精神病患救助總結（通用6篇）

總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它能使我們及時找出錯誤並改正，因此十分有必須要寫一份總結哦。那麼總結有什麼格式呢？下面是小編精心整理的精神病患救助總結（通用6篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

精神病患救助總結1

光陰似箭，日月如梭。作為一名光榮的白衣天使，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在後，帶病堅持工作;努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展更多的年輕黨員梯隊，其中以年輕的骨幹為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。

20xx年很快過去了，在過去的一年裏，在院領導、護士長及科主任的正確領導下。堅持"以病人為中心"的臨牀服務理念，發揚救死扶傷的革命人道主義精神，立足本職崗位，善於總結工作中的經驗教訓，踏踏實實做好醫療護理工作。在獲得病員廣泛好評的同時，也得到各級領導、護士長的認可。較好的完成了20xx年度的工作任務。具體情況總結如下：

一、思想道德、政治品質方面

能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習護士專業知識，工作態度端正，認真負責。在醫療實踐過程中，嚴格遵守醫德規範，規範操作。

二、專業知識、工作能力方面

我本着"把工作做的更好"這樣一個目標，開拓創新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：協助護士長做好病房的管理工作及醫療文書的整理工作。認真接待每一位病人，把每一位病人都當成自己的朋友，親人，經常換位思考別人的苦處。認真做好醫療文書的書寫工作，醫療文書的書寫需要認真負責，態度端正、頭腦清晰。我認真學習科室文件書寫規範，認真書寫一般護理記錄，危重護理記錄及搶救記錄。遵守規章制度，牢記三基(基礎理論、基本知識和基本技能)三嚴(嚴肅的態度、嚴格的要求、嚴密的方法)。護理部為了提高每位護士的理論和操作水平，每月進行理論及操作考試，對於自己的工作要高要求嚴準。

工作態度要端正，"醫者父母心"，本人以千方百計解除病人的疾苦為己任。我希望所有的患者都能儘快的康復，於是每次當我進入病房時，我都利用有限的時間不遺餘力的鼓勵他們，耐心的幫他們瞭解疾病、建立戰勝疾病的信心，當看到病人康復時，覺得是非常幸福的事情。護理事業是一項崇高而神聖的事業，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在今後工作中，我將加倍努力，為人類的護理事業作出自己應有的貢獻!在即將迎來的20xx年，我會繼續發揚我在過去的一年中的精神，做好我自己的工作，急病人之所急，為病人負責，絕對不要發生因為我的原因而使病人的病情惡化，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的好護士應該做的最起碼的工作。作為一名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我不會為醫院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到!

精神病患救助總結2

時光飛逝日月如梭，去年的今天我們曾經豪言壯語要把我們精神科的工作做到百密一疏，服務質量能夠更上一層樓，又一年過去了，今年我們擁有了六病區，證明我們的工作得到了肯定，六病區是我們醫院九月份新成立的病區，在各位領導的關心支持下，在大家共同的努力下，我科全體護理人員以“創一流服務，建二乙醫院”為宗旨，開展各項護理工作，落實了年初制訂的護理目標和計劃。現就一年來工作做如下總結：

一、工作成果總結：

1、1月份至9月份四病區共收住病人75人，出院病人10人，圓滿完成工作任務，為成立六病區打下了堅實的基礎並做足了充分的準備。五病區一至十二月份共收住病人187人，出院病人155人。

2、成功的成立了六病區，精神科六病區於9月21號成立。其中以無名氏患者居多，在9至12月份這三個月我們共收住病人71人，出院病人12人，為無名氏患者共報銷生活用品費共175元，並無安全事故的發生，為今年的護理工作畫上了圓滿的句號，做為精神科六病區的護士長我為我們全體護理人員做出的成績感到欣喜，為能在我們醫院工作為特殊人羣服務而感到自豪。

3、五病區一月份出現一起心源性猝死病例，因搶救無效死亡，11月份12月份相繼出現兩起病人骨折事件，因在操場活動時不慎跌倒，造成不同程度的腰椎及股骨骨折，一人好轉出院，另一患者至今仍絕對卧牀，這不但增加了護理的工作量也增加了護理的難度，由於精神科的特殊性，目前由護士護工分工協作對其進行24小時專人看護。

