繳納5%-12%,個人繳納與單位金額相同5%-12%;

五險一金2

養老保險

基本養老保險歷年繳費基數及比例：其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。

繳費基數：下限4209、上限21045

繳費比例：企業19%個人8%

劃入個人賬户比例：8%

困難企業暫緩繳養老保險費，免收滯納金

醫療保險

基本醫療保險20xx年繳費比例為13%，其中：單位繳費比例11%，個人繳費比例2%;

困難企業繳費比例為8%。

同時每年年初還應繳納大額醫療費救助金。

失業保險

失業保險自20xx年6月起，繳費比例調整為1.5%，

其中：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.516天津社保繳費比例及基數標準（五險一金）20xx天津社保繳費比例及基數標準（五險一金）。

農民工和城鎮職工繳費比例一致。

生育保險

生育保險自20xx年6月啟動，繳費比例0.5%。

工傷保險

工傷保險自20xx年6月啟動，按照行業基準費率或浮動費率繳納，天津工傷保險基準費率為0.2%至1.9%,其中單位繳費比例為0.54%

特別提示

補繳社會保險費時需補繳滯納金、保值金或利息。

公積金

20xx年5月1日起天津住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調整為11%，企業公積金繳費比例為最高為11%，個人繳費比例最高為11%，詳情點擊：20xx天津公積金繳存比例調整為11%7月1日起實施

個人繳費

養老保險

養老保險繳費基數及比例：

繳費時間繳費基數繳費比例劃入個人帳户比例

繳費基數：下限2630、上限5714

繳費比例：20%

劃入個人賬户：8%

醫療保險

個人繳納基本醫療保險比例為8%，繳費基數20xx年度為2912元20xx天津社保繳費比例及基數標準（五險一金）文章20xx天津社保繳費比例及基數標準（五險一金）。

五險一金3

醫療保險新規

跨省就醫結算啟動：

在哪兒住院，在哪兒報銷

(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到20xx年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。

(2)逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。

養老保險新規

4種不同情況養老保險領取地：

(1)養老保險關係在户籍地的，當地領取

(2)不在户籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取

(3)不在户籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取

(4)不在户籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的'，歸集户籍地按規定領取

生育保險新規

將與醫療保險合併：

國務院辦公廳2月4日公佈《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》，要求在20xx年6月底前，重慶等12個城市啟動合併實施試點，試點期限為一年左右。未納入試點地區不得自行開展試點工作。

12個兩項保險合併實施試點城市為：河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南嶽陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、雲南昆明。

(1)合併後人們熟悉的“五險一金”會變為“四險一金”?

不會。兩險合併實施並不是説兩個險種合併為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨着國家鼓勵生育，以後生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。

(2)參保人員待遇會不會降低?

不會。方案明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。

專家指出，由於一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合併實施後，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。

工傷保險新規

20xx年勞動者參加工傷保險比例超80%：

(1)到20xx年，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。

(2)勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。

失業保險新規

目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣佈上調失業保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。

住房公積金新規

無論多高薪公積金繳存比例也不能超過12%

住建部規定：

(1)從20xx年5月1日起，凡住房公積金繳存比例高於12%的，一律予以規範調整，不得超過12%

(2)階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從20xx年5月1日起實施，暫按兩年執行

(3)生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金

“五險”要怎麼交才不白交

保險在户籍地的退休後當地領取

比如，你户籍在北京，工作也在北京，養老保險也一直在北京繳納，那等你退休的時候，在北京辦理養老金領取。

在累計繳費滿10年地區領取

比如，你户籍在河北，工作在北京，養老保險一直在北京繳納，只要累計繳費年限滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

年限不夠轉上一繳滿年限地領取

比如，你户籍在河北，臨退休時工作在北京，可是在北京繳納的養老保險不足10年。那麼，如果你在上一個工作地天津滿10年，你就可以在天津辦理養老金領取。

多地年限均不夠資金歸集户籍地

比如，你户籍在河北，在北京工作了8年，在天津又工作了7年，到退休的時候，每個地方累計繳納的養老保險都不足10年，那你只能回户籍地河北辦理養老金領取了。

多地繳滿10年在最後一個繳滿年限地領取

比如，你户籍地寧波，分別在深圳、北京先後繳費滿10年，最終領取地為北京。

交不夠年限退休能不能把把錢取出來

到了退休年齡不符合按月領取養老金的，參保人可以申請一次性領回養老保險個人賬户儲存額(包括本金和利息)，社保部門終止其養老保險關係。

累計10年領取地的決定條件是什麼

必須先滿足養老金領取條件(達到退休年齡，且累計繳納養老保險滿15年)，累計10年領取地區的決定條件，比如你剛開始在北京工作了3年，然後又去上海了，之後又回來了，只要累計在北京繳納滿10年，就可以在北京辦理養老金領取。

繳的一樣為什麼到手的卻不一樣

因為退休金的計算不僅和你個人的養老金賬户餘額有關，還和領取所在地的社保平均工資有關。

比如，20xx年北京的社會平均工資是7086元，天津是4944元，在同等條件下，你在北京領取養老金比在天津多的多!

沒繳夠15年就辭職了怎麼辦?

累計繳費年限，不是指連續哦，只要累計繳費滿15年，到達退休年齡你就有資格領取養老金啦。

如果你離職或辭職開始自己創業，想要在退休後領取養老金就要記得以個人形式繼續繳納養老金哦。個人繳納可以諮詢社保局或撥打12333諮詢。

五險一金4

五險一金：

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

三險一金：

1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。

2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.8%部分進個人賬户;大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌基金和個人帳户共同費用。超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳户不足支付部分由本人自付。

3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的;非因本人意願中斷就業的;已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。

4、住房公積金：個人繳納工資基數的`x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房;離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的;户口遷出所在的市、縣或者出境定居的;償還購、貸款本息的;房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。

五險一金5

什麼是平均工資？平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。但是它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。

目前至少已有北京、重慶、河北、浙江、湖南、四川等地公佈了20xx年平均工資。

按中國現行統計方式，平均工資與每個人自己拿到的工資或工資單上的工資是有差別的。北京市統計局在解讀中指出，平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得税、社會保險和住房公積金的個人繳納部分；但是對勞動者而言，工資的概念往往是税後工資、實發工資。

20xx年5月27日，國家統計局發佈調查數據，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的.2．20倍。

20xx年6月15日，國家統計局發佈的20xx年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮私營單位就業人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。

