職場優秀者

20XX年，我大學畢業，到這家國內知名的日化公司的長春分公司應聘。當天，負責面試的恰巧是這家分公司的申總。看完我發表過的一大摞作品，申總留下了我。第二週正式報到，我被分到內刊部。<--adv_content-->內刊部，顧名思義是做一本內部發行的報紙，取名《風采》。編輯部主任姓榮，屋裏兩男兩女，年齡都在35歲以上。我翻看了一下報紙，讓我吃驚的是，它根本不像一家現代大企業的讀物，版面呆板，內容枯燥。

於是，我花了一個晚上的時間，製作了一份精美詳盡的改版建議書，建議《風采》從內容到形式全部重新打造，使之成為鮮活而有底藴的企業文化報，展現公司員工朝氣蓬勃的青春風采。次日，我敲開總經理辦公室的門，恭敬地呈上了我的.建議書。第二天，榮主任通知我，説總經理對我的建議比較認可，讓我單獨做一期試試。有了最高領導的認可，我像得了尚方寶劍，立刻自信滿滿，幹勁兒十足。接下來，我下科室調研、上網查資料寫稿子，打電話給相熟的報社編輯取經，忙得不亦樂乎。第二個月月初，我忐忑不安地把一張簇新的風采報，交到了申總的手中，他的眼睛倏地亮了起來，讚許道：“不錯，你終於成就了這張報紙真正的風采！”從此，“郭小鷗”這個名字人氣急升。榮主任宣佈，風采報將按以前的版面分工編稿，但所有問題最後都要由我來敲定。為了保證報紙的質量和格調，我對稿件的要求非常高，變得六親不認，嚴格苛刻。辦公室裏其他人改過的稿子，我看着不滿意，一律丟回去讓他們重改，或者乾脆“槍斃”。他們約不來的稿子，我不會傳授經驗，而是自己出面，很快搞定。報紙的風格日臻完美，也日益受到老總的關注。我心滿意足，縱然其他編輯對我的“風光”顯得非常不平，甚至嫉妒，我也不加以理會。今年5月，總公司組織一次在海南的全國培訓，榮主任因有要事在身，就把名額給了我。我更加春風得意，而其他同事不置可否。為了走得放心，我提前和同事組好了下一期《風采》的稿件，並確定了版式。然後我打點行裝，瀟灑地飛到海南，度過了愉快的10天。

當我快活無比地回到單位，卻遭到當頭一棒。榮主任把新一期的報紙遞到我手中時，我簡直不敢相信。這期報紙的頭條被換了，版式大變，而且錯字連篇。我氣憤地找到那幾個同事，他們都無辜地看着我。他們的理由是：我走時什麼都沒有交代，也沒有留下任務，他們只好臨時突擊，報紙弄成這樣已經相當不易。我的腦袋“嗡”的一聲，我知道，他們在合夥整我。我欲哭無淚，榮主任面無表情地説：有什麼話跟申總去説，他也不高興。我愧疚地走進申總的辦公室。申總坐在靠椅上温和地問：去了趟海南，這邊差點天下大亂，知道為什麼嗎？我特別委屈，差點掉眼淚，就想申訴同事妒嫉、氣量狹小之類。申總突然問了我一句：“你看過金庸的《倚天屠龍記》嗎？”我詫異地點了點頭。申總意味深長地説：“《倚天屠龍記》裏有一把屠龍刀，通體取材於深海寒鐵，是一把笨重的大砍刀。”接着，申總話鋒一轉：“可它又確實是一把天下無敵的寶刀。它笨重，可它照舊所向披靡。”

我正思索這話的意味，申總點撥我了：“一個優秀的團隊，能打敗任何優秀的個人。你必須懂得協調作戰，帶動、組織、融入一個優秀的團隊，而不是一味追求個人成就。所謂重劍無鋒，優秀的個人往往如此。”我恍然大悟。