二、管理工作總結：

1、為了提高每位護士的職業素質，我們科室三月份全體護士參加了醫院組織的技能導尿操作考試，我科喻小娥護士在考試中獲得了優異的成績，在業餘生活中我們相互交流相互學習提升每個人的綜合素質。

2、認真落實各項規章制度，提高護理質量，進一步規範各班職責，杜絕了“你等我靠”現象的發生，在護理中做到了責任到人，切實提高了每個人的工作責任心，減少了差錯事故發生。

3、嚴格執行“三查七對”制度，堅持由辦治和白班負責上一班的醫囑查對，在週一、週四大對醫囑，明顯降低了因執行醫囑錯誤導致的嚴重差錯事故的發生。工作護理操作查對制度，每次操作前進行核對，杜絕了給病人用錯藥、打錯針等現象的發生。

4、認真落實了牀頭交接班制度，特別是對精神科特級護理一級護理、新入病人、以及有特殊治療的病人進行牀頭重點交接，提高了危重病人及特殊病人的護理質量，及時消除了潛在的不安全隱患。

5、進一步加強對精神病人的安全管理，對病人進行安全評估，必要時使用了保護衣、約束帶等保護性措施，有效的對病人的安全進行了防範，在病人出院時對其家屬進行了健康宣教，讓患者按時服藥，定期複查，讓病人及其家屬提高安全防範意識，有效的消除了病人及其他人的安全隱患。

6、急救藥品的管理：對急救藥品的標記應明顯方便取用，配備專職保管人員，每週定時進行清點檢查，保證無過期、無混放的現象發生，確保了用藥安全。

7、每週大檢查採用護長提問、臨時抽查、經濟獎懲等方式，對各崗位護士進行考核。有效的提高了大家的學習積極性。

8、病區及病人管理：對病人的管理落實督促並協助病人每週進行洗澡更衣，修剪指甲及理髮。保證了病人個人衞生及增加了患者對生活的積極性，對病區的管理嚴格按照規章制度執行，對有傳染性的病人進行了監護隔離，嚴格執行了無菌操作制度、一次性用品的毀形、消毒、回收制度，醫用垃圾、生活垃圾分類處置制度等，保持病區環境清潔，做到了全年無院內感染事故發生。

為了進一步使精神病人有更好的治療效果，我院堅持開展：工娛治療、護理觀察量表、音樂治療等治理項目都取得了良好的成效，我們將從不同的渠道發掘出更多有效的治療方法為我們的病人服好務。

管理工作聽起來繁瑣而且很教條化，但是在實際工作中往往會因為繁瑣而忽視它的重要性，不注重細節導致極其嚴重的安全事故發生。希望在以後的工作中我能和科室各位同事相互協作，把管理工作做到百密一疏，杜絕病人外出等安全事故的發生。

三、存在的不足總結：

1、少部分護士心思懶散責任心不強，基礎護理工作落實不到位，分級護理落實不到位，巡視病房沒有時間觀念。

2、安全意識較弱，不能及時發現並排除安全隱患。

3、操作不規範，存在操作時不戴口罩，職業暴露及自我安全防護意識淡薄。

5、學習風氣不夠濃厚，在工作或者業餘時間很少有相互交流學習取長補短提升自身素質。

6、後勤對硬件設施的改造及維修不到位，影響了工作的開展，增加了工作的負擔。

以上為我科室20xx年度工作總結，有不到之處請領導和同志們批評指正以便我們在以後的學習工作中得以促進。

精神病患救助總結3

近期以來，在縣委、縣政府的正確領導和市衞生局的精心指導下，XX縣衞生局充分整合醫療和社會資源，嚴格按照重性精神疾病管理治療項目要求，攻堅克難，紮實工作，較好完成了各項工作任務。現將重性精神疾病管理治療工作彙報如下：