在這20個地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公佈的數據顯示，20xx年北京市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為102268元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為52902元。

5月27日，北京市人社局、統計局公佈了20xx年度北京市職工平均工資情況，20xx年度，北京全市職工平均工資為92477元，月平均工資為7706元。和20xx年相比，20xx年度職工月平均工資增長了620元，增長比例為8.75%，但增速有所下降。

數據真的沒有問題，那麼“被平均”、“拖後腿”感受如此強烈的原因，就只有一個：高收入者工資太高了。北京有很多大型國企、著名外企、民企，高科技人才、管理人才絕對數量也比較多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工資大幅度地拖了上去。如打油詩所言，“平均起來算一算，個個都是張百萬”。

少數人的高薪，就能大幅度拉高平均工資，這就是我國目前的分配現狀，這樣的平均工資對於絕大多數普通工薪階層有什麼意義呢？要反映多數人的工資狀況，應該公佈的數據是中位數，即被統計的北京700萬勞動者按工資依次從低到高排列，位於第350萬的那個職工的工資，才能反映社會的一般狀況；或者公佈眾數，把不同數額的工資劃分為一個個區間，看看哪個區間裏的勞動者數量最多，就能反映普遍的工資狀況。不管哪種方法，都比“平均工資”來得更有意義。

有哪些事項要按平均工資的標準執行呢？大體有這麼幾個：

1、有關部門制定社會保障金徵收標準的參考依據，如：五險一金、殘疾就業人保障金、城鎮居民最低生活保障標準、優撫救濟標準等。

2、有關部門制定基本養老金和退休費發放數額、制訂當地最低工資標準的參考依據。

3、國家司法部門確定人身損害司法賠償的參考依據。

4、行業的數據參與國民經濟統計核算。

對於大部分人來説，最重要的是，平均工資是制定“五險一金”的參考標準，是給有關部門漲費用用的，然而這對民生有相當大的影響。在《社保繳費基數狂漲：窮人不堪重負》中，我們曾經探討過這個問題。《職工基本養老保險個人賬户管理暫行辦法》（勞辦發[1997]116號）有個規定：本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%（作為基數）繳費。這個規定決定了，對於低收入者來説，自己的工資與當地平均工資差距越大，自己需要繳納的社保費用越高，自己手裏留的餘錢就越少。現在眼瞅着“平均工資”一路被高收入者帶着往上狂奔，社保繳費基數豈能不狂漲？低收入者的負擔豈能不增加？

對於低收入者而言，繳納的社保費用都是血汗錢，一分一毫都是不捨得輕易交給國家的，作為保險費用以後會得到返還，但手頭可支配的資金對於低收入者是非常重要的，該給低收入者保留多少，怎能由一個連年狂漲的“社會平均工資”決定，每年都增加低收入者的負擔？從勞動者身上“割去”任何一點收入，都應當有嚴格程序，不能隨意決定才對。香港的“強制性公積金”，其“最低有關入息”要修改就得經過議會充分的討論，務必不能影響民生。有關部門應當仿效這種做法。

五險一金6

南京市近日公佈了20xx年度的社會保險基數。記者昨天從市人社部門獲悉，根據江蘇省人力資源和社會保障廳相關文件，經南京市政府批准，在20xx年7月1日至20xx年6月30日期間，全市參保企業和職工（含個體工商户）及靈活就業人員，其基本養老保險繳費基數上限為16800元，下限為2628元。

相應的，參保企業和職工的醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數上下限也按照上述規定執行。全市靈活就業人員20xx年度參加醫療保險的月繳費標準為210元（其中含大病救助10元）；全市靈活就業人員20xx年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月52元。

20xx年7月1日至20xx年6月30日期間，達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，基礎養老金計發基數為5600元，計算當年實際繳費工資指數的基數為67200元。

事業單位養老保險制度是中國社會保障制度的重要組成部分。長期以來事業單位實行退休金制度，這對於保障退休人員生活、維護社會穩定發揮了重要作用。但隨着社會主義市場經濟的發展，也存在一些問題亟待解決。尤其是《事業單位養老保險制度改革方案》出台之後，近幾年五個試點省市進展一直非常緩慢。如何解決改革中所遇到的難點，切實推進事業單位養老保險制度改革發展，是當前需要深入研究的重大現實問題。

20xx年1月14日，國務院印發《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，決定從20xx年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革。

【南京20xx公積金繳納比例及繳納標準】

一、範圍對象

20xx年6月30日前在南京住房公積金管理中心辦理繳存登記的單位及其職工。

二、調整標準

1.住房公積金繳存基數按照國務院《住房公積金管理條例》、《南京市住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規定進行核定調整。20xx年度繳存基數為20xx年度職工個人月平均工資，最高不超過市統計局公佈的南京市20xx年在崗職工月人均工資的'3倍（20200元），最低不低於南京市20xx年職工最低工資標準（20xx年最低工資標準待有關部門公佈後另行通知）。職工工資應按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規定確定。

2.1998年12月1日以後參加工作的新職工，其住房補貼繳存基數與住房公積金繳存基數同步調整，補貼政策執行省市房改部門的有關規定。

3.各單位按照現行比例調整繳存基數。未達到最高繳存比例的企業單位可以根據企業經營效益狀況申請提高住房公積金繳存比例。

三、執行時間

調整後的繳存基數從20xx年7月1日開始執行。

四、調整步驟

（一）櫃面辦理

1.各單位到本單位開户的銀行網點領取《單位分户信息》、《個人住房公積金繳存基數調整明細表》或拷貝相關數據信息。

2.各單位按職工個人20xx年月平均工資調整每個職工的繳存基數，並將調整結果告知每個職工。如職工對此次調整無異議，單位按新繳存基數填寫《個人住房公積金繳存基數調整明細表》或直接修改從銀行拷貝的數據。各單位應核對本單位基本情況，如與《單位分户信息》不一致，在表格上直接修改並加蓋單位公章。

3.各單位將修改確認後的《單位分户信息》、《個人住房公積金繳存基數調整明細表》或數據、《南京市勞動和社會保障書面審查報告書》送交各銀行網點。

4.各銀行網點對單位提供的資料進行審核，審核合格後修改單位基本信息和職工的繳存基數，並將修改後的單位基本信息回執和打印的基數調整受理回執返回給單位核對確認，單位和各銀行網點應確保繳存基數調整正確。

