zz 招聘面試的隨意性

當你通過一個企業的面試時，不要得意，並不一定證明你就比其他未通過的人有能力。
當你被面試官無情刷掉、等待無果時，也不要妄自菲薄，覺得自己不如其他應聘者。
企業在選擇自己所需要的人選時，有很多的不確定因素在阻礙應聘者，也有很多不確定因素在阻礙企業招聘的準確性和科學性。
企業是在招聘最合適的人才，而不是最好的人才。我們有時候對各方面都很優秀的人才是捨棄不用的。因為他的工作HRef="https://xuewengu.com/tags-6kg0-0.html" target="_blank" >經驗和能力我們公司開不了與之相符的工資，也不能浪費了這樣的人才在不合適的職位上。所以我們對他的簡歷沒有任何迴應，也不想浪費雙方的時間。企業用的一般都是有相關的經驗，但很有潛力的人。這樣的話工資不會要求太高，相對又穩定，可以在今後的工作崗位上做出一定的貢獻。所以個人對自己面試的職位要有很好的瞭解，並且要自己定位準確。企業既不喜歡條件太高的，也不喜歡把自己定位太低的，務實恰當最好。
同是一批應聘者，你的能力還取決於跟你同時面試的其他應聘者的能力。或許這批人都很一般，你就突出出來了；也或許這批人都很優秀，你雖然小有能力，跟他們比起來卻遜色多了。所以你不要怨天尤人，調整好自己的心態，還要努力為未知的下次面試做準備。
大多數企業剛開始挑選人才時，都比較苛刻，可是挑來挑去，HR無情的回絕了一批又一批真誠的求職者，到最後自己眼睛也花了。想回過頭來找剛開始的備選人，由於拖了太久時間，別人已經另有安排，自己也不好意思再打給他們了。可是這麼多後來的都不太滿意，怎麼辦呢？一種辦法時，結束這次招聘，到最後企業實際誰也沒用。不是你沒應聘上，是他實際好的壞的都給打發了。過段時間再開始招聘時HR就比第一次務實多了，幸運的話你可能在這批人當中被選中。另一種辦法就是，企業一定要用人啊，拖到現在怎麼辦呢？就在後來者當中瘸子裏挑將軍，湊合着找個人用吧。所以這時的企業和HR都處於高燒的迷糊狀態，指不定HR的腦袋裏哪根弦一鬆，咳----就你了！就這樣你稀裏糊塗就被他們選中了。你真該慶幸！不過不要高興太早，如果你跟他們要求的出入太大的話，在試用期間你還是很可能被kei掉的，你只不過是他們的一個緩兵之計，他們讓你頂替這個位置的時候，一邊又緊鑼密鼓的開始了新的招聘……
各個企業HR的好惡不同，也加大了應聘結果的不確定性。有時候你感覺面試時雙方談論非常愉快，當時氣氛也融洽，自我感覺發揮的還有點超常，總之你感覺從對方讚許的目光和態度來看，他對你的印象也很好，可是當你胸有成竹在家等待的時候，電話就是始終不肯響一聲。您還以為信號不好對方沒打通您電話呢，或者電話壞了。可是當您實在等不下去小心翼翼的打電話過去詢問的時候，對方説“很抱歉，我們某某時候已經通知過了”，您的心臟剎那間停止了跳動，您想問為什麼你們忘了通知我？可是您忍了忍還是説了聲謝謝就把電話給掛了。
相反有時候你感覺面試的時候發揮的狀態非常糟糕，當時你的心情或者HR的心情也不太好，你對這份工作已經不抱任何希望。可是突然你的電話在你不曾防備的毫無準備的條件下響了起來。你首先懷疑對方打錯電話了，接着懷疑自己的耳朵可能有毛病了。在確定以上兩點都沒有問題的情況下，你就想是不是一家騙子企業啊，或者這家企業不怎麼正規。可是猜疑歸猜疑，迷茫歸迷茫，你還是樂滋滋的.接受了企業的入職邀請。你的失業生涯就這樣被稀裏糊塗的結束了，你可以告別那段不堪回首的歲月，開始你心得職業生涯了！
這時候當大批人才湧進深圳的時候，當人才信息極不對稱的時候，當面試具有極大的隨意性的時候，你還是要繼續投遞你的簡歷，繼續遊走於各大人才市場之間，繼續努力認真的跟各家的HR們會面。謀事在人，成事在天。當你認真的努力的準備過，當你正常甚至超常的發揮過，接下來的命運就交給老天爺吧！HR們自有他的評判！服不服氣，都要認！繼續努力吧！努力過就可以無悔！