一、加強領導、完善機構、落實職責

重性精神疾病患者管理作為十項基本公共衞生均等化服務項目之一，被納入了XX縣衞生工作重點，縣衞生局黨組高度重視，成立了由衞生局局長XX任組長，副局長XXX、XXX任副組長的重性精神疾病管理工作領導小組及其辦公室，設立了由專業精防機構負責人任組長的精神疾病防治專家組。同時對相關醫療衞生單位在項目工作中的分工和職責進行明確細化，突出三項制度的落實(排查制度、隨訪制度、檔案管理制度)，使之趨於常態化和制度化，建立了科學規範的精神衞生防治體系。

二、全面落實工作措施

組織全縣醫療衞生單位，在政府的領導下，與相關職能部門做好溝通協調，借人口普查和大走訪活動的有利契機，逐户上門走訪，做到逐人見面、逐人篩查，確保不遺不漏。對排查發現的重性精神病人，以及被評估為高風險等級、可能肇事肇禍的精神病人，全面採集信息和照片資料，建立健康檔案，同時逐人制定救治、服務等措施。截止20xx年8月底，全縣共排查重性精神病人451例，納入網絡系統管理451人。

三、加快資源整合建立、完善了相關工作機制

全縣醫療衞生單位互通信息、無縫對接，最大限度發揮整體優勢，切實將重性精神病人的排查、救治、服務、管控等工作落實到位，形成了政府主導，衞生、財政、民政、公安、婦聯和教育等多部門共同參與的重性精神疾病防治格局。

四、廣泛宣傳，加強培訓

採取羣眾喜聞樂見的多種宣傳形式，在全縣範圍內大力普及精神衞生知識。農村地區以提高鄉村醫生對於常見重性精神疾瘸早期症狀的識別能力和跟蹤隨訪治療能力為主，重點培養鄉鎮衞生院兼職人員，熟悉重性精神疾病防治的宣傳要點和核心信息，利用廣播、電視和宣傳材料等對農村常住及流動人口、鄉鎮企業工人等進行宣傳教育。城區主要依託健康教育機構，開展重性精神疾病防治知識的普及宣傳工作，積極倡導社區居民對已經患有重性精神疾病的患者和家庭給予理解和關心，平等對待病人，促進社區和諧穩定。以集中培訓為主，採用分層、分級、自我培訓相結合的方式，對各級醫療衞生機構參與精神疾病防治的專業技術人員，患者家屬、公安機關人員、居委會(村委會)幹部等相關人員進行強化培訓，培訓內容以重性精神疾病防治工作管理、患者規範化治療、個案管理、計算機數據管理與質量控制、患者家屬護理教育、民警和居委會工作相關知識與技能等為主，為重性精神疾病管理治療項目的有力實施奠定了堅實基礎。

五、強化長效管控

在敏感時期和時段開通重性精神病人收治綠色通道，預留牀位用於緊急收治肇事肇禍精神病人，確保隨時送達、隨時接收；同時加快重性精神疾病預防救治體系建設，嚴格做到“病能有醫、瘋能有控”。衞生系統重性精神疾病管理工作領導小組定期組織督導檢查，一是定期對各級醫療衞生機構參與精神疾病防治的專業技術人員上報的各種報表、數據等資料進行審核、評估，對存在的問題提出反饋意見。二是抽調專業技術人員組成督導小組，對相關單位進行現場檢查指導，確保重性精神疾病管理工作的穩步推進。

六、下一步工作措施

(一)衞生人才隊伍建設將進一步加快

重性精神疾病管理治療項目實施以來，通過各單位的共同努力，已經建立了一套行之有效的管理和技術體系，但隨着公共衞生均等化服務的`加快實施，將此管理模式向全人羣推廣實行必將遇到實施主體人力資源，即專業衞生技術人員數量不足的瓶頸問題，因此，我們將對完成此項工作所必需的各級防治人員實行“三定”(定崗、定編和定責)，進一步加快專業人才隊伍建設，為重性精神疾病管理工作的深入開展構築人才保障。

