![不聘心理學系學生哲理文章]( "不聘心理學系學生哲理文章")
- 引導語：角度不一樣，結果也不一樣。朋友在喬治鎮開了一個時裝店，她告訴我，她曾招了一名心理學系的女生當店裏的售貨員。情況大致如下:有一天，一個女士走進商店，於是，售貨員(我們叫她布蘭姆登小姐)問，能否為她效勞。“我想買一件秋天穿的衣服。”女士説。“那麼，您需要哪種價位的衣...
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![華為招聘去華為不知華為需要不需要]( "華為招聘去華為不知華為需要不需要")
- 如題，華為招聘我是北京科技大學物理金屬才料研究生,我想去華為不知華為需要不需要...
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![農行校園招聘筆試不收費麼]( "農行校園招聘筆試不收費麼")
- 如題，農行校園招聘筆試不收費麼...
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![銀行的校園招聘和社會招聘的不同點]( "銀行的校園招聘和社會招聘的不同點")
- 如題，銀行的'校園招聘和社會招聘有什麼區別校園招聘是應屆生還沒畢業證，所以是入行實習生社會招聘入行時試用期工資會有不一樣...
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![HR不得不看！人才招聘五大誤區！]( "HR不得不看！人才招聘五大誤區！")
- 不管是哪行哪業現如今的人才招聘情況就是招人難因為HR在招聘的過程中總是不斷的重複着一些錯誤正是這些錯誤導致了人才招聘的困難那麼HR在招聘人才中存在哪些誤區呢今天畢老師就來説一説經驗誤區求職者會發現在找工作的時候，很多招聘信息上老是要求求職者要有3-5年相關經...
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![東軟來面試我應聘了卻不知道該不該去]( "東軟來面試我應聘了卻不知道該不該去")
- 我到底該不該去呢？請東軟的前輩告訴我謝謝！...
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![HR不得不看的提高招聘有效性的方法]( "HR不得不看的提高招聘有效性的方法")
- 人力資源已逐漸成為企業發展的戰略性資源，擁有高素質的人才是企業健康、持久發展的前提，人員招聘作為人力資源管理的一項重要工作，對企業的生存和發展起着舉足輕重的作用。一、做好人力資源規劃中小企業要做好人力資源戰略規劃必須準確界定企業所需要的各類人才，在此基礎上開...
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![遇到不尊重應聘者的面試官]( "遇到不尊重應聘者的面試官")
- 昨天上午,接到面試通知去SZLONGWAY面試.跟我一同去的`,還有一個女孩MM.第一步:填寫自己的基本資料,OK後,將簡歷一起交給HR接待者;第二步:副總面試,問題型,兩人搶答:1.每次MM都讓我先回答,她在我的基礎上再加以補充;2.以顯示出:她穩重/考慮周全,能力俱佳;3.不過,我面試時...
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![招聘廣告不能馬虎]( "招聘廣告不能馬虎")
- 在大多數的招聘廣告中，我們都可以找到重要線索，瞭解用人單位的一些基本情況，推斷面試時可能會被提及的問題，從而決定求職信的寫作技巧。你不要因為自己不具備廣告所要求的全部條件而止步不前，適當調整求職信的內容可以得到成功的機會。失敗的求職信忽視了招聘廣告中提出的主要...
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![校園招聘：你為何招不到人？]( "校園招聘：你為何招不到人？")
- 近日，筆者的朋友劉海向我抱怨，説他親自去某高校招聘時吃了閉門羹，竟然會招不到人，感到很失落。耐心傾聽完他的抱怨之後，筆者很是感慨，就業形勢如此嚴峻，也會招不到人?朋友劉海是個生意人，在傢俱行業打拼數十年，精明能幹，見多識廣，什麼大風大浪沒見過。然而這次的校園招聘會上，老劉的...
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![一份不行的校園招聘方案]( "一份不行的校園招聘方案")
- 之前，校園招聘方案弄了好久。終於交上去。沒喊修改了。但今天新來的人事主管説，把那校園招聘方案給我一份電子檔看看。馬上就給到她了。一會人事主管説：“這個之前有模板?”答：之前給了王總一份，説不行，後來王總説了他的要求，在做的。人事主管説：“這個方案編制人是你，你當時是在...
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![公司招聘不建立良好形象]( "公司招聘不建立良好形象")
- 找工作難,使得招聘方總是高高在上，不僅不注意在招聘面試中建立自己的公司良好形象，甚至自恃奇貨可居，對求職者不尊重，不公平對待的事屢屢發生;應聘者只能“忍辱負重”。問題是“忍辱負重”者未必不會找機會宣泄，宣傳招聘方的負面信息。網絡上隨處可見的曾經的面試者，對曾經的面...
