勞動法對於“浮動工資”有何規定

勞動法對於“浮動工資”有何規定
公司與員工簽訂《勞動合同》，標註工資：2000/月。今年公司欲採用新的`薪酬制度，採用浮動工資，可能造成員工的工資為：2000 2000*10%，或是：2000-2000*10%.
請問勞動法這於浮動工資有規定嗎，公司的做法是否妥當？