(二)制度建設將進一步加強

多部門合作是做好精神疾病預防控制工作的基礎，但目前在工作落實和職責分工中仍存在一些不明確之處，公安、民政、教育、衞生行政，以及疾控、精神衞生中心、各級醫療衞生機構在項目分工中職責部分存在有交叉和空白。因此，我們將以基層醫藥衞生體制綜合改革為契機，在規章制度上真正體現各級管理者和參與者績效。

(三)資金扶持力度將進一步加大

由於我縣農村居民居住分散、交通不便，排查、隨訪難度較大等原因，重性精衝疾病患者管理成本相對較高，因此，在保障人均公共衞生服務經費的基礎上，我們將大力爭取上級資金扶持，確保開展此項工作所必需的經費支持。

精神病患救助總結4

一年來，在省委、省政府和衞生廳黨組的正確領導下，我省的精神衞生防治工作有了很大的發展並取得了一定的成效。2010年貫徹的《基本公共衞生重性精神疾病管理項目》促進了精神衞生工作體系的初步形成，為精神衞生防治工作迎來了新的局面。國家衞生部對排查工作的精心部署和對686項目的大力支持，使海南省精神衞生的管理工作又上一個新的台階。但是，我省精神衞生防治工作中還存在基層防治機構不健全、專業人員缺乏、隊伍素質能力有待提高、精神疾病社區管理和康復薄弱等問題。我們將認真總結經驗，切實解決存在的問題。今年，在省政府的大力支持和衞生廳的領導下，繼續把精神衞生防治工作這一核心任務貫徹落實，認真履行職責，圓滿完成上級黨組下達的各項工作指標。以下是2010年我省精神衞生防治工作的整體情況。

一、主要工作進展及成就

（一）、完成全省精神衞生防治工作規劃

積極開展我省精神疾病防治調研及基層防治網絡的籌建和計劃，海南省精神衞生中心組織相關專家深入基層，開展對我省精神疾病防治現狀的調研工作，在衞生廳的指導下，海南省安寧醫院牽頭制定了《海南省精神疾病防治工作規劃（2010年—2015年）》、《海南省精神疾病防治康復工作實施方案（初稿）》，為我省精神疾病防治工作的全面開展做好了前期準備工作。

（二）、推進全省精神衞生管理工作

制定了《海南省2010年基本公共衞生服務項目重性精神疾病管理實施方案》。在省衞生廳的指導下，我省首屆精神衞生及重性精神疾病管理工作會議在海口市順利召開，來自全省各市縣的精防機構的領導和工作人員代表，充分領會了黨和政府對該項工作的重視和支持，也感受到了承擔此項工作任務的重要性和艱鉅性。為了將黨和政府的關懷政策落實到實際中去，省衞生廳制定方案，按照全省統一規劃，合理調配精神衞生資源，將全省劃分為東、西、南、北和中部五個區域，組織10多名精防專家配合省衞生廳4個督導組在全省開展督導和培訓工作2次。在全省進行精神衞生防治培訓講座30多場次，培訓人數達3000多人次。城市納入管理的重性精神病患者佔總重性精神病患者人數的40%，農村佔30%的要求得到各市縣的貫徹落實。基本確定形成覆蓋全省城鄉功能完善的重性精神病患者管理系統。

（三）、實施2010年國家686項目工作並制定2011年686項目工作方案

根據國家《重性精神疾病管理治療項目管理辦法（試行）》、《重性精神疾病管理治療項目技術指導方案（試行）》，結合我省實際，制定686項目方案。指導及參與我省海口市（美蘭區、瓊山區）、三亞市、儋州市示範區（即海口城市及農村示範區）開展重性精神疾病評估、管理治療、隨訪及相關資料的收集整理等工作。海南省衞生廳負責組織有關部門完善省級項目領導小組和工作組。項目領導小組履行督導職責，項目工作小組負責免費治療患者的醫療技術指導、疑難病人會診、有關培訓和協助處理與治療相關的突發事件等工作。進一步健全組織機構和充實人員隊伍，積極承擔起組織落實項目的責任，完成項目工作量的同時保證各級項目的質量。

