![離職時有年假未休完怎麼？]( "離職時有年假未休完怎麼？")
- 一、離職時有年假未休完怎麼辦首先要糾正員工容易產生的一個觀念，以為離職時可以把全年的年假作為計算基礎，來判斷未休年假，其實這樣是錯誤的。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照...
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![年假未休完如何折算工資？]( "年假未休完如何折算工資？")
- (一)年度結束時有年假未休完《企業職工帶薪年休假實施辦法》對年休假未用完的情況是這樣規定的：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”這...
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![年假未休合同到期,索要補償需要舉證嗎?大綱]( "年假未休合同到期,索要補償需要舉證嗎?大綱")
- 我和公司的合同在2009.12.31到期,公司不續約.工作期間我有2008.2009兩年各5天年假沒有調休,另有平時及週六日加班數十小時.公司説年假按照正常工資補償,其他加班按照勞動法算.按照勞動法規定,應休未休的年假應該補償3倍工資.我會去勞動局仲裁,在這之前,有幾個問題要請教...
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![網傳年假未休可拿3倍工資 今年不休累積到明年]( "網傳年假未休可拿3倍工資 今年不休累積到明年")
- 現象|年底扎堆休年假部分員工“被全勤”“從12月中旬開始,休年假的申請都堆成堆了。”鄭州某單位HR經理張先生告訴記者,由於公司的年假到年底會清零,所以年底有很多同事扎堆申請休年假,“去年,單位就給申請年假但最終沒休的同事補發了三倍工資,但未申請休年假的同事就沒...
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![年假未休完怎麼補償]( "年假未休完怎麼補償")
- 我國自2008年起建立了明確的年休假制度。年休假怎麼安排?《職工帶薪年休假條例》規定：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”春節前後大多數員工要回家過年，路上需要花費時間，所以不少公司過年有個習俗，就是統一安排年休假。這樣既解決了...
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![員工離職時還有年假未休完如何辦]( "員工離職時還有年假未休完如何辦")
- 員工離職時還豐年假未休完怎麼辦嗎是不是公司按3倍比例進行賠付啊嗎...
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![辭職時還有年假未休，該怎麼算，應該給幾倍工資？]( "辭職時還有年假未休，該怎麼算，應該給幾倍工資？")
- 如題，辭職時還有年假未休，該怎麼算，應該給幾倍工資？...
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![離職未休年假能補償嗎]( "離職未休年假能補償嗎")
- 年初，一些企業的年度假單子開始發放到員工手中，關於一些作業剛滿一年的職場新人，他們也終於能夠體會帶薪度假的味道。相比一些老員工，如今的年輕人無疑走運得多，原來一些職作業業5年才能夠有5天的年度假。那麼，關於職場中人，年度假有啥具體規則，若是用人單位不組織度假，該怎麼辦?...
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![未休假補貼計算公式]( "未休假補貼計算公式")
- 導語：歡迎來到聘才網，下面是小編為大家蒐集整理的未休假補貼計算公式，歡迎大家閲讀與借鑑，希望能夠給你帶來幫助。未休假補貼計算公式一年休假工資報酬的計算公式為：年休假工資報酬=全年工資收入÷261(天)×應休未休年休假天數×3。享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付...
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![應休未休的年休假工資如何計算？]( "應休未休的年休假工資如何計算？")
- 問：小王2009年大學畢業後，和浦東新區的一家證券公司簽訂了勞動合同工作至今。去年由於工作很忙，小王響應公司的號召沒有請年休假，人事當時表示會在年底折算工資給員工作為補償，小王想知道年休假的工資報酬應當怎樣折算?答：根據《職工帶薪年休假條例》的有關規定，用人單位經職工...
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![離職後未休年假怎麼辦]( "離職後未休年假怎麼辦")
- 年初，一些企業的年休假單子開始發放到員工手中，對於一些工作剛滿一年的職場新人，他們也終於可以體驗帶薪休假的滋味。相比一些老職工，如今的年輕人無疑幸運得多，原來一些員工工作5年才可以有5天的年休假。那麼，對於職場中人，年休假有什麼具體規定，如果用人單位不安排休假，該怎麼辦...
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![未休年假如何折算工資？]( "未休年假如何折算工資？")
- 網友的困惑：現在北京市有明文規定勞動者有休年假的權利，不知道一些私人的小公司是不是會剝奪大家的權利。我的疑問是：1、如果公司辭退職工時，該職工一天年假還沒有休，公司應應如何折算工資?2、如果職工休完了所有年假後辭職，公司是否有權扣除其多休的年假工資?[特約顧問答覆：]當...
