HR，調薪時請不要虛偽得忘記了自己！

HR在為其他員工進行年度調薪而忙碌奔走的時候，我們自己的情況又如何呢?讓我們一起看下全國同行的情況吧，為你做個參考。請問：1、從年初至今，你自己有被調過薪嗎? A、有 B、沒有 2、如果有，調薪幅度是多少?你滿意不?如果沒有，你預計何時能調?期望調多少?

#勵言腹語#開放、分享、行知、責任

1、2012年每個月都在面臨着薪水變動，房地產行情波動，致使獎金有高有低，乃至倒虧本，至於2013年嘛，底薪就沒有什麼調動的可能了，但是期待獎金及分紅可以水漲船高。期待行情好轉，阿門!

2、根據昨天的內容，不知道為何要單獨把HR摘出來今天講呢?難道年度調薪的方案不包含HR部門嗎?什麼時候HR部門變得這麼高尚起來了?都是説：“同事們，我們部門已經向公司申請了年度調薪的事情，你們等着調薪吧。”同事們疑惑着問：“你們自己呢?”“呵呵，我們是打醬油的，沒事，我們的工資挺高的，就沒有必要調薪了。”

3、其實啊，只要是一個公司的政策，最好就包含所有拿薪水的部門，用一套方案、同一個原則、同一個公式去調薪，千萬不要搞特殊，弄什麼“一司兩案”東西，那樣的後果怎麼樣?我相信可以想象!

4、首先調薪要避免兩種錯誤的想法：a.很多人認為只要努力工作，老闆自然會看在眼裏，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬於腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心裏雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎麼爭取。b.認為工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬於“老資格”了(有點兒“倚老賣老”的意思)，雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老闆也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻並沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬於倒退的表現，這種員工在老闆眼中也會被視為“雞肋”。對於這種員工來説，如果老闆不開你，已經算是比較幸運的了。

5、不過，想要主動提出調薪的人必須要有含金量的調薪籌碼，什麼樣的籌碼算：a.與一年前相比，專業能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識;b.業務能力大幅提升，為公司所做出的業績有目共睹，得到了老闆的充分認可;c.能夠分享自己的知識，帶領團隊一起成長，為公司培養更多的優秀員工(這一點尤其重要);d.有明確的目標和計劃，能站在老闆的角度思考公司未來的戰略方向，並在自己的能力範圍內助推公司業務發展;e.擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩重、成熟，具備獨當一面的優秀潛質;f.樂觀的心態和積極的上進心，高效的執行力，遇事不抱怨，不找藉口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現，能夠得到老闆的充分認可;g.當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司裏到底是屬於“主角”還是“龍套”。“主角”指的是那些與公司發展密切相關的人員，缺了這些人，公司的業務就會受到相當大的影響;而“龍套”則指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的.不同，從一開始就註定了你在這個公司受重視的程度。當然，也決定了你後來的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍套”，也同樣取決於你的職業生涯規劃發展。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成為職業上的“主角”。而那些沒有目標、如無頭蒼蠅一般到處亂飛的人，也更容易“被龍套”。這裏再次提醒大家注意職業生涯規劃的重要性。

6、當然，一家企業的老闆根本就是不足以讓你為之賣命的人，那麼，請不要浪費精力，儘早走人吧，連調薪都不需要提起，免得傷心。

7、如果老闆是值得跟隨的人，自己有具備了調薪的籌碼，那麼，趕緊寫一份有質量的調薪報告吧，乘老闆心情爽的時候遞給他，當場請其簽字批准了。呵呵，記得多寫點，期望值別太低了，怎麼着也得加薪30%以上。

今天就到此為止，期待大家看完之後有所感觸，祝願各位HR都能漲薪猶如漲洪水般心跳加速啊!