（二）網廳辦理

已開通住房公積金網上辦理業務的單位，可通過網廳辦理。

1.登錄南京住房公積金管理中心網上辦事大廳，單擊“歸集業務”―“打印年度基數調整單”，直接點擊“提交”按鈕，下載本單位《個人住房公積金繳存基數調整明細表》。

2.按職工個人20xx年月平均工資調整每個職工的繳存基數，並將調整結果告知每個職工。如職工對此次調整無異議，單位按新繳存基數製作年度基數調整表格（表格樣式可通過“歸集業務”―“基數調整”菜單直接導出）。

3.單擊“歸集業務”―“基數調整”，基數變更類型選擇“年度基數調整”，單擊導入按鈕，導入製作好的年度基數調整表格，提交打印受理回執後再次提交，完成年度基數調整。

五、注意事項

1.各單位應為全部符合規定的職工辦理繳存基數調整。

2.單位應核對職工身份證號碼和姓名。對於身份證號碼和姓名有誤的應當進行更正，確保職工個人信息準確無誤。

3.20xx年7月1日起辦理開户的職工一律按新的繳存基數標準執行。

4.在網廳辦理年度基數調整業務的單位，應核對單位賬户基本信息，如與單位基本情況不一致的，應及時到銀行網點辦理變更；同時留存好《南京市勞動和社會保障書面審查報告書》備查。

最新南京五險一金繳納比例

20xx年最新單位個人總計

養老保險20%8%28%

醫療保險9%2%+大病保險10元11%+10元

失業保險1%0.5%1.5%

工傷保險0.5%不用繳費0.5%

生育保險0.8%不用繳費0.8%

總計31%10.5%+10元30.8%+10元

算賬之前搞清楚一個概念：繳費基數，即社會平均工資的60%-300%，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元-3000元。

養老保險

個人繳納：6487×12×40×8%=249100.8元

單位繳納：6487×12×40×20%=622752元

總計：249100.8+622752=871852.8元

那咱們退休以後每個月能拿到多少的錢呢?

每月領取總額=基礎養老金+個人賬户養老金

個人基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=(6487+6487)÷2×40×1%=2594.8元

個人賬户養老金=個人賬户儲存額(個人繳納總額)÷個人賬户養老金計發月數=249100.8÷101=2466.34元

所以每個月可以到手：2594.2+2466=5061.14元

醫療保險

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單位繳納6487×9%×40×12=280238.4元

個人繳納6487×2%×40×12=62275.2元

總計280238.4+62275.2=342513.6元

你可享受到什麼?

國家每年會往你的醫保賬户上打屬於你自己的2%以及單位繳納部分計入個人賬户的金額，這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門急診。並且醫療保險交滿15年，在退休以後就能終生享受。

工傷保險、生育保險、失業保險

工傷保險=6487×0.5%×40×12=15568.8元

生育保險=6487×0.8%×40×12=24910元

失業保險=6487×(0.5%個人+1%單位)×40×12=46706.4元

總共繳了87185.2元。

你可享受到什麼?

這三種到退休的時候，保險關係就終止了，不會退費，相當於失效了，不管你用沒用過……心塞又加劇了吧?

生育保險

生育保險個人不用繳，公司繳納比例為0.8%，無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。

女職工：

1.產假：國務院《女職工勞動保護特別規定》規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產應增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天”。目前不少地方出台的新計生條例中規定，予以女方不同天數的延長產假。

2.生育津貼：在產假期間企業繼續向女職工發放工資，標準是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個税。

3.生育醫療費：指女職工的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設有上限，比如北京地區是1400元，超出此部分要自己承擔。

男職工：

享受10天陪產假和津貼。

工傷保險

工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

失業保險

個人和公司的繳納比例分別為0.2%和1%，農村户口無需繳納。

領取條件：

一是失業保險繳滿1年;二是非本人意願中斷就業，也就是説是公司辭退你才行，你自己離職了不算;三是提供各種證明材料去户口所在的街道辦事處辦理失業登記。

領取時間：

1.累計繳費時間滿一年不足兩年的為領取3個月;

2.累計繳費時間滿兩年不足三年的為領取6個月;

3.累計繳費時間滿三年不足四年的為領取9個月;

4.累計繳費時間滿四年不足五年的為領取12個月;

5.累計繳費時間滿五年不足七年的為領取15個月;

6.累計繳費時間滿七年的為領取16個月。

以後累計繳費時間每增加一年，領取期限增加1個月，最長不超過24個月。

領取金額：各地方的失業金的數額有所不同

住房公積金

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金是由個人和公司按照相同比例繳納，個人部分繳納部分由公司代扣後，連同公司繳納的一同存入住房公積金個人賬户中。

公司繳納6487×12%×40×12=373651.2元

個人繳納6487×12%×40×12=373651.2元

總計747302.4元

你可享受到什麼?

在退休時，公積金賬户裏的錢是可以全部取出來的，包括單位繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那麼到退休時可以提出49萬多的鉅款。

當然，不建議大家這麼做，公積金貸款買房可享受極低的利率，公積金在賬户裏只會按活期存儲利率計算收益，就算不考慮人民幣貶值，收益也是極低的。實際繳費工資指數

五險一金7

什麼是：五險一金

是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

繳納社會保險是國家強制性的'要求，公積金，是根據企業效益而定，效益不好，可以自己確定比例，不屬於社會保險範疇。

五險一金的作用

1、養老保險是為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；

2、醫療保險是職工生病作為醫療報銷用的；

3、失業保險是職工失業後，領取生活費的；

4、生育保險是職工生育作為生育報銷和有關待遇的；

5、工傷保險是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的`；

6、住房公積金是住房改革，企業和勞動者各繳納一定的住房基金，符合提取條件可以提取，也可以再購買商品房時享受更低的住房貸款利息，減輕勞動者經濟負擔。

繳存比例

繳費包括單位繳納和個人繳納兩部分。

養老保險目前的規定是個人繳納8%，退休前最低累計繳納15年，繳納人到達法定退休年齡後，根據社會平均工資及個人繳納帳户金額領取退休金；

醫療保險個人繳納2%（包含大病互助），可以在門診及住院時使用；

生育保險個人不需要繳納，生育時（需連續繳納1年以上）根據當地政策予以減免費用或報銷，同時在產休期間可享受工資待遇（各地金額不同）；

工傷保險個人不繳納，用於員工因公事故；

失業保險個人繳納1%，失業（非個人意願離職——如果是自己辭職就沒有了）時（需連續繳納1年以上）按當地標準最多可領取2年事業救濟金。

住房公積金，目前各地繳納比例不同，但是相當於單位和個人共同幫員工存錢，如員工每月交100元，單位也會給員工交100元，錢會存在員工的公積金帳户上，用於買房或修房。

