事業單位病假規定

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一、病假

(一)請假手續

1、請假

請病假七天以上的，須本人持縣級以上公立醫院診斷證明、醫療專家出具的病休意見，填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位批准、主要領導簽字後方可休假。

2、續假

請病假兩個月以上的，須本人每月到單位(本人確實不能回單位的，單位須派人面見本人核實病情)辦理續假手續後方可繼續休假。

病休期滿恢復工作後，不是因為過於勞累舊病復發或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續假的，其恢復工作前後的病假時間連續計算。

3、醫務鑑定

請病假六個月以上的，單位須對請假者進行醫務鑑定。經縣級以上醫務鑑定部門鑑定能堅持正常工作，但本人拒不上班的，按曠工論處。經鑑定符合病退條件的，辦理病退手續。經鑑定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準其繼續休假;每滿六個月再進行鑑定，符合條件的准予繼續休假。超出國家規定醫療期仍不能上班的，根據國家規定予以辭退或解聘。

(二)病假待遇

1、基本工資

①工作人員病假不滿兩個月的，發給基本工資。 ②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間基本工資：

工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%;工作年限十年以上的，基本工資照發。

③工作人員病假六個月以上的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%;工作年限十年以上的，發給本人基本工資的80%。

試用期人員請病假的，以其試用期工資為基數計發病假工資;其試用期相應延長。

2、津貼補貼和績效工資

①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在病假期間，保留其生活性補貼。對工作性補貼，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放;三十天以上的，不再發放。

②執行績效工資的事業單位工作人員，在病假期間，保留其基礎性績效工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據考核結果予以發放;三十天以上的，不再發放。

3、補助

一年內病假累計不滿三十天的，根據單位規定執行;三十天以上不滿兩個月的，享受全年區補助的50%;兩個月以上的，不享受全年的區補助。

4、其他

一年內病假累計兩個月以上不滿六個月的，年度考核不得定為優秀等次;六個月以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不計算連續工齡，不晉級晉職。

二、事假

(一)請假手續

1、工作人員按規定享受國家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請事假的，各單位在從嚴控制的前提下可給予適當，並嚴格規範請假手續。

2、請事假須事由充分，本人填寫《機關事業單位工作人員請假審批表》，經單位研究批准、主要領導簽字後方可休假。

(二)事假待遇

1、基本工資

一年內事假累計不滿十天的，根據各單位規定執行;十天以上不滿三十天的，每天扣發本人日基本工資50%(日基本工資=月基本工資/22天，下同);三十天以上的'，停發本人基本工資。

事假期間如遇國家規定的法定休假日不予扣發。

2、津貼補貼和績效工資

①執行統一津補貼的行政機關工作人員，在事假期間，不享受工作性補貼。以生活性補貼，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

②執行績效工資的事業單位工作人員，在事假期間，不享受獎勵性績效工資。對基礎性績效工資，事假不滿十天的，享受100%;十天以上不滿二十天的，享受60%;二十天以上不滿三十天的，享受40%;三十天以上的，不再享受。

3、補助

一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，享受全年區補助的50%;三十天以上的，不享受全年的區補助。

4、其他

一年內事假累計十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優秀等次;三十天以上的，不參加當年年度考核，不確定考核等次，不晉級晉職。

三、其他休假

婚假、產假、喪假等根據有關規定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續後休假。國家法定節日假、公休假按國家規定執行。