遼陽寧峯木業有限公司工會工資協商惠及職工

遼陽寧峯木業有限公司是一家生產出口木製傢俱的民營企業。自2003年公司工會成立以來，努力推進廠務公開、職代會等制度的落實和完善，以推進工資集體協商工作為重點，使公司的民主管理工作不斷向深層次、寬領域、高質量發展。

為確保集體協商取得實效，工會制定了《集體協商制度》。每年，由員工代表組成的工會方和公司相關部門組成的'公司方進行協商。在開展工資集體協商工作時，始終堅持把工資分配製度、崗位技能補貼等分配辦法，職工年度平均工資水平增長幅度等職工最關心、最現實、最直接的利益問題作為協商重點，認真研究企業經營狀況，盡力找準協商雙方的利益平衡點。實踐證明，每次調資基本採納了員工的意見，增長幅度有時還超過了員工的預期，每年人均增長最少10%~20%左右。今年，在經濟下行的大背景下，工會依然頂住壓力，員工工資漲幅達到了10%。