年終獎也將產生強大的影響

上司關係：上司的評價對於年終獎也將產生強大的影響。高明人才網小編與上司保持良好的關係，在年終績效考核中作出積極評價，增加在上司心目中的分量。當然，與上司的良好關係並不是阿諛奉承，而是在工作中得到上司的看法、意見等。另外，適當地表現自己積極的一面，個人簡歷怎麼寫讓上司知道工作的態度，增加印象分，獲得好評。

通常情況下，年終獎以“年”為單位，根據年終績效考核的結果，按照一定比例進行發放。但是，由於具體崗位和人員的績效考核標準、方式、方法的不同和另外一些因素，造成各個崗位和人員的年終獎有所不同。

銷售人員：基本上，這類人員的年終獎按照個人的銷售業績進行提成，高明人才網小編因此不同銷售人員的年終獎可能是差距較大，也是最容易計算年終獎的一個崗位之一。同時，年終獎作為一種獎勵形式，有時候對銷售人員採取短期獎勵的策略，實行“季終獎”，甚至是“月終獎”。個人簡歷怎麼寫而對於高級銷售人員，採取2-3年作為考查週期，每年按比例發放。

職能人員：這類人員包括人事、行政、財政等部門的員工，他們年終獎的發放標準是部門業績和個人業績。在年終績效考核中，對部門和個人進行考核結果進行排序，高明人才網小編取得一定的'係數。最終年終獎=部門係數×個人係數×年終獎。有少部分企業，向該類人員發放2次“年終獎”，以半年為一個週期。

研發人員：對研發的項目或者產品進行考核，按照該考核發放年終獎。個人簡歷怎麼寫當研發的項目和產品完成後，年終獎計算方法把該項目和產品的贏利情況作為主要業績考核。有時候，研發人員按照研發項目和產品的週期作為發放年終獎的週期。

普通員工：按照生產產品的數量、質量、簡易程度等情況發放紅包。絕大多數企業年終獎以“年”為單位。