應屆生如何從職場小白晉升為職場大神

1職場的定位要找準目標

不久前剛畢業的朋友，找了好幾個月還沒找到合適的工作，愁眉苦臉的跟我吐槽：

“明明什麼都不差，偏偏就是沒人要。每次面試回來，都感覺自己這麼些年是在白忙。”

我告訴他：首先你要清楚自己想要找什麼樣的工作，再研究那個工作行業趨勢，還有對自己合不合適再投簡歷。並不是投了簡歷就一定能過的

他有些不服，將自己的簡歷遞給我看，他的簡歷確實很豐富，擁有英語六級證書，還有計算機C語言證書，普通話資格證，教師資格證，會計證等，但是在求職意向者一項是空白的。

我問，“你的求職意向怎麼是空白的?你想做的什麼工作?”

他撓撓頭，“不知道啊...反正我什麼都可以做。”

在找工作中最忌盲從，職場與校園不同，需要各方面的能力、語言表達能力、管理能力以及運氣、人脈、資源等等。

在職場的定位要找準目標，並不是你學什麼專業就必須從事什麼行業，而是找到合適你的工作。

2職場需要“忍耐力”

在很多人的印象裏，90後大學生太挑剔，就業之後的職業忠誠度極端，甚至一言不合就辭職，能在一個工作崗位上叨叨兩年的90後竟然不足40%。

這是缺乏忍耐力的一種表現，初入職場，難免對遇到激烈的競爭，還有不平等對待，導致心浮氣躁。

其實要想在職業發展上有所成功，等待升職加薪的機會，耐心是個很重要的問題，也就是在職場上拼搏需要有很強的忍耐力，否則，很難一步一步的向上攀登，登上更高的平台，如果心態浮躁，沒有忍耐力，則使自己離成功更遠。

職位的.提升需要實力+機遇，更需要自身素質的修煉，當機遇不屬於自己的時候，堅持、忍耐也是兩味良藥。

俗語説的好“塞翁失馬，焉知禍福”，忍耐力常常給人帶來機遇，使人峯迴路轉、枯木逢春，職場需要忍耐力，你準備接受職場的歷練嗎?

3提升能力不可少

職場是個靠實力説話的地方，不想被淘汰，就必須想辦法持續提升自己的能力，要學會如何做事，如何搞定客户，如何與同事相處，如何拍領導馬屁，如何教導下屬……

這些能力固然可以在工作中獲得提升，但若想快人一步，還得學會如何充分利用業餘時間進行自我提升。

當前崗位所需的技能：先把眼前的事情做好永遠是最重要的。銷售就去學習怎樣溝通，項目經理就去學習項目管理。

升職所需的技能：如果不知道，那就觀察一下，你的頂頭上司都會些什麼?如果你覺得他什麼都不懂，那就繼續好好觀察。

為未來發展所儲備的技能：早一天打算，便多一分輕鬆，為未來多做一些累積，等待厚積薄發的那一天吧。比如，如果希望未來能夠創業，那麼就需要了解和練習管理、人力、財務、溝通、行業等方面的知識和技能，這些準備，當然越早開始越好。

無論何時何地都用得到的基本能力：這些技能出色了，不管到哪裏，無論做什麼，都不會太差。比如溝通、辦公軟件、思維模式、邏輯、學習能力等等。

個人興趣：在空餘的時間可以對自己的愛好加以培養，説不一定以後會對自己的形象加分。

想升職加薪，這五個建議要記得!

1.不要由於做好本職工作就以為領先他人一步，在工作中不斷創新才是王道。

2.當你成功地完成一項工作時，請讓大家都看到。有時候上司只看到了工作成果，卻不知道背後是誰在為此付出。要確保你得到應有的讚賞。

3.如果你升職了，大部分工作關係都要發生變化。曾經與你相處融洽的人，都會重新試探你。

4. 不要表現得過於忙碌。如果完成基礎的工作就要牽扯你大量的精力，可能人們就不會把更重要的工作交給你了。

5.想要獲得更多器重，一個方法是從細節處建立起他人對你的信任。

人在職場，身不由已，但是掌握規則，就能遊刃有餘。讓自己的職業生涯變得得更好!