五險一金8

1、概念不同：社保是社會保險的簡稱，是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險五個險種。五險一金是指養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金。

2、範圍不同：社會保險僅僅包含養老保險等五個險種，但五險一金還包含住房公積金。即五險一金包含社保。

一、社保和五險一金是一回事情嗎？兩者相同嗎？

【回答】：不是一回事情，“五險一金”中的'“五險”是指社保，“一金”是指公積金。

二、五險一金是什麼？與社保與什麼區別？

【回答】：“五險一金”是指養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險及住房公積金。其於社會保險的區別就是包含範圍及概念不同。

三、所謂的社保包含五險一金嗎？兩者一樣嗎？單位必須給員工買五險一金嗎？

【回答】：兩者不一樣，社保不包含五險一金，但五險一金包含社保。根據我國相關條例規定，單位必須按照規定按時足額的為員工繳存五險一金。

五險一金9

中核二三公司:

本人:____，*號碼:________

根據國家相關政策及公司相關規定:

1、本人__在公司註冊地(*)進行各項社會保險及住房公積金繳納。

2、本人__在公司註冊地(*)進行各項社會保險及住房公積金繳納，並委託公司代為辦理開户、繳納、轉移等一切手續，本人將予以配合。

特此申請。

五險一金10

情況一：換了新的工作，但還是在同城

一、養老保險

對於養老保險來説，同城和異地沒多大區別，中間都是可以中斷的，無所謂，最後是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多拉。

辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。同城的社會保險轉移是很方便的，一般不用自己操心。單位負責社保的人就會把應當辦的手續為你辦妥。

原單位會在社保經辦機構辦理減員手續，併為你辦理社會保險轉移單，有個人人事檔案的一般都會放到個人的檔案裏，沒有檔案的一般都會交到個人手中。

二、失業保險

失業保險雖然必須要交，但是這個貌似和我們沒有太大關係，就算實業了我們一般人也是領不到失業金的，所以斷不斷不要緊，失業保險只有在街道登記的失業者才能申請（工人身份的檔案放在街道，幹部身份的放在人才或單位）

領取失業保險金，必須先滿足下面兩個條件：

1.所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年；

2.非自己主動辭職。

除此，需要辦理的手續是：應在離職之日起60日內持職業指導培訓卡、户口簿、身份證、解除勞動(聘用)合同或者工作關係的證明和照片到户口所在街道、鎮勞動保障部門進行失業登記，辦理申領失業保險金手續。

辦理轉移手續：

不用辦理，到新單位繼續上就行。

匯博人才網提醒：只要領取過失業保險，個人勞動手冊上都將留下記錄，街道還會推薦工作崗位，並且必須前去面試。這些崗位多是基層崗位，與一般白領們的工作性質不同，多數人不願為了每月區區幾百元的失業金自找麻煩並留下尷尬記錄，即使滿足條件也會主動放棄。並且，只有本地户籍者可以享受這一福利。

三、醫療保險

醫療保是所有保險中最實用也最重要的，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，所以這個保險最好是連接起來上。

1.每個上醫保的有一個存摺，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存摺，個人可以隨時提取用途不管。

2.每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2000元以上部分才可以報銷，比如花了2500，只報銷500的50%-70%(醫院不同，報銷比例不同)，如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

四、工傷保險

工傷保險用得少，不過值得一提的是工傷還有個時效問題,如果你20xx年5月1日出了工傷，那你必須馬上報告單位,把警察出具的證據和事故鑑定書以及你出工傷以後去看病或住院的病歷交給單位，叫單位拿着這些材料去做工傷鑑定,你的單位必須在20xx年6月1日之前把你的有效材料送到工傷鑑定中心，如果距離你出工傷的日子超過了一個月，那工傷可能就鑑定不起來了。如果你單位不去給你鑑定，那你自己可以拿着材料去鑑定中心鑑定，最好也不要超過一個月，否則會很麻煩很麻煩。

匯博人才網提醒：工傷保險中有一個值得關注的規定，那就是在工作崗位發病，並在48小時內死亡的，會被認定為工傷，如果是發病後超過48小時死亡的，就不會被認定為工傷。另外，一些常見職業病能否納入工傷被認定為工傷，也是近年來一直還在討論的話題。

五、生育保險

職場女士要重視，生育險能給你的生育節省很多錢。打個比方，每個月工資為2000元，20xx年1月1日開始交生育保險，繳費基數為2520.6，而你20xx年3月懷孕，20xx年12月底生了孩子，20xx年1月出院,那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來説生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司。

如果你懷孕時候檢查花了500塊，生孩子的時候住院+手術花了20xx塊，一般來説，公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷，報銷以後給你的錢包括：500塊檢查費+20xx塊住院手術費+2520.6元/月×6個月，2520.6元/月×6個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的。

只有女生報銷才能拿的到國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給6個月的平均工資，所以你生孩子報銷的話不僅不要花錢而且還可以賺6個月的工資！如果你基數交的比工資高，比如拿20xx塊交的`是2520.6，那麼你還賺了呢。生育保險起碼要交一年才能享受，切記切記。

六、公積金

單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳户，比如工資6000元，單位給你600，你自己扣除600，所以你每月公積金帳户應該有1200元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房。可以自取或委託單位取。

辦理轉移手續：

●先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號上。

●公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單，顯示你的帳户現在的錢.。

●另外，每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間。

●每年六月是調整下年度公積金的時間。

情況二：辭職後，離開原來的城市去了另一個城市工作

異地的社會保險和公積金是很多人關注的一個問題，因為離開一個城市去另一個地方生活工作，感覺原單位交的那些錢可能就轉不回來了。就算能轉移，需要的手續也是讓人焦頭爛額。其實五險一金和户口城市沒有太大的關係，只要你和單位存在勞務關係，單位就可以幫你購買社會保險，即使他的繳納和報銷都和同城的是一個道理。