（四）、組織開展全省重性精神病人排查工作根據公安部、衞生部、財政部等關於《做好全國重性精神病人排查工作的通知》文件要求，2010年8月-12月在全省範圍內進行肇事肇禍重性精神疾病病人排查專項工作，按照文件精神，通過省衞生廳的布臵，省精神衞生中心與省安寧醫院負責全省重性精神病人診斷和危險性評估的工作。截止2011年1月15日一共派遣近50名精神專家奔赴全省各地，在各市縣精防機構的大力支持與密切配合下，全省共診斷與評估重性精神病人26562人，超額完成衞生部下達的排查任務。此次排查專項工作，實現了與我省基本公共衞生重性精神病人管理項目的有機銜接，推動了我省重性精神病人篩查、建檔、隨訪等進一步規範化管理工作的落實。

（五）、做好全省精神疾病流行病學調查

年初，邀請全國知名精神病學專家參加“海南省精神疾病流行病學調查專家論證會”，研究制定了《海南省精神疾病流行病學調查和防治機構狀況調查》技術方案。省精神衞生中心配合醫院開展流行病調查活動。召開全省精神疾病流調工作動員會，舉辦精神疾病流調培訓班，培訓流調人員300多人次，抽調專科醫生及調查員共140多人。9月份，在全省範圍內正式啟動精神疾病流行病學調查。目前，已完成屯昌縣、東方市、瓊中縣3400多份的樣本調查。藉此感謝各級精防機構的幫助，預計將用半年時間完成我省精神疾病流調工作。

（六）、積極配合省殘聯救助工作

配合省殘聯積極實施《殘疾人事業專項彩票公益金康復項目》和《陽光家園計劃》方案。對精神病人實施醫療救助工作，開展智力、精神和重度殘疾人託養服務工作，接收240名符合託養項目的精神殘疾病人，提供工農療培訓等多種康復技能，使他們更好地迴歸社會。

（七）、宣傳及義診公益活動

1、根據《海南省衞生廳轉發衞生部辦公廳關於開展2010年精神衞生宣傳活動的通知》精神，結合我中心實際，在今年“世界精神衞生日”開展了諸多活動，在“世界精神衞生日”當天，免收前來就診的患者掛號費，向公眾開放醫院；2010年10月10日派專家與海口精防所的醫務人員代表在海口市東山衞生院和海口市廣場路進行義診；省衞生廳和院領導送醫送藥上門慰問精神病人；寄送材料至各市縣疾控中心併發放給羣眾近10萬份宣傳資料等。

2、2010年12月1日第23個世界艾滋病日，宣傳主題是“遏制艾滋，履行承諾”。由海南省衞生廳牽頭，海南省疾病預防控制中心、海南省皮膚病醫院、省總工會、省慈善協會共同舉辦的艾滋病防治諮詢活動在海口市明珠廣場舉行，包括省安寧醫院在內的五家三級甲等醫院都在現場設點，通過展板宣傳、專家諮詢和發放宣傳品等活動普及海南市民對艾滋病的防治知識。

3、參加抗洪救災活動。在去年我省遭遇的強降水災難中，醫院黨員幹部積極響應號召，主動報名參加救災醫療隊奔赴文昌、萬寧等地災區，為受災羣眾送醫送藥。我院的醫務人員跟隨着省疾病控制中心的專家們，對萬寧基層鄉鎮小村進行災後消殺防控指導和現場消殺監測，保證外場環境與飲用水衞生的安全與達標，積極地配合省疾病控制中心和防疫站將防疫工作順利實施。災後成立由醫療專家和心理治療師等醫護人員組成的心理救援小分隊對文昌災區的災民進行心理應激監測和心理輔導，並對有災後應激障礙的災民進行現場心理治療和提供常見病的免費診療、用藥服務。贏得了廣大災民的信任和讚頌。

