網傳年假未休可拿3倍工資 今年不休累積到明年
現象|年底扎堆休年假部分員工“被全勤”
“從12月中旬開始,休年假的申請都堆成堆了。”鄭州某單位HR經理張先生告訴記者,由於公司的年假到年底會清零,所以年底有很多同事扎堆申請休年假,“去年,單位就給申請年假但最終沒休的同事補發了三倍工資,但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了”。
一家廣告公司的白領劉小姐從上月就開始向領導申請,可由於工作繁忙,她至今與假期無緣。“單位從來沒提過補助的事,還差幾天2014年就結束了,排不上今年我的假期就浪費了。”
記者隨機調查了10位上班族後發現,其中有6人未休年假,沒時間、領導不批,是不休假的主要原因。根據相關法規,年假未休應發300%工資。但記者瞭解到,很多企業特別是規章制度不太完善的.企業,通常不會因此給予員工任何補償,一般都不了了之。普通員工往往也不會為了補償與公司鬧掰。“難不成還為了幾天年假,丟了工作嗎?”劉小姐説。
説法|年假應休未休應發300%的工資
昨天,記者從鄭州市人社局獲悉,我國《職工帶薪年休假條例》(簡稱“條例”)從2008年1月1日起開始實施。根據條例,凡在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,均享受帶薪年休假。
條例指出,單位確因工作需要,不能安排職工休年假的,須經職工本人同意。同時,對職工應休未休的年休假天數,單位應按照該職工日工資收入的300%支付補償。“未休年假的每日工資補償,應按照職工本人月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。”鄭州市人社局相關負責人介紹説。
按照條例規定,年假在1個年度內可集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。但如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨一個年度安排。鄭州市勞動監察支隊負責人提醒:“今年沒休成可累積到下一年,但不能累積到第三年。”
如果員工未休成年假也沒拿到補償的話,可向當地勞動監察部門投訴。
年假知多少
你有幾天帶薪年假?
①累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;②已滿10年不滿20年的,年休假10天;③已滿20年的,年休假15天;④法定節假日、休息日不計入年假。 (記者王迎節 王燦 )
相關文章
-
明年起公民可帶薪休假,未休年假可獲3倍工資
據新華社電 《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過並於昨天公佈,自2008年1月1日起施行。工作滿一年可休假根據這一《條例》,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位,有僱工的個體工商户等單位的職工,凡連續工作1年以 -
未休年假可以拿到三倍工資嗎?
網友的困惑:好像在某文件中看到過,年假未休成的,用人單位應該按三倍來折算工資的,但是有的公司只按2倍來折算,還説什麼,有一倍已經含在工資裏了,我就不太明白,怎麼含在工資裏的?就拿人家休了年假的來説,休年假那天也是正常給工 -
年末一週白領忙休年假 律師稱不休可獲3倍工資
2011年即將過去,不少市民“亡羊補牢”,將休年假敲定在2011年最後一週。同時眾多市民由於工作繁忙或各種原因未能休年假。是否可以跨年休年假,沒休年假員工該獲得怎樣的補償等成為眾多市民的疑惑,記者就此採訪了廣東勝倫律 -
職工不休年假就可以拿3倍工資嗎?
-
不休年假可領3倍工資? 部門:不讓休才能獲補償
非原創 祝大家節日快樂主要材料:A4紙所需工具:剪刀製作步驟:第1步: -
年假該休沒休,可拿三倍工資?在兩種情況可行
記者 王迎節 王燦核心提示|2014年僅剩十幾天,大家的年假都休了嗎?你知道嗎?年休假工資報酬的支付標準是:每應休未休1天,按本人應休年休假當年日工資300%支付。真的假的?昨日,記者從人社部門瞭解到,年假未休分兩種情況,一種 -
企業職工未休年假可拿三倍工資
近日,智聯招聘發佈2014年中國白領滿意度指數調查報告顯示,2014年中國白領休假狀況差強人意:四成白領沒有休年假。2月9日,記者就此進行走訪。專業人士稱,未休年假的企業職工,按規定要拿單位支付的“三倍工資”。但是,職工主動 -
國家帶薪年假規定:未休年假應拿3倍工資
筷子,不僅僅是我們日常飲食中再普通不過的餐具,其實還藴含了很多有意義的寄語,可做禮品相送。主要材料:木料(長26×寬2cm) 一塊木料(長5×寬1cm) 1塊所需工具:鋸子 1把刨刀 1個尺子 1支砂紙 80~3000目(漸級搭配使用) -
煙台未休年假可索要3倍工資
日前,旨在提倡“8小時內好好工作,8小時外幸福愉快地休閒”的《山東省國民休閒發展綱要》正式出台,提出把職工帶薪休年假落實情況納入同級文明單位考核、企業社會 責任體系考核。昨日,記者走訪煙台各企業及人社局得知,雖然 -
鄭州人社局:未休年假可索要3倍工資
2014年馬上結束,你的年假休了嗎?12月23日,鄭州市人社局發出提醒,就年假事宜作出解釋:職工年假未休“被全勤”可要三倍工資,如用人單位不安排職工休年假又不按規定支付未休年假工資報酬,可向勞動保障監察部門投訴。年假能不