最大的區別是需要轉移到現在城市的單位，這個的關鍵在於你所在的城市有接收你社保的單位，這就容易多了。

目前辦理的流程為：

●確認原社保繳納地的社保已經結算，憑原單位的離職單拿到社保轉移單。

●在新的社保繳納地確認繳納社保，並已存在社保賬號。

●憑新的社保繳納憑證，個人身份證，原社保所在地開具的社保轉移單到當前的社保所在地進行社保賬户的異地接續。

根據國家的最新社保政策，轉移時只轉移繳納社保的年限，不轉移繳納金額。目前，社保的全國轉移已經開展。但是，住房公積金部分在離職(特別是異地就業)的時候，是可以一次性結清的。其中，單位和個人繳納的部分都可以拿到。個別地方有特殊規定的除外。

五險一金11

尊敬的領導：

本人xxx，身份證號：xxx，於xx年xx月xx日成為XXX正式員工，現本人申請購買XXX五險一金，公司已明確告知我個人應扣繳的費用，對此，本人自願承擔並且無異議，希望公司能及時為我辦理。

　　申請人：xxx

　　身份證：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

五險一金12

五險一金的繳納政策具有一定的靈活性，常常需要根據地區和時間不同進行調整。根據寧波市人力資源和社會保障局發佈的消息，寧波五險一金繳納比例和繳費基數都進行了一定的調整。那麼調整之後的繳費比例和基數有什麼變化呢？小編為您整理了相關消息，希望對您有所幫助。

一、20xx寧波五險一金繳費比例一覽

1、適用於參保企業：

基本養老保險：單位——14%;個人——8%;

基本醫療保險：單位——(8.5+0.5)%;個人——2%;

失業保險：單位——1%;個人——0.5%;

生育保險：單位——0.7%;個人——不承擔;

工傷保險：單位——浮動費率;個人——不承擔;

公積金：單位——5%~12%;個人——5%~12%;

2、適用於參保個體工商户：

基本養老保險：單位——10%;個人——8%;

基本醫療保險：單位——(8.5+0.5)%;個人——2%;

失業保險：單位——1%;個人——0.5%;

生育保險：單位——0.7%;個人——不承擔;

工傷保險：單位——浮動費率;個人——不承擔;

3、適用於城鎮靈活就業人員和失業人員

基本養老保險：個人——18%;

基本醫療保險：個人——(10.5+0.5)%;

住院醫療保險：個人——(4.5+1)%

二、政策解讀

1.寧波社會保險繳費比例和繳費基數調整

繳費基數申報時間：20xx年5月4日至20xx年5月23日

繳費基數核定辦法：企業單位(含參照企業繳費的其它單位)參保人員的個人月繳費基數，按本人20xx年1月至12月全部工資性收入(包括工資、獎金、各種津補貼、加班工資等)的月平均水平據實申報，其中月平均工資水平高於繳費基數上限的，按繳費基數上限標準核定;月平均工資水平低於繳費基數下限的，按繳費基數下限標準核定。

從20xx年5月1日至20xx年12月31日，失業保險費單位繳費比例實行臨時性下調，費率由1.5%降為1%。本次費率調整後，參保單位按照本單位繳費基數的1%繳納失業保險費;職工個人按照繳費基數的0.5%繳納失業保險費，其中農民合同制職工本人暫不繳納失業保險費。

從今年6月1日起，各參保單位根據本單位繳費基數申報數據向主管地方税務機關繳納社保費款項，自由職業者(含靈活就業人員)根據本通告第二條第二款明確的應繳基數(或自主申報數)及時在繳費帳户中存入相應的款項。

本通告涉及有關法規文件以及社會保險各險種的繳費比例和基數確定標準，可在寧波市人力資源和社會保障網查閲。

2.寧波公積金繳費比例和繳費基數調整

一年一度的公積金繳存基數調整月，從寧波市住房公積金管理中心瞭解到，寧波市區住房公積金繳存基數的.下限和上限都有不同程度提高，頂格繳存的單位，職工月公積金支出將增276元。

此外，為了減輕企業負擔，對於上年度虧損的生產經營困難單位，可以在上年度住房公積金繳存比例基礎上再降低繳存比例或暫緩一年繳存住房公積金。

職工每月公積金支出最多比上年度增加276元。所謂公積金繳存基數，一般為職工本人在上一年度的月平均工資。職工每個月要繳多少公積金，按照“月公積金繳存額=新的繳存基數x繳存比例”的公式，就能算出來了。

《關於調整寧波市市區20xx年度住房公積金繳存基數的通知》提出：從20xx年7月1日起至20xx年6月30日，所有實施住房公積金制度的國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，均應以職工本人20xx年度月平均工資為基數，按5%-12%的比例計算住房公積金月繳存額(同一單位職工適用同一繳存比例)。

相比往年，調整方案對月繳存基數的上限和下限都有所提高。月繳存基數：7月1日開始，職工20xx年度月平均工資在寧波市市區最低工資標準(1860元)及其以上的按實計繳，高於28615元的，按28615元計繳。上一年度，公積金的月繳存基數設定為1650元-26315元。也就是説，下月起，最低和最高月繳存基數將分別提高210元和2300元。月繳存額：這意味着，參照市區最低工資標準的職工，如果繳存比例按照12%計算，每月公積金將提高到223元，比上一年度提高25元。而對於按照28615元的月繳存基數頂格交納公積金的單位，職工每月的公積金繳存額將提高到3434元，比上一年度增加276元。

經營困難的企業可申請暫緩繳存住房公積金。為了減輕企業負擔，對於經營困難單位，本次調整方案也在暫緩繳存方面作出了傾斜。上一年度，連續虧損三年以上的經營困難單位，才可申請暫緩繳存住房公積金。

而按照本次調整方案，上年度虧損的生產經營困難單位，就可以在上年度住房公積金繳存比例基礎上再降低繳存比例或暫緩一年繳存住房公積金。

不過，申請降低繳存比例或暫緩繳存住房公積金的單位須經職代會或工會討論通過，並經市住房公積金管理中心審核，報市住房公積金管理委員會辦公室批准後實施。

此外，按最低工資標準領取工資的職工，經職工本人申請，所在單位同意，報市住房公積金管理中心核准，職工個人可以免繳住房公積金(個人部分)，但職工所在單位應按照規定為職工繳存住房公積金(單位部分)。

申請緩繳住房公積金以及個人免繳住房公積金的期限為一年。到期後，符合條件需要繼續緩繳和個人免繳的，應當按規定重新辦理審批手續。上述申請受理時間截止至20xx年6月30日，申請資料領取和申請受理地點：寧波市解放南路166號三樓寧波市住房公積金管理中心辦事大廳諮詢窗。