二、主要存在問題

（一）各級政府對精神衞生防治工作重視不夠，精神衞生工作領導機構不夠健全，精神衞生服務體系和三級防治網絡不完善，缺乏長遠防治規劃，沒有專職人員，專項工作人員不穩定。造成精神衞生中心與各市縣精防機構工作聯繫與溝通不順暢。

（二）、負責精神衞生防治的核心機構工作人員相關知識不夠全面，全局觀念及大眾公共衞生意識不強。精神衞生醫療隊伍整體業務水平不高，高技術、高學歷人才極度匱乏。

（三）、政府及相關機構對精神衞生防治政策、法規、宣傳力度不強。社會對精神病人的.歧視，羣眾對精神衞生知識知曉率低，致使大多數人對精神疾病認識不足，對患者缺乏應有的理解和同情。

（四）、站在全省高度處理與協調全省精神衞生防治工作的指導機構單位受惠政策較少。政府投入資金有限，人員編制不足，精神科醫療機構辦醫條件簡陋，病房空間擁擠，病牀數及住院條件明顯不能滿足我省人民羣眾對精神衞生服務日益增長的需求。省本級開展精神衞生防治經費缺乏，致使防治工作難以落實。

三、工作設想

（一）、在衞生廳的正確領導下，完善精防工作網絡體系，建立防治工作制度和工作職責。以開展我省基本公共衞生服務重性精神疾病患者項目為工作重點，逐步建立綜合預防和控制重性精神病患者危險行為的有效機制。

（二）、做好精神衞生防治開發項目工作。制定相關技術培訓和督導計劃，並落實對市、縣的技術培訓及督導工作。督促落實項目各級執行單位、精神衞生專業機構及工作人員完成工作任務，如期召開全省精神衞生工作會議，部署項目工作，指導各級衞生行政部制定項目實施方案。

（三）、加強精防機構人員政策、法規、專業知識培訓與學習。加快精神衞生立法工作，儘快制定《海南省精神衞生條例》極其配套的法規，以保障精神病人及家屬的合法權益，保證精神衞生工作者的正常工作和人身安全，維護社會穩定，督促各級精神衞生機構依法行醫，依法行政。

（四）、在政府的領導下，開發與運用多系統合作的協調機制，主動與公安、民政、殘聯等多部門聯合，全面推行精神衞生工作的各項措施。

（五）、廣泛動員社會力量，加強精神衞生宣傳、健康教育、普及心理健康和精神疾病的防治知識。

（六）、完善精神衞生服務保障措施之後，啟動精神疾病的社會康復工作。

精神病患救助總結5

今年上半年，我院在衞生局的正確領導下，在區重性精神疾病指導中心的正確指導下，在我院精神衞生小組的共同努力下，取得了一定的成績，截止目前我轄區重性精神疾病線索調查：316人，進入國家重性精神疾病管理網絡錄入13人，精神分裂12人，雙向障礙1人。具體工作如下：

一、加強精神衞生工作組織建設，加強領導力度。切實把精神衞生工作納入街道日常工作。根據機構人員變動情況，及時調整領導小組成員和精防看護網人員，並對精防網護網成員進行精神衞生知識培訓。

二、健全、完善各項工作制度，執行重點精神病患者監護責任制度，對易肇事、肇禍，影像社會治安的患者及時簽訂監護責任書，落實親屬監護人，履行監護職責，提高監護實效。

三、村衞生室兼職人員及居委會精神衞生工作人員對轄區內精神病人做好定期隨訪、動態管理、督促其就醫服藥，加強家庭康復指導，做好評估工作。

四、加強精神衞生培訓與宣傳：每月對轄區鄉醫召開精神衞生會議，並學習精神衞生相關知識進行考核。年內安排不少於4次對居委會精神疾病防治的培訓，提高對轄區精神病患者的監護技能及專業技術服務能力，精心組織4月7日“世界衞生日”及10月10日“世界精神衞生日”及“助殘日”的宣傳活動，普及精神衞生知識，加強法制觀念，反對歧視精神病患者，為精神病患者回歸社會提供良好的氛圍。

