勞動合同可以約定能減薪嗎?

【案請簡介】小陳和一個大型國企單位簽訂了勞動合同，但最近他的工資被連降兩級，已低於早年合同上約定的標準。他對此不解：既然有約在先，單位這樣做豈不是違約嗎？從2000年開始，他一直在本市一家大型國企從事質量監督管理工作，並且簽訂了10年勞動合同，合同中約定每月工資為3500元。起先幾年，由於企業效益不錯，工資一度漲到了5000多元。從去年起，小陳單位效益下降，今年年初單位將他的工資調整回了3500元。降薪後，他曾找領導要求恢復原工資，但領導表示合同約定只有3500元。要求被拒絕後，小陳一直不滿。今年3月初，他上班時喝酒，還打傷了對其進行勸阻的同事，結果第二天就被企業通知：由於他嚴重違反企業紀律，單位決定給予降低工資的處分，他3月份只領到1200元工資。這樣單位違約了嗎？

【律師評析】由於用人單位與小陳在勞動合同中約定的工資為3500元，因此小陳每月提供正常勞動以後，單位所支付的工資不低於這個標準就沒有違反雙方約定。至於超出標準部分，企業有自主權根據效益上下浮動。至於第二次降薪，律師表示，勞動者違反勞動紀律或規章制度，用人單位可以進行處分並降低其工資待遇，但降低後的工資不得低於本市規定的最低工資標準。這也就是説，小陳降低後的.薪水不得低於2010年3月本市最低工資標準即可。本市的最低工資標準還不到1200元，如此看來，單位的做法並沒有違反相關的規定。