結合上述信息，相信您已經初步瞭解了20xx年寧波五險一金繳納比例及繳費基數的調整幅度。政策主要體現在失業保險費的單位繳費比例的臨時性下調，以及部分經營困難的企業可暫緩住房公積金的繳存。

五險一金13

財政撥款單位、國有企業和國有控股企業住房公積金繳存比例不得高於12%，其他單位繳存比例高於12%的部分按國家税收政策規定納税。住房公積金繳存比例不得低於6%。

為貫徹落實相關規定，降低企業運營成本，全力穩增長，日前，市人社局下發了《關於階段性降低我市社會保險費率有關問題的通知》，今年5月1日至20xx年4月30日期間，我市養老、工傷、失業保險等社保費率都將階段性降低。

根據《通知》，20xx年5月1日至20xx年4月30日期間，我市企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降至19%，同時，在這期間我市工傷保險繳費比例下調30%。在失業保險費率調整方面，《通知》明確，20xx年5月1日至20xx年4月30日期間，我市失業保險總費率在20xx年已降低1個百分點基礎上階段性降至1%，其中用人單位繳費費率從1.5%降至0.6%、職工個人繳費費率從0.5%降至0.4%。而生育保險繳費比例仍按0.5%執行。

“階段性降低社會保險費率是應對當前經濟下行壓力，全力穩增長，切實推進供給側結構性改革的重大舉措，我市將及時貫徹到位。”據市人社局相關負責人表示，在階段性降費率的同時，《通知》還要求要加大擴面徵繳力度，做到應保盡保，應收盡收，確保參保人員社會保險待遇水平不受影響，努力實現社會保險制度的可持續發展。

成都市住房公積金管理中心官方今日(30日)發佈全市成都住房公積金繳存基數調整標準。

月繳存基數上限19321元

今年，成都市住房公積金月繳存基數上限調整為19321元，下限將分區域執行兩個不同的標準，其中，成都高新區、成都天府新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、温江區、雙流區、郫縣、新津縣住房公積金繳存基數下限為1500元;

簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣住房公積金繳存基數下限為1380元。

成都住房公積金管理中心明確：住房公積金繳存比例不得高於12%，不得低於5%。

必須按照上一年實際收入為職工足額繳公積金

成都住房公積金中心官方微信還在解讀中提到：即日起，各單位可以通過成都住房公積金網上政務大廳或各網點窗口，及時調整職工住房公積金繳存基數，調整工作原則上應在7月30日前完成。單位必須按照職工上一年的實際收入情況為職工足額繳存住房公積金。調整後，符合條件的職工每月住房公積金繳存額會相應增加，使用住房公積金購房或者還貸都將享受更多實惠。

月最低工資標準分別調整為：1500元、1380元、1260元;非全日制用工小時最低工資標準分別調整為：15.7元、14.4元、13.2元。

養老保險 醫療保險 失業保險

單位 20% 6.5% 2%

個人 8% 2% 1%

總計 28% 8.5% 3%

生育保險 不繳納 工傷保險 不繳納

0.6% 0.6% 0.6%/1.2%/2% 0.6%/1.2%/2%

繳費基數，即社會平均工資的60%-300%，以成都現行繳納標準為例，成都最低繳納基準為1791元，最高繳納基準為13431元。

五險一金的“潛規則”

大家找工作，問的最多的除了工資，就是“五險一金”了，因為它保護着我們小老百姓的生老病死。有了五險一金，生活才算得上有保障。但是這些被忽視的“潛規則”你必須知道!

失業保險主動辭職不能領取失業金

失業保險是對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。在五險繳費比例中，個人每月需交1%，企業每月需交2%。但是!你必須符合以下幾個標準才能獲領取失業保險金：

1、繳納失業保險必須滿一年;

一年知道嗎?少一天一時一分零一秒都不能算一年!

2、必須非主動辭職;

如果你沒找好下家又沒壓住火，一言不合就辭職，那你不僅工作沒了，連你交的失業保險費和失業補助都打水漂了。

3、已經辦好了離職證明;

需要在原公司開具解除勞動關係的證明。

4、已經進行失業登記，並且有求職要求;

這裏需要注意的是，必須在户口所在地辦理。也就是説如果你在成都上班，你就要千里迢迢回老家才能辦理失業登記。

5、必須到就業局進行為期10天的就業培訓;

你必須按照規定到指定時間到指定地點接受“就業培訓”，否則不能領取失業金。

指着失業險過日子是不現實的，因為你費時費力領取的失業金，也就幾百塊錢而已，最高不會超過1000元。經濟越落後的地區，能領取的越少。不過好在，如果你失業時碰巧患病或生育，還可到指定的醫院就診，可以按規定申請70%的醫療費補貼!

養老保險交的多不等於拿的多

養老金是在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據其對社會所作的貢獻和具備的享受養老保險資格或退休條件，發放的主要用於保障職工退休後的基本生活需要的經濟補償。個人每月需繳納8%，企業每月需繳納20%。

小編來為你算筆賬：

假如你22歲大學畢業，月均收入8000元，按照每年5%的固定增長率，你在退休(60歲)時月薪為4.86萬元。而按照現行標準，你退休後領取的養老金只相當於退休前工資的18%!只有8624元。這遠遠低於全國平均基本消費支出。38年後你領取養老金僅僅比剛工作時多了624元。

生育保險必須有工作單位

生育保險：由國家和社會提供因在女性懷孕和分娩中斷勞動時，提供的經濟補償。由工作單位每月繳納。

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上;

現在很多孕媽媽一旦發現懷孕，就喜歡辭職或被迫辭職在家養胎，小編要提醒各位，如果沒有工作單位，就很難享受到生育保險，因為生育險必須由單位統一繳費(個人只能購買商業生育險)。

2、符合國家和省人口與計劃生育規定;

雖然現在國家已經開放了二胎政策，但是如果你不符合“二胎政策”，那麼很遺憾你不僅不能獲得補助，還要面臨被罰款的悲催事兒。

3、繳費滿1年並繼續為其繳費;

最有意思的是想要獲得補助，除了必須繳費滿一年，你還必須一直持續，你孕中或生產後如果沒有繼續繳納，也不能報銷生育保險。

醫療保險不是所有病都能報

醫療保險指通過國家立法按照強制性社會保險原則為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。個人每月繳納2%，單位給補8%。