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![創業要不惜重金聘請人才]( "創業要不惜重金聘請人才")
- 資產雄厚的約翰遜，已擁有了一批如旅館、實驗機構、自動洗衣店、電影院等不同類型的企業，但仍然熱衷於兼併其他企業。約翰遜決心躋身於雜誌出版界，並計劃創辦一套在美國有影響的雜誌叢刊，但問題是他自己對雜誌業務一點也不熟悉，這就需要物色一個懂行的人才幫助他處理這項工作。...
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![不符合招聘要求，簡歷還投不投？]( "不符合招聘要求，簡歷還投不投？")
- 許多求職者在求職過程中可能都會遇到這樣一種情況——看到某公司的招聘信息，薪資待遇非常誘人，但自己卻不完全滿足招聘條件。作為求職大軍中的一員，面對難得的工作機會，是該選擇主動放棄還是大膽爭取？在決定之前，你可以參考這些因素！1、你到底有多渴望得到這份工作在投遞簡歷之...
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![校園招聘不如以考選才]( "校園招聘不如以考選才")
- 據一知名IT企業負責人説，“同行校園招聘手段都在不斷的進步，自己晚上一步，選才的範圍就少一圈，怕好苗子被搶走了”針對企業在校園招聘時所面臨的流程宂長、效率低下等問題，ATA公司特別根據多年的考試與測評服務經驗，以及國際領先的考核技術，推出了旨在幫企業實現精準招聘的`一站...
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![一次防不勝防的“抗干擾”招聘]( "一次防不勝防的“抗干擾”招聘")
- 前幾天，一家食品廠在報紙上刊登招聘質檢員的廣告，我決定前去應聘。順利通過初試後，三天後，我贏來了複試。複試現場來了20多人，而公司只錄用4人。考官拿出一篇公司宣傳性文章，要大家在30分鐘內看完，並用最精練的話寫一篇100字左右的讀後感，公司領導隨後會與每個複試者面談。30分鐘...
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![HR招聘時堅決不要的9種人]( "HR招聘時堅決不要的9種人")
- 1、開口言錢者不要報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。2、糾纏不休者不要招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你説...
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![HR不能忽略的招聘“死角”]( "HR不能忽略的招聘“死角”")
- 現代企業招聘與甄選員工方法探討有一位管理學家曾經這樣説：“要了解一所企業，必先了解其中的人。”換句話説，有怎樣的人，就有怎樣的企業。這個道理不難明白，企業是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命，但其架構及系統之中卻充滿着各式各樣的人，和由那些人所設計的工作、所想出的...
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![招聘銷售人員的三個不取]( "招聘銷售人員的三個不取")
- 招聘工作，是一件看似簡單實則具有較強操作性的工作，招聘工作雖然不難完成，但招聘到的職員是否能崗匹配，是否達成理想中的用人需求，是否對用人部門的胃口，卻是見仁見智，或許其中還有許多的空間需要提升。招聘到理想中的職員很難，針對招聘不同類型的職員，更有不同的需求，比如招聘銷售...
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![教你領會“不適合應聘職位”]( "教你領會“不適合應聘職位”")
- 教你領會“不適合應聘職位”的弦外音。1、開口言錢報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓對方感到很不舒服。2、糾纏不休招聘都遵循一定的流程，説幾時給消息就幾時給，説了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如...
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![不定期聘用合同]( "不定期聘用合同")
- 隨着時間的推移，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的不定期聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。甲方(用人單位)名稱：___________________法定代表人：_____________________________乙方...
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![收到華為招聘, 是不是騙子？]( "收到華為招聘, 是不是騙子？")
- 收到華為招聘：星期六上午九點深圳南山區南油大廈薈芳園D棟2層（即唐韻茶苑）是不是騙子？下午接到一個電話，説是在網上看到我的簡歷，説本人符合他們公司要求，當時也沒注意，就問了一下公司名，她説華為你知道吧。我説知道啊，我讓她給我直接發mail，她説我等下給你短信，通知明天面試的具體地...
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![建行校園招聘考不考常識？]( "建行校園招聘考不考常識？")
- 如題，建行校園招聘考不考常識啊？看清題噢~~~歷史啊地理啊那些...
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![保定的必勝客是不是招聘呢？]( "保定的必勝客是不是招聘呢？")
- 如題，保定的`必勝客是不是招聘呢？那些方法可以聯繫……...
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![招聘廣告設計不當時易惹禍]( "招聘廣告設計不當時易惹禍")
- 招聘廣告中説明了崗位薪酬，上崗後卻不能兑現;招聘啟事上註明上崗後會有專業的培訓，入職後卻不能兑現……小小的招聘廣告，裏面卻藴含了很多不能忽視的問題，輕則會引發員工離職，重則會惹上勞動糾紛，不可小視。招聘廣告是單位招聘新員工的第一份工具，也是招聘的一種宣傳手段，但它不...
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學問谷