五、加強節日和重大活動期間對精神病患者的監護和管理，對有肇事、肇禍苗子的患者及時按有關政策落實經費送院治療，嚴防精神病人肇事、肇禍的發生，確保社區治安穩定。

六、認真執行全國精神病防治康復工作的調整和規範化工作，積極配合區衞生工作的調研。

七、加強對精神病患者的幫困、幫扶力度，切實落實好政府優惠政策，對精神病患者及家庭有經濟困難者，每逢重大節日政府給予一定物質及經濟方面的補助，以減輕其家庭經濟負擔。

八、認真做好區精神衞生工作的監督、考核、評估、各類統計及上報及時、完整、規範、正確。

九、下半年，我院將進一步加強精神衞生管理工作，加大排查、確診力度，使精神衞生工作再上一個新台階。

精神病患救助總結6

根據全市精神衞生綜合管理試點工作市級聯合督導要求，就貫徹落實國家2017年2月27日《肇事肇禍等嚴重精神障礙患者救治管理暨精神衞生綜合管理試點工作視頻會》精神，結合我局工作實際，現就有關落實情況彙報如下：

一、建立救治救助資金保障機制

重性精神病免費救治政策：

1、急性期住院治療定額補助標準

一是在一個參保年度內，重性精神病患者急性期住院限享受一個週期免費救治。一個週期急性期住院治療時間為30天；如病情需要，經定點住院醫療機構申請，當地協調小組批准，可延長至45天，達到住院標準。二是依據臨牀路徑確定全省定額補助指導標準：三級醫院為6500—7500元、二級醫院為5500—6500元、一級醫院4000—5500元。如患者住院時間未達到定額天數，按定額標準轉換成牀日付費。

2、緩解期門診定額補助標準

緩解期門診定額補助標準（含血常規、肝功能及心電圖三項化驗和複診補助費）：1200元/年/人（按每人每月100元計算）。屬於城鎮居民基本醫療保險的患者，緩解期門診治療費用納入門診特殊慢性病報銷範圍，定額標準內醫療費用經報銷後的剩餘部分通過民政醫療救助支付；屬於新農合的患者，緩解期門診定額標準費用由新農合標準統籌基金支付80%，民政醫療救助支付20%。

3、工作經費

按照重性精神病患者收治每例100元標準，由省、縣（區）兩級財政按5:5比例分攤安排工作經費。其中按每例30元標準，安排衞生部門培訓、監管等工作經費；按每例10元標準，安排人保部門醫療監管工作經費；按每例30元標準安排民政部門身份認定工作經費；按每例30元標準安排殘聯緩解期康復訓練、免費發放藥品工作經費。重性精神病患者篩查及隨訪管理費用從基本公共衞生服務項目中列支。

二、建立精神衞生人才隊伍建設保障機制

1、加快軟實力建設，穩定現有精神衞生人才隊伍。“軟實力”是指精神衞生機構的凝聚力、精神衞生文化被社會普遍認同的程度以及參與社會的程度等等。醫院要想留住人才，必須改善孱弱的精神衞生軟實力。關鍵在於留住他們的心，根本在於共建一個公平、正義、誠信、法制的工作、生活環境。在實力、技術、管理、效益等內涵建設上下功夫，營造一個成熟，包容，有向心力，凝聚力，吸引力的精神衞生社會大環境。到2017年，縣級至少有1名專職精神衞生防治人員，各基層醫療衞生機構至少有1名專職或兼職精神衞生防治人員，有條件的鄉鎮衞生院應當至少有1名經過精神衞生專業培訓的專（兼）職全科醫師，心理治療師、社會工作師滿足工作需要。到2020年，全縣每10萬人口精神科執業（助理）醫師數量不低於2.8名。

2、建設優秀的精神衞生文化促人才隊伍的穩定。在全社會建設優秀的精神衞生文化，形成凝聚人才的感情紐帶和思想紐帶。醫院的核心競爭力是醫院的獨特文化，醫院使用人、留住人就是用醫院文化留住人的“心”的過程。要善於肯定人才的成績,營造公平融洽的環境，創造一個“院興我榮，院衰我恥”的文化氛圍，達成人才與醫院之間的共同發展的“心理契約”。要在保證制度實施統一性的前提下,包容人才個性的多樣化，尊重他們創新實踐的成功。同時，還要從方法、手段、管理制度上與時俱進,不斷提升自己的獨特文化。