1、不能報銷的醫療項目;

整容、減肥、不孕不育等還有腦殘，這些醫保都是不管的哦~

2、交通事故的報銷因情況而定;

交通事故中如果是對方的責任，不能進行醫保報銷，醫療費用將有對方支付。如果是自己的全部責任才可以進行醫保報銷。這裏小編要提醒各位的是，在發生交通事故糾紛時，最好不要使用醫保，以免引起賠償糾紛。

3、自殘、服毒、吸毒、打架鬥毆等;

以上違法行為均不予報銷。而且，如果你媽把你打聾打殘等故意行為造成傷害所產生的醫藥費也是不能進行報銷的。所以還在打孩子的父母，醒醒吧，國家可不會幫你擦屁股。

4、只能報銷常見疾病;

看病超過一千元人民幣才會核銷。而且醫療保險異地使用條很苛刻，只能是在急診搶救的情況下才可使用，病情好一點就得轉到醫保醫院去。非定點醫療機構和非指定藥物是不能報銷的。

5、某些藥物和醫療儀器不能報銷;

我國的'抗癌藥品大多屬於進口藥品，價格昂貴，但不在報銷範圍裏;醫治時使用的醫療器械也不能報銷。

6、出國或在港、澳、台地區期間發生的醫療費用;

如果你在以上地區遊玩最好多帶些錢，有個什麼意外醫保都不能報銷!

6、區醫管會確定的其他不予報銷的費用。

工傷保險48小時生死線

工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得經濟補償的制度。每月企業需繳納1%的工傷保險費。

1、職工在工作時間和工作崗位，受到的傷害，規定的特殊情況下;

其中特殊情況包括：在正常的上下班時間內和路途中遭遇傷害。(如果你下班去逛街不幸受傷、如果你下班去找朋友玩遭遇傷害，如果你平時下班回家只需30分鐘今天你卻了2個小時且遭遇傷害，抱歉這些都不能算工傷!!)

2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷;

48小時是國家硬性指標，如果某某很堅強的堅持到48小時零30分，那真的是So sad~因為這就不能算工傷!!

而家屬在巨大的悲痛和親情面前總是難以接受，哀求醫生繼續搶救。從而引發“挽救生命”和“工傷待遇”之間的尷尬局面。 所以大家在工作中保護好自己的安全才是王道啊!

公積金不要"睡美人"

在人民幣貶值的情況下，存進銀行100元，取出來的已經不是原來100元的價值。公積金當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而以往年度繳納的資金，只能獲得三個月的定期存款利率。所以讓公積金一直沉睡是很不划算的。那麼公積金還可以拿來做哪些事情呢?

1、購房：

1、不貸款購房可一次性提取公積金;

2、商業貸款購房可提取公積金用於首付或償還本息。

2、修建住房：

公積金可在農村集體土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房貸款的，職工及配偶可申請提取修建房被批准當月之前(含當月)的公積金金額，提取金額合計不超過修建房費用。

3、租房：

公積金可用來支付配租或政府招租補貼的經濟租賃房的房租，和支付市場租房房租。

4、父母可給兒女購房：

1、未使用住房貸款購買自有住房，可提取父母公積金2.使用商業銀行個人住房;

2、貸款購買自有住房，支付首付款後可提取父母公積金;

3、使用個人住房公積金(組合)貸款購買自有住房，支付首付款後可提取父母公積金。

5、銷户提取全部公積金;

銷户提取全部公積金餘額的條件：

1.對於離、退休的;

2.農業户籍職工男滿60週歲，女滿55週歲的;

3.到國外、港、澳、台地區定居的;

4.完全喪失勞動能力、大部分喪失勞動能力或重度殘疾並與單位解除或終止勞動關係的;

5.領取失業保險金的;

6.被判處刑罰、户口遷出所在市、非所在市户口職工與所在單位解除或終止勞動關係的;

7.住房公積金賬户轉入集中封存户滿2年或與原單位終止勞動關係滿2年的;

8.到所在市行政區域外工作並在當地建立和繳存住房公積金的。

6、低保特困户：

職工被納入城鎮居民最低生活保障或特困救助範圍的，職工本人及配偶可申請提取住房公積金，提取金額不超過被納入最低生活保障範圍或特困救助範圍期間以前的住房公積金金額。

7、治療重大疾病：

家庭成員(包括職工本人、配偶及未成年子女)患重大疾病或重大手術住院治療的，可申請提取住房公積金，提取金額合計不超過住院費用個人負擔部分。

根據成都市人力資源和社會保障局的信息，目前，單位與個人的“五險一金”繳納比例為，養老保險為20%和8%，醫療保險為6.5%和2%，失業保險為2%和1%，生育保險為0.6%和0，工傷保險中，一類工種為0.6%和0，二類工種為1.2%和0，三類工種為2%和0，另外，單位還要繳納1%的大病醫療互助補充保險。而住房公積金單位和個人的繳納比例保持一致，單位可在6%至15%之間選擇。

成都社保局：個體繳養老保險月最低上調至431.2

成都市社會保險事業管理局就全市20xx年度社會保險經辦業務使用上一年職工平均工資作出調整。按照新的標準，今年個體參保人員養老保險繳費標準調整為每月431.2元、574.8元、718.6元三檔。

就城鎮企業職工基本養老保險，用人單位申報職工繳費工資上限和下限標準涉及的上一年全省職工平均工資，從20xx年1月起按43110元執行，其中下限為2156元/月，上限為10778元/月。

個體參保養老保險 月繳費最高718.6元

城鎮個體參保人員申報繳費檔次涉及的上一年全省職工平均工資，從20xx年1月起按43110元執行。1至5月期間已申報繳納了基本養老保險費的人員，其申報的繳費檔次與公佈數據對應繳費檔次之間的差額部分，本人應當在12月24日前足額繳納。今年個體參保人員養老保險繳費標準調整為每月431.2元、574.8元、718.6元三檔。

個體參保醫保及生育 月繳費388.57元

城鎮個體參保人員申報職工基本醫療保險、大病醫療互助補充保險、生育保險繳費基數涉及的上一年成都市職工平均工資，從20xx年6月起按38221元執行，其中：按統賬結合9.5%比例（含大病互助醫療）繳費的，以2548元（月均工資的80%）為月繳費基數；按住院統籌4%比例繳費的，以3185元為月繳費基數；生育保險繳費比例為0.6%，以3185元為月繳費基數。個體參保人員醫保月繳費金額為統賬結合（含大病互助醫療）242.06元、住院統籌127.4元；生育保險月繳費19.11元，合計388.57元。