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![應休未休年休假報酬]( "應休未休年休假報酬")
- 應休未休年休假報酬職工未休年休假的工資報酬計算是以職工應發工資(剔除加班工資)計算的，其具體規定有：1、《職工帶薪年休假條例》規定：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規定：計...
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![休公休假請假條]( "休公休假請假條")
- 下面關於休公休假請假條是由本站小編收集整理的，大家可盡情瀏覽借鑑，希望能幫到大家。範文一：XXX領導：本人現工作不忙，特申請XXXX年年休假，從XXXX年XX月XX日～XX日，共計五天。請給予批准，為盼!請假人：XXXXXXX年XX月XX日範文二：尊敬的領導：您好!本人申請2013年公休假，休假期限為2013年11...
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![應休未休年休假工資]( "應休未休年休假工資")
- 應休未休年休假工資應休未休年休假工資如何算?本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)，乘以本人應休未休年休假的天數再乘以2。其中，機關工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份的基本工資、全部工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，...
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![員工未休完年假怎麼辦]( "員工未休完年假怎麼辦")
- 帶薪休假，是指勞動者依照法律規定，在工作滿一定期限後每年享有保留原職和工資的休假。如下是小編給大家整理的員工未休完年假怎麼辦，希望對大家有所作用。年休假還沒休完怎麼辦？《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意...
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![年假和休假一起休]( "年假和休假一起休")
- 根據《國務院辦公廳關於2010年部分節假日安排的通知》，9月18日至10月15日，工作日和休息日被“分割”成8個部分：9月17日上班，9月18日休息，9月19日-9月21日上班，9月22日-9月24日休息，9月25日-9月30日上班，10月1日-10月7日休息，10月8日-10月9日上班，10月10日又休息……上班、休假時間...
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![未休的年假工資如何計算?]( "未休的年假工資如何計算?")
- 按照國家《勞動法》的規定，勞動者在請求休假得到了批准後，公司必須支付勞動者在休假期間的工資報酬。根據職工帶薪年休假條例規定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。未休的年假工資如何計算?關於年休假工資的計算應從以下幾方面理解：1、職工休年休假期間工...
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![員工自動離職未休的年休假如何計算]( "員工自動離職未休的年休假如何計算")
- 如題，員工自動離職未休的'年休假(公司未安排年休，兩年）如何計算...
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![未休年假怎麼補償]( "未休年假怎麼補償")
- 加班、調休、沒時間休年假怎麼辦?身在職場，如何保障自己的合法權益?下面小編為大家整理了沒有休年假的情況下可獲得的補償，歡迎閲讀!未休年假怎麼補償①不休年假可獲三倍工資用人單位未安排員工休滿應休年假的，對勞動者應休未休的年假天數，單位應當按照職工日工資收入的300%...
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![明年起公民可帶薪休假，未休年假可獲3倍工資]( "明年起公民可帶薪休假，未休年假可獲3倍工資")
- 據新華社電《職工帶薪年休假條例》已經國務院通過並於昨天公佈，自2008年1月1日起施行。工作滿一年可休假根據這一《條例》，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位，有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休...
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![未休年休假如何處理]( "未休年休假如何處理")
- 《職工帶薪年休假條例》第五條第二款規定，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。從該款規定中可以看出，年休假一般在本年度內安排完，即2014年度的年休假應當在2014年12月31...
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![應休未休年假到底是多少倍賠償？]( "應休未休年假到底是多少倍賠償？")
- 應休未休年假到底是兩倍賠償還是三倍賠償？法律該怎麼理解？根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包...
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![2017年未休年假補償的條件]( "2017年未休年假補償的條件")
- 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定：用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。用人單位經職工同意不安排年休假、或者安排職工休假天數少於應休年休...
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![年假應休未休，單位應給予三倍酬勞]( "年假應休未休，單位應給予三倍酬勞")
- 上半年想着時間還早，壓根沒打休假的主意，年中時又要讓着有孩子的同事先休，十一長假又徹底放鬆了一把，更沒想起年假這回事，可是眼下已經到了11月中旬，眼看着2012年即將過去，再不動手，就只能眼瞅着機會白白浪費，不少上班族們突然有了緊迫意識我的年假還沒休呢。在一家出版社做編輯工...
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學問谷