3、建立全社會尊重精神衞生工作者的社會軟環境。精神疾病的治療是一個漫長的過程，有時可能伴隨病人終身，由於精神疾病的發病機理極其複雜，精神疾病的反覆性是高的，同時在治療中也會很難避免意外發生。為此有一些患者家屬對此並不理解，往往出現對精神科醫務人員不尊重，甚至威脅他們人身安全的行為。這嚴重挫傷了精神科醫生的工作積極性，傷害了他們自尊心。為此，要在全社會形成對知識的尊重，對勞動的尊重，對精神衞生工作的尊重的社會大氣候。

4、加快硬實力建設。吸引和壯大精神衞生人才隊伍，“硬實力”是指醫院的支配性實力，包括醫院的佔地面積和建築面積、牀位數、醫療設備的數量和先進程度、專業技術人數等基本資源以及科研力量、薪酬待遇、勞動保障、生活便利程度等等。只有硬實力強大了，精神衞生機構才會有足夠的吸引力，才能造就一支強大的維護社會和諧穩定的精神衞生人才隊伍。

5、提高精神衞生工作者的待遇。建立起以崗位設置為起點、以績效考核為中心、以薪酬分配為結果的醫院內部分配機制，制定相應的分配製度並給予政策的傾斜和財政的支持。建議採取政府購買服務的方式，並給予特殊崗位津貼、意外傷害補貼和優惠勞保福利待遇等，以支持精神衞生機構提高職工待遇，落實精神衞生防疫津貼每人每工作日7元制度，確保待遇不低於綜合醫院平均水平。醫院要重視對人的需要、動機、情感、個性的研究，為人才實現自我價值創造條件，激發人才的事業成就感和工作積極性、創造性，優化其生存和發展的環境。要疏通精神衞生醫護人員的招收渠道，實施政策傾斜，以吸引人才。

6、實行靈活的人事制度。從實際出發，對精神衞生工作者職稱評定和職務晉升等實際問題實行靈活的人事制度。在現行評價體系指導下，精神衞生工作者為了職稱要耗費大量的精力、時間，加劇了工作的繁重程度。為此，政府是否可以在精神衞生人才流動、職務晉升、職稱評定、人員招聘、綠色通道等方面給予政策上的傾斜，使醫院在人才隊伍建設上具有更大的自由度。為引進人才和穩定人才提供政策支持，全面激發精神衞生機構的活力。

7、加大政府對精神衞生機構的財政投入。將精神衞生工作經費列入財政預算，根據精神衞生工作需要，加大財政投入力度，安排專項經費保障精神障礙患者治療、嚴重精神障礙患者管理、突發事件心理救援等精神衞生工作，並加強對任務完成情況和財政資金使用績效的考核。落實政府對精神衞生專業機構的投入政策，保障精神衞生從業人員特別是社會防治人員的工資待遇，並給予適當津貼。建立多元化資金籌措機制，積極開拓精神衞生公益性事業投融資渠道，鼓勵社會資本投入精神衞生服務和社區康復等領域。

8、加大精神衞生人才培訓力度。加強精神科住院醫師規範化培訓、精神科護士培訓，加大轉崗培訓、增加執業範圍培訓力度，充實精神衞生人才隊伍。鼓勵基層符合條件的精神衞生防治人員取得精神衞生執業資格，支持心理學專業人員在醫療機構從事心理治療工作，完善心理治療人員職稱評定辦法。充分認識精神衞生服務工作的特殊性，加強精神衞生工作人員的職業保護，提高精神衞生工作人員的待遇水平，並依法依規給予適當的津貼。各級各類醫療衞生機構要開展醫務人員精神障礙相關知識與技能培訓。鼓勵和支持社會組織及志願者廣泛參與精神衞生工作服務。