五險一金14

根據天津市人社局【xxxx】93號文件公佈的xxxx年社會保險繳費基數標準。城鎮職工最高和最低分別為21045元和4209元。根據繳費比例養老27%，醫療13%，失業1.5%，生育0.5%，工傷0.54%，五險合計佔繳費基數42.54%。

單位繳費

養老保險

基本養老保險歷年繳費基數及比例：其中，繳費基數上限按照上年度職工月平均工資的300%確定，下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。

繳費基數：下限4209、上限21045

繳費比例：企業19%個人8%

劃入個人賬户比例：8%

困難企業暫緩繳養老保險費，免收滯納金

醫療保險

基本醫療保險xxxx年繳費比例為13%，其中：單位繳費比例11%，個人繳費比例2%;

困難企業繳費比例為8%。

同時每年年初還應繳納大額醫療費救助金。

失業保險

失業保險自xxxx年6月起，繳費比例調整為1.5%，

其中：單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%。

農民工和城鎮職工繳費比例一致。

生育保險

生育保險自xxxx年6月啟動，繳費比例0.5%。

工傷保險

工傷保險自xxxx年6月啟動，按照行業基準費率或浮動費率繳納，天津工傷保險基準費率為0.2%至1.9%,其中單位繳費比例為0.54%

特別提示

補繳社會保險費時需補繳滯納金、保值金或利息。

公積金

xxxx年5月1日起天津住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調整為11%，企業公積金繳費比例為最高為11%，個人繳費比例最高為11%，詳情點擊：xxxx天津公積金繳存比例調整為11% 7月1日起實施

個人繳費

養老保險

養老保險繳費基數及比例：

繳費時間繳費基數繳費比例劃入個人帳户比例

繳費基數：下限2630、上限5714

繳費比例：20%

劃入個人賬户：8%

醫療保險

個人繳納基本醫療保險比例為8%，繳費基數xxxx年度為2912元。

一次性繳納大額醫療費救助金：

xxxx年度為260元

繳納社會保險費基數標準

(一)用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業、工傷和生育保險費基數的`最低和最高標準分別為2530元和12780元。先行參加養老、醫療和工傷保險的農籍職工，繳納養老、醫療和工傷保險繳費基數的最低標準為1704元。

(二)城鎮個體工商户和靈活就業人員繳納基本養老保險費的基數為5714元。按照5714元繳費確有困難的，可在5714元與2630元之間選擇確定繳費基數。靈活就業人員醫療保險繳費基數為2630元。

(三)靈活就業自謀職業人員社會保險補貼基數為2630元。

(四)託管中心中大齡靈活就業人員社會保險補貼的保險繳費基數為2530元。

(五)正在領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險和生育保險繳費基數為2530元。

(六)民政代管一至六級殘疾軍人醫療保險、殘疾軍人醫療補助繳費基數為4260元。

(七)城鎮企業職工與個人繳費人員補繳xxxx年6月30日前養老保險時，以xxxx年本市繳納社會保險費所用職工月平均工資4260元為標準計算保值係數。

五險一金15

五險一金中醫療保險都包括什麼呢？五險一金是用人單位提供給勞動者的一種保障措施，五險包括五種不同的險別。每個保險都有各自不同的內容，從不同的方面保護勞動者的生活需求。五險一金種醫療保險給我們日常的醫療方面帶來很大的利益，下面小編帶着大家一起來了解一下吧！

一、醫療保險的含義

醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的`社會保險。如中國的公費醫療、勞保醫療。中國職工的醫療費用由國家、單位和個人共同負擔，以減輕企業負擔，避免浪費。發生保險責任事故需要進行治療是按比例付保險金。

二、醫療保險內容的分類

1、商業醫療保險可分為報銷型醫療保險和賠償型醫療保險。報銷型醫療保險是指患者在醫院裏所花費的醫療費由保險公司來報銷，一般分門診醫療保險與住院醫療保險。

2、賠償型醫療保險是指患者明確被醫院診斷為患了某種在合同上列明的疾病，由保險公司根據合同約定的金額來給付給患者治療及護理。一般分單項疾病保險與重大疾病保險。上述兩類醫療險有相同點但又有不同點，相同點是患病才能獲得保險給付，不同點主要是：普通醫療險屬全類型即各類疾病都能獲得保險給付。專項醫療保險屬專項類即某項在保險合同中明確列明的疾病或手術才能獲得保險給付。保險公司推出的醫療保險常常會綜合上述兩大類保險的一部分來組合成。

3、津貼給付型簡而言之，津貼給付型醫療保險是保險公司按照合同規定的補貼標準，向被保險人按次、按日或按項目支付保險金的醫療保險。理賠與實際發生的醫療費用無關，無須提供發票。醫療保險投保建議購買醫療保險首先要考慮的是報銷醫療費用的問題，其次才能考慮到因為住院所產生的損失補償問題，只有將基礎的保障夯實，在此基礎上作補充才能錦上添花。有充足社會保險保障的人士，選擇醫療保險可以優先選擇津貼給付型醫療保險。保險原理在保險學中，有一個關於“健康保險是否適用補償原則”的問題。這個問題不能一概而論。補償原則是指“被保險人獲得的補償不能高於其實際損失”。津貼給付型醫療保險則不適用，其保險金的給付與實際損失無關。其設計原理實際是考慮被保險人在住院期間，因病假導致的工資損失，因此合同約定按住院天數給付補貼費用，它不考慮實際住院發生的費用，和實際經濟損失無關，屬於“定值保險” 的一種。

4、費用型費用型醫療保險則是根據客户實際發生的醫療費用支出按保單約定的保險金額給付保險金。目的是補償客户的醫療費，理賠時需要客户出具門診或住院發票，理賠範圍與“社保” 基本一致。此外，社會醫療保險還有嚴格的限制。新藥、進口藥、貴藥都不在社會醫保報銷範圍之內。對於交通事故所造成的醫療費用，社會醫保是不報銷的。除此之外，在疾病期間經常發生的費用，比如營養費、護工費、誤工費等更不在報銷範圍之內。所以，有醫保的人投保住院醫療保險，可考慮購買費用型和津貼型互補，選擇費用型住院醫療保險